公務員局年終述職報告範文

　　作為公安局人員，你們知道自己的公務員局年終述職報告要怎麼寫嗎?下面是小編為大家整理的公務員局年終述職報告範文，歡迎閱讀。

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　　一年來，在市委、市政府的領導和省公務員局、省人力資源開發辦公室的指導下，我局認真貫徹《國務院關於支援福建省加快建設海峽西岸經濟區的若干意見》、《海峽西岸經濟區發展規劃》和全國、全省人才人事工作會議精神，緊緊圍繞經濟建設發展大局，主動作為，善於作為，體現作為，較好地完成了各項工作任務。現將一年來全域性的主要工作總結如下：

　　一、 人才工作

　　積極推動修訂《廈門經濟特區鼓勵留學人員來廈創業工作規定》，已通過市人大會會議審議，將進一步提升我市引進海外創業創新人才的競爭力。修訂後的規定明確指出，高層次留學人員創辦高新技術領域企業，除可享受高新技術企業的優惠政策，還可申請市留學人員專項資金資助、創業扶持資金、場地租金減免、不低於30萬元的創業啟動資金、3年內按照繳納個人所得稅地方留成部分予以獎勵、貸款貼息、科技創新研發資金扶持等;積極推進廈漳泉同城化，研究制定廈漳泉同城化人事協調機制，與泉州、漳州人事部門商討後提交三市人事人才工作同城化會議研究通過，並根據市政府要求研究制定大都市區人才發展戰略規劃;10月28日舉行“廈漳泉大都市同城化人才合作啟動儀式暨首屆廈漳泉人才交流大會”，簽署《廈漳泉大都市區同城化人才合作框架協議》，啟動包括人才服務同城化網頁、三地人才資料庫搜尋引擎、畢業生人才檔案跨市查詢、人才專業欄目以及視訊面試系統等一系列合作專案，實現了對廈漳泉三市官方人才網的整合連結;繼續開展服務招聘海內外高層次人才活動，舉辦“2011廈門市高層次人才交流大會暨第六屆臺灣地區專業人才大陸就業洽談會”， 231家單位提供1532個崗位計劃招聘2800多名急需緊缺高層次人才，3000多名人才到場應聘洽談，達到了較好效果。其中專程從臺灣來廈參會的高階人才有114名，當天對接成功3名、12名臺灣專業人才與企業達成協議;配合做好“雙百計劃”申報評審工作，研究起草《廈門市海外高層次人才創新類評審暫行辦法》、《廈門市第一批海外高層次人才創新類評審實施方案》及有關評審表、評分要素的設定等，組織參評人員網路評審、專家答辯，並負責海外宣傳發動、申報資料資格預審與諮詢、首次面試評審答辯會工作方案制定、邀請並接待海外人才工作顧問、組織面試答辯海外人才及海外人才工作顧問座談會，以及會務後勤保障等工作。兩次共有309人申報，52名入選首批“雙百計劃”人選，其中海外高層次創新人才12人、領軍型創業人才40人。引進海外專家707人;起草制定《廈門市海外人才工作站與海外人才工作顧問管理暫行辦法》，建立完善海外人才工作站與海外人才工作顧問的管理與聯絡機制，並積極做好作為國家人社部“海外高層次人才引進服務視窗”下設分視窗工作，及時跟蹤落實我市入選中央“千人計劃”、省“百人計劃”海外高層次人才各項生活保障;舉辦“廈門大學美洲校友會海外人才專案對接交流會”，召開廈門大學美洲校友會理事座談會，向創業園區、投資商推介7個海外人才專案，其中1個專案入選“雙百計劃”面試評審，並利用廈大90週年校慶等機會，拓展建立與聘請海外人才工作站、工作顧問渠道，與日本、澳大利亞、旅港等廈大校友會建立海外聯絡關係;配合福建省海外博士海西行活動，根據我市生物醫藥行業發展的需求，舉辦“20xx年海外留學博士海峽西岸行廈門市生物醫藥人才與專案對接洽談會”，30名海外生物醫藥博士應邀與60多家生物醫藥企業、招商中心、園區、風險投資機構等進行“面對面、一對一”的人才與專案對接洽談;組團參加第十四屆中國留學人員廣州科技交流會，同時邀請漳州、泉州兩地市公務員局作為主辦單位之一，參與廈門市委組織部、市公務員局、市科技局聯合與省公務員局省人力資源開發辦公室、中國海峽人才市場共同舉辦“2011年福建廈門海外人才與專案對接洽談會”，來自廈大美洲校友會、北美海外留學人才、海外人才福建創業競賽專案、廣州留交會等四個代表團140位海外留學人才攜帶專案，與來自廈、漳、泉及龍巖地區等126家企事業單位現場開展“面對面、一對一”的對接交流洽談。參會留學人才主要來自美國、澳大利亞、日本和英國，95%以上擬來廈創業或開展專案合作。其中：博士佔76%、碩士24%。

　　做好20xx年度人力資源社會保障部留學人員科技活動專案擇優資助經費申報工作，推薦20個專案申報留學人員科技活動專案擇優資助經費、2個專案申報創業啟動支援計劃;協助愛芯環保公司申報國家重點新產品，推薦風險投資機構——廈大資本運營研究中心與之對接合作;組織海德星等3家留學人員企業參加臺交會的“精品專案路演投融資對接會”，協助尋找風險投資商與合作伙伴;推介美國中創協會林建人會長“鐳射輔助背接觸晶體矽太陽能電池技術專案”給三安光電、投資商等12家單位;承辦“第十五屆投洽會投資專案對接會·留學人員專案對接會”，共有27家企業113人蔘加，其中6家留學人員企業的創新創業專案與7家投資商達成初步對接投資意向;與200多家我國駐外使館、海外留學生組織及其會員網路、9家國內知名留學人員網站及留學人員保持密切聯絡，利用廣州留交會網站OCS“廈門專欄”和手機簡訊平臺加強我市人才人事政策及經濟建設和社會發展新成就宣傳，並在人民日報海外版、中國人才雜誌、廈門日報等媒體開展我市優秀留學人員宣傳報道工作;改版優化“廈門留學人才網”，配合開通“雙百計劃”網站，做好雙百政策宣傳與業務受理工作，傳送簡訊19099條、郵件11070封、新聞1109篇、受理網上申報資料4215份，辦理留學人員戶口入廈和家屬隨遷手續142人、人事關係手續152人、教育部學歷學位認證原件稽核手續815份;積極構建“留學人員之家”，走訪英諾爾、嘉裕德等20家留學人員企業，協調解決在廈創新創業留學人員實際困難，如協調敦促教育局落實留學人員子女參加高中階段入學考試參照歸僑子女享受照顧分待遇問題，協調公安部門簡化留學人員來廈落戶與辦理簽證程式等，召開“2011年廈門市留學回國人員新年座談會”、舉辦2011年海歸看廈門、企業家沙龍、海外人才廈門行、“2012年新春聯歡會”等活動，傳送電子賀卡5705封，完成2007-2009年我市獲人社部無償資助的7位共38萬元留學人員專案進展與資金使用情況跟蹤調查，專案研究進展狀況良好，資金使用沒有出現違規情況。

　　貫徹實施《廈門市創新創業人才住房優惠暫行辦法》，第一批共180家單位611人申請，經對申請人個人所得稅繳交情況、房產交易核查等環節，439人含2009、2010年受理的145人符合申請，其中購買住房273人、購房補貼124人、租房補貼42人，購租房補貼共需資金5083.2萬元;完成2011年1～6月引進人才經濟補貼及人才租賃房租金補貼核發工作，共發放補貼298人560.8434萬元，其中引進人才經濟補貼195人515.9萬元、人才租賃房租金補貼103人44.9434萬元;做好2011年7-12月引進人才經濟補貼、人才租賃房租金補貼物件的核對，並將擬發放名單共296人，其中引進人才經濟補貼195人、人才租賃房租金補貼101人公示，接受社會監督;答覆集美、海滄兩區建設部門有關人才由各區自行分配人才住房的有關問題;起草關於集美大學永祥花園人才住房報告報市委組織部;做好廈大、集大人才住房申請材料稽核工作;分別就華僑大學10位高層次人才住房問題和廈門理工學院的人才住房問題提出處理意見;落實人才住房房源1065套、引進人才經濟補貼和人才租賃房租金補貼資金，為兌現人才住房優惠政策提供保障。

　　稽核發放國務院政府特殊津貼601人次67.47萬元、在站博士後補助經費33名82.5萬元、博士後工作站建站補助經費100萬元、引進到市財政撥款的事業單位具有博士學位或高階職稱的留學人員生活津貼33人次21.6萬元、省引進人才津貼311人93.55萬元，並做好我市享受省高層次人才生活津貼專家情況核查;辦理博士後進站核准25人、高階專家三級醫療保健資格稽核37人;做好“十一五”人才發展規劃2010年度目標任務落實情況總結上報及貫徹實施我市中長期人才規劃綱要2011年度任務的分解落實;完成2010年度各類人才的統計上報。

　　進一步做好臺灣人才駕照轉換、出入境手續、工商執照、居住證、職稱認定及勞動就業政策等諮詢代辦服務，並協商市公安交通管理局車管所同意雙月份最後一週週五定期為臺灣人才辦理駕照集中轉換工作;深化與臺灣泛亞人力集團合作，促進兩岸人才交流領域不斷擴大和提高，接受企業來訪或委託諮詢72家80個職位，推薦臺灣人才111人次,深度對接36人次，成功入職6人;組織24家IT、機電等重點產業、新興產業領域單位赴成都、哈爾濱、西安、合肥等地招聘急需人才，初步達成意向155人，成效明顯;調整週日高層次交流會至週五舉行，並通過預約匹配服務，為130家單位236個職位匹配推薦中高階人才330人次，協助用人單位招到不少緊缺急需人才，得到市場較好認可;優化委託招聘工作，加強前期走訪、溝通，並嘗試參與企業面試過程，提高推薦成功率。共接受76家單位委託招聘155個職位，協助成功招聘109人，較好滿足企業發展用人所需。

　　全年我局共辦理引進調入各類人才3125人，其中：高階職稱277人、中級職稱371人，博士227人、碩士699人、本科1826人，柔性引進149人，確認為重點人才40人，留學回國人員593人，留學人員新辦企業23家。

　　二、 畢業生就業工作

　　啟用畢業生電子印章系統，授予17家用人大戶電子印章使用許可權;舉辦廈門市2011年畢業生人才交流大會及配套網路交流會，463家單位提供1萬多個崗位、4萬名畢業生參加;承辦全省畢業生人才閩南專場交流會，500家單位參會，8000多名畢業生參會;攜手集大、理工學院、華僑大學、誠毅學院等舉辦6場“相約高校·攜手未來”校園公益招聘會，675家次用人單位參加，提供招聘崗位10500多個，約20000人次畢業生到場求職，現場初步達成意向2700多人，取得顯著成效;繼續開展畢業生職業見習、職業技能培訓活動,今年共有447家單位提供4752個見習職位，2747名畢業生上崗見習，稽核見習補貼1646.7995萬元、見習保險費12.46萬元、職業技能培訓補貼106萬元;積極通過各種渠道收集整理、更新廈門生源畢業生待業、就業資訊，為進一步做好幫扶奠定基礎;與團市委、教育局、人社局、移動公司聯合開展《職場英雄》大學生就業創業大賽，深入在廈高校介紹2011年高校畢業生就業形勢，引導畢業生理性求職，2000餘名畢業生參加;開展面向全省高校就業指導人員的專項培訓，並依託就業指導老師QQ群搭建良好交流溝通平臺，進一步提高高校畢業生就業指導工作水平;推出“大學生就業對話”公益活動，邀請知名企業人力資源負責人作為對話嘉賓，與來自我市各高校50餘名大學生開展對話交流，“以點帶面”幫助提高畢業生就業實操技能;開展有關院校畢業生派遣工作，核發4所院校5000餘名應屆畢業生報到證。

　　全年共辦理畢業生就業審批23046人，其中：博士247人、碩士2130人、本科17781人;廈門生源4722人、非廈門生源18324人。受理來廈多年已成長為企業骨幹人才的大專、中專學歷畢業生人事戶口調入手續434人。

　　三、 職稱評審和人事考試工作

　　積極會同系列主管部門構建簡便易行、公開透明、規範有序的職稱評審網上申報公共服務平臺，目前衛生技術副高階職務任職資格已進行網上申報，實現評審材料電子化;研究制定《關於省外調入人員專業技術職務資格確認若干問題的意見》廈人〔2011〕3號，解決我市在對省外調入和軍隊轉業專業技術人員資格確認中，因各地區對各系列對任職條件的掌握寬嚴不一、評審資格程式不盡相同而引發的一些矛盾問題;根據全省深化中小學教師職稱制度改革擴大試點工作通氣會精神，聯合市教育局在調查摸底統計的基礎上，擬定我市作為全省中小學教師職稱改革試點的申請報告專文上報。全年稽核確認或評審取得中、高階專業技術資格5171人中級3607人、高階1564人;組織32場57548人蔘加的各類人事考試報名工作，完成26場考試，承接16家單位委託，社會化考試49套試卷的命題、組卷、改卷工作;製作發放各類證書9727本。

　　四、 引智工作

　　實施國家外專局批准的引智專案33項173人，獲得引智經費資助158.5萬元，其中引進國外技術、管理人才專案26項，聘請外國專家69人，有4個專案被列為國家重點引智專案;出國境培訓專案7項104人。繼續利用與新加坡政府間協議，組織和選派人員赴新進行短期培訓;利用國家外專局下屬事業單位和省外專局團組，選派人員赴香港、英國、日本、美國等地參加工業企業高階人才、現代專案管理、物流中高階人才、“中日人才培養獎學金專案”，以及黨政幹部赴美中長期培訓等;支援國家軟體與積體電路人才國際培訓廈門基地建設，依託廈門大學軟體學院和資訊科學與技術學院，培訓適用型軟體人才、積體電路設計人才及實訓大學生2000多人次;推薦廈門巨集信電子為2011年國家級引智基地;加強指導，優化服務，並依託國際人才網設立“廈門市海外高層人才服務視窗”，不斷營造和諧溫馨的引智環境。全年共辦理外國專家來華工作許可證、外國專家證473件，新辦聘請文教專家單位資格認可5家，其中新引進外國專家707名，我市榮獲“外籍人才眼中——十大中國魅力城市”。

　　五、 公務員管理工作

　　組織開展公務員法實施五週年紀念活動，包括召開座談會就近幾年來公務員管理工作遇到的難點問題進行探討、迎接省檢查組對我市執行情況檢查、配合中國人事科學研究院開展職位職責課題調研、會同市委組織部做好2007年度以來全市公務員獎勵證書和獎章頒發工作已發放嘉獎獎勵證書4600多本、三等功證書獎章513份等，引導廣大公務員積極投入到創先爭優、爭做人民滿意公務員活動中，忠於職守、勤政廉政、爭創一流業績。

　　稽核市直機關後勤保障中心、市老年活動中心兩家參公單位非領導職務設定方案並下達非領導職數，完成新批覆參照公務員法管理單位市建設管理服務處20名工作人員資格稽核和培訓登記工作;經市委會研究同意，上報市城市管理行政執法支隊等11家單位為參照公務員法管理事業單位，解決我市機關行政編制超編和新進公務員問題，省公務員局已批覆同意;根據閩委編辦[2010]201號檔案精神，上報市交通綜合行政執法支隊為參照公務員法管理事業單位未批覆;根據閩人發[2011] 105號通知精神，對參照管理單位原聘用在管理崗位或專業技術崗位且按工資管理許可權經批准已兌現相應崗位工資的人員進行稽核，全市共有49人符合條件，已組織48人1人放棄到福州參加培訓考試;會同市委組織部轉發省裡關於進一步做好公務員登記工作的通知， 做好日常登記工作，嚴把公務員隊伍“進口”，同時進一步修改完善公務員登記管理系統，對未登記人員進行預警提示，確保及時登記。全年共登記587人，並對2006年登記後離開公務員隊伍人員含參公進行清理，共555人。

　　做好公務員考錄工作。20xx年春、秋季我市政府系統招考130名公務員10名、參公120名;會同市公安局前往中國人民公安大學、中國刑事警察學院招收120名學生;做好中直機關駐廈單位2011年度公務員招考面試監督指導和2012年公務員招考筆試工作。積極配合省公務員局在我市舉辦公務員面試考官初任資格培訓班，我市政府系統共有66人蔘訓，進一步充實我市考官隊伍至463人;嚴格考官選調，要求主考官必須副處級以上且持有考官證人員擔任，否則由我局在考官集中時當場指定具備資格的主考官共有2個招考單位的主考官不符合資格條件而臨時指定;進一步嚴密體檢操作程式和規範送達通知，在下達體檢不合格通知書時要求考生簽字領取。

　　完成2010年年度考核工作，全市共有行政機關、事業單位1248家48197人蔘加年度考核，評為優秀8416名佔17.46%、稱職合格38706名佔80.31%、基本稱職基本合格34名佔0.7054 ‰、不稱職不合格15名佔0.3112‰、不定等次1026名含新錄用人員;建立月績考核制度，強化平時考核管理並實行電子稽核確認備案，確保不漏、不誤。國土局在本系統全面應用平時考核系統。我市的做法在全國行政機關公務員考核工作會上介紹經驗，《中國組織人事報》對我市公務員考核工作作了專題報道，思明區還被省裡確定為公務員績效考核試點單位;會同市委組織部給予118名2008年以來連續三年年度考核優秀的公務員含參照公務員法管理單位的工作人員記三等功獎勵;會同有關部門做好聯合評選表彰工作，其中部級先進集體7個、先進工作者5人、勞模2人，全省系統先進集體57家、先進工作者106人、勞模4人，本市表彰的先進集體10個、先進工作者20人;辦理機關事業單位工作人員受刑罰處罰給予開除處分14人、事業單位工作人員於《處分條例》頒佈前被判緩刑現已期滿重新任職定級手續2人、受處分期間工資處理18人、受處分期滿工資恢復20人，批覆解決同安區人勞局對2008年以來5名事業單位工作人員被判緩刑後如何處理的問題;會同市組織、紀檢監察部門轉發國家有關公務員紀律懲戒有關問題通知，並對檔案未規定問題提出具體實施意見。

　　加強機關事業單位人員任職職數稽核，自主開發政府系統職數管理系統，各單位任職都要在職數範圍內才予以審批使用，同時把好任職資格條件。對於工作需要確需超職數的，提交市組織人事聯席會研究決定。全年共稽核419批次1337人;根據公務員分類管理工作試點，完成行政執法類勞教機關執法勤務機構人民警察警員職務套改稽核119名;辦理省部屬在廈機關單位公務員及參公事業單位工作人員新錄用、報到、調動及落戶手續171人;積極配合市委組織部做好乾部交流工作，辦理跨單位科級幹部交流14人、處級18人、單位內部輪崗交流340人、公選區管幹部調任手續3人、事業單位調任機關相關手續2人;積極推動公開遴選工作，指導市直機關單位向下一級機關和基層一線遴選優秀公務員，共有17個單位遴選了25名公務員。

　　六、 工資福利退休管理工作

　　配合做好我市其他事業單位實施績效工資工作，並對人事工資軟體進行完善升級，方便各單位人事幹部工作，進一步提高工作效率和規範化水平，共審批103家市屬事業單位5282名在職人員兌現實施績效工資待遇、2300名退休人員提高生活性補貼。

　　稽核機關單位年度考核稱職人員正常晉升級別工資檔次1178人、五年滾動晉級2598人，事業單位工作人員晉升薪級工資12578人;辦理新錄用人員工資待遇確定619人、調動人員工資確定474人、職務變化或崗位調整工資變動1477人、畢業生轉正定級576人、事業單位崗位設定後兌現工資待遇1407人;稽核新增退休人員485人、退休幹部享受高齡補貼費413人、機關副廳級以上退休人員提高生活性補貼264人。

　　配合做好市直機關單位津貼補貼專案和標準的自查申報工作，按時上報省工改辦;參與中紀委等部門赴閩規範公務員津補貼工作檢查團在我市檢查的迎檢工作;參照省裡做法，經報市委市政府同意配合做好對機關事業單位年終考核稱職合格以上人員發放年終獎金;轉發省裡關於調整紀檢監察辦案人員補貼標準、審計人員工作補貼實施範圍和標準、人民檢察院辦案人員崗位津貼標準、人民法院辦案人員崗位津貼標準、人民警察法定工作日之外加班發放補貼的通知;會同佈置2011年度春節慰問機關事業單位困難幹部職工和退休人員;完成工資基金自查，並正式啟用“工資基金核定單”工作;按時完成全市機關事業單位工作人員工資統計報表的彙總、統計和上報工作;根據國家部署，聯合市人社局開展我市公務員與企業相當人員工資水平調查對比工作;組織參加“全省離退休幹部工作者紀念中國共產黨成立90週年書畫攝影作品展”和“全省離退休老同志我的紅色記憶紀念建黨90週年徵文暨朗誦活動”，共有10個作品獲獎，我局獲組織獎第二名。

　　七、 軍轉工作

　　完成20xx年163名計劃安置營職以下軍轉幹部安置報到和崗前培訓;在與16個駐廈部隊有關部門共同研究制定《廈門市2011年營職以下軍隊轉業幹部安置工作實施意見》;稽核接收2011年進廈安置軍轉幹部檔案368份不含師職，其中計劃安置329人營職以下及技術幹部219人、團職幹部110人、自主擇業39人;完成2011年營職以下及技術幹部軍轉安置工作

　　做好企業軍轉幹部維穩解困，慰問企業營職以下軍轉幹部2331人次，發放慰問金200萬元;貫徹落實閩人發【2009】238號檔案精神，為企業退休軍轉幹部適當提高專項生活補貼，已於5月底前發放到位。接待企業軍轉幹部107批次283人次，受理各類信訪件、市長電話等58件。會同有關部門商議並研究決定2011年1月起為企業下崗失業軍轉幹部對其社會保險單位繳交部分給予補助，商議在閩人發〔2010〕230號檔案基礎上為企業退休軍轉幹部適當再提高專項生活補貼。

　　做好自主擇業軍轉幹部的管理和服務工作。完成年度登記工作,努力協助他們再就業，並積極與相關部門協調為自主擇業軍轉幹部發放一次性獎金。全年共辦理檔案查詢和開具證明690多人次，及時給予辦理公積金賬戶享受公積金優惠政策;接待來人來電諮詢1900多人次。

　　八、 培訓教育工作

　　繼續聯合市委組織部依託“培訓超市”開展選單式培訓，共推出40個專題;辦好中高層次人才中高階研修班，推出42個專題;會同市委組織部開展赴瑞典進行“低碳城市建設”短期培訓;繼續開展專業技術人員公共科目繼續教育，加強對承辦機構的業務指導並對教學質量跟蹤評估;開展人事管理專業培訓，共舉辦13期1300多人蔘加，其中會同海滄區人勞局舉辦區屬機關事業單位人事崗位業務培訓，為期2天，130餘人參訓;繼續圍繞我市新興產業、重點產業的用人需求，運用政策引導、市場運作的方式，聯合行業協會積極推動急需緊缺人才培訓5900多人次;積極拓展舉辦各類社會化培訓，如市人才服務中心加強與專業機構、專家型講師合作，夯實提高HR經理人沙龍培訓品牌，品牌及影響力大大提升;週六“廈門人才·公益講壇”在原來舉辦通用技能公益講座基礎上，逐步轉向成系列舉辦，持續火爆，不少企業將之納入內訓體系中，主動預約參加;抓住時事熱點和企業需求，並圍繞提升培訓實效，調整優化課程和師資，增強社會認知度和認同感。

　　全年共培訓人才42841人次不含各單位自行組織的培訓，辦理專業技術人員繼續教育學時驗證7916人次，更改、認證機關工作人員學歷學位112人次。

　　九、 事業單位人事制度改革工作

　　繼續推進事業單位崗位設定管理實施工作。全市已有1188家事業單位通過崗位設定方案，完成崗位聘任1044家，崗位聘用33769人。絕大多數應納入崗位設定管理的事業單位已完成首次崗位設定工作，但隨著崗位設定管理工作的全面鋪開和深入，亦逐漸暴露出一些問題，我們根據國家和省有關政策精神，結合我市實際，進一步研究提出《關於進一步加強廈門市事業單位崗位設定管理工作的補充意見》討論稿。

　　進一步規範事業單位公開招聘工作。完善事業單位招聘網上報名系統和麵試登分系統， 2011年春、秋季統一招聘共有12924人報名，8323人通過稽核並繳費，招聘崗位243個，招聘285人，其中25家單位51個崗位進行了專業測試;繼續加強對事業單位招聘工作的監督指導，共稽核事業單位招聘方案18批次743個招聘崗位、招聘花名冊137批次835人簡化程式招聘271人;貫徹落實上級檔案精神，做好事業單位招聘臺灣學生為廈門理工學院選拔1名臺灣籍教師、招聘服務基層專案期滿考核合格高校畢業生集美區水利局灌口管理站1個崗位、鄉鎮衛生院招聘特崗醫師等專項招聘工作。辦理聘用制幹部續聘153人。

　　積極推進事業單位人事制度改革程序。貫徹落實深化醫療衛生體制改革精神，擬定廈門市基層衛生服務機構改革人員安置意見上報市府辦轉發;貫徹落實我市文化體制改革會議精神，就廈門小白鷺民間舞團等單位轉企改制方案提出意見;做好已改制事業單位各項善後工作，多次接待車船水氣、住宅設計院、廈門賓館等單位退休人員上訪，會同召集有關部門開會研究，明確答覆處理意見，解釋相關政策。

　　十、 人才中介機構管理和服務工作

　　起草《關於促進廈門市人才服務業發展若干意見》初稿;開展2010年人才中介機構年度驗證, 共有99家單位參加年度驗證，合格94家、登出或收回《廈門市人才中介服務許可證》5家;完成2010年人才中介機構和人才服務業務基本情況的統計彙總上報，並在此基礎上綜合評估形成廈門市人才服務行業發展狀況白皮書供領導參閱決策;堅持人才市場供求資訊季度分析釋出和人才交流會月預告制度;實地核查人才中介辦公服務場所62家，核准頒發人才中介服務許可證12家，約談人才中介機構負責人17家，辦理《許可證》登記事項變更15家;核准舉辦人才交流會170場，巡查44場;抓好《廈門市網際網路人才中介服務活動管理辦法》實施工作，新批准人才網站12家、查處未經許可擅自開辦人才網站2起，進一步培育發展和規範網上人才市場;開展市場清理整頓工作，對2家擅自從事人才中介活動依法責令立即停止活動並接受調查處理、3家擅自變更場所和2家有不規範行為的機構責令限期整改;繼續發放《廈門市人才中介服務注意事項提醒函》500多份，及時查處人才中介投訴9起;複核人才中介機構資質13家、詢問調查1家並責令整改;編制《廈門市人才中介服務機構名錄》500冊，方便用人單位和求職者監督、選擇;修訂編印《廈門市人才中介機構從業人員資格培訓材料》，舉辦1期人才中介機構從業人員資格培訓班，133人蔘加培訓，129人考核合格;辦理人才中介機構從業人員資格證書登記1人、註冊47人，採集人才中介機構信用資訊134條，其中機構資訊11條、從業人員資訊121條;新簽訂誠信承諾的人才中介機構12家，簽訂個人誠信承諾的63人。

　　市人才服務中心深化開展“公益性人才服務月”活動，併為島內外園區專場招聘會開通人才直通車;完善“網上人事代理”服務平臺，推出預約新功能，實現快速辦理;優化辦事程式，強化資訊化管理，提升人才網專業服務功能。全年市人才市場舉辦現場交流會186場含島外校園及園區招聘會36場，參會單位3.43萬家次最高場次達601家，提供職位44萬餘個，吸引數十萬人次專業人才入場交流;廈門人才網每天線上存量職位約23萬個高峰期達24萬餘個比增53.3%，主頁總訪問量達6830萬次，有效企業會員突破13000家比增62.5%,位居全國政府人才網站前三甲;人事代理服務單位增至1.67萬餘家比增10.6%，代理人員9萬餘人比增8.4%，保管各類人才檔案18萬餘卷比增10.4%。人才派遣達379家，管理派遣員工6468人比增2.8%,編輯發行《廈門人才市場》報51期比增8.5%,辦理國內學歷認證8161份比增8.8%。推進流動黨員教育管理，直屬黨委先後召開黨委會4次，走訪支部85個，組織支部活動230餘次;舉辦10期黨員夜校、1期海西論壇主題大課以及1場流動黨員趣味運動會;開展各類文體及週末聯誼活動60餘次;聯絡黨員2萬人次，慰問貧困黨員39人次，完成59名預備黨員轉正工作;辦理黨員轉入265人、轉出166人，現轄支部239個，黨員2875人，市人才服務中心首獲“全國人力資源和社會保障系統2008—2010年度優質服務視窗”殊榮，並被授牌為省級黨員教育培訓示範基地。

　　評薦中心為15家單位400多人實施競聘測評、上崗測評和心理素質及經營能力測試;舉辦8場酒店式中高階人才交流會及配套網上招聘活動，共有91家企業參會，提供約1500箇中高階職位，約2000人次人才與會;成功舉辦3場2011年公務員與機關事業單位人員招考面試輔導班，取得較好培訓效果;開拓職業規劃業務，並嘗試組織優秀中青年人才赴美國密蘇里州立大學EMBA培訓，會同舉辦海峽西岸經濟區第三屆“才智戰略”——企業家眼裡的人力資源競爭力論壇，參與組織策劃成立廈門市筆跡學學會，成為全國首個正式註冊的漢字筆跡學專業學術團體，將筆跡學專業知識運用到人才評價和職業生涯規劃等領域。中心被中國中小企業協會授予“2011年最受職業經理人推崇的諮詢和人才服務機構”榮譽稱號。

　　十一、 依法行政和人事輿情工作

　　貫徹落實《廈門市20101年依法治市工作要點》，做好本局2011年普法工作安排;深入開展人事法制宣傳教育，研究全市人事系統“六五”普法工作;做好本局行政自由裁量權適用規則和裁量基準的網上公開，以及具體行政行為實施情況的總結梳理工作;做好本局規範性檔案稽核及報審工作;加強對各區人事行政複議和行政應訴工作的指導;加強與各單位人事輿情工作聯絡員的聯絡，做好人事輿情跟蹤監測、輿情引導。

　　十二、 人事爭議仲裁、信訪和人大代表建議、政協委員提案辦理工作

　　在廈門人事網開展人事爭議相關法律法規的宣傳;指導市政園林局及其系統建立人事爭議調解組織，並啟動工作機制;受理廈門大學管理學院喬勤因履行聘用合同與廈門大學引發的人事爭議申訴案件，組建仲裁庭審理、合議後向當事人雙方送達裁決書;調解促成廈門大學重新接收副教授潘某返回工作崗位;針對廈門大學近期出現的多起人事爭議，主動溝通協調，分析原因，並提供相關法規、政策依據;接待高校等省部屬單位有關履行聘用合同、因辭聘引發的競業限制、自動離職引發的爭議及市屬事業單位等諮詢40多人次。全年共審理人事爭議案件9起，其中因不屬受案範圍作出不予受理決定6起、經開庭審理作出裁決的1起、案前調解達成協議1起、還在審理的1起。

　　辦理各類群眾來信317件，局領導都逐一批辦，做到件件有答覆;通過網路答覆畢業生、軍轉幹部、留學人才、專業技術人才、用人單位等方面諮詢4769條次;辦理市人大代表建議5件、政協委員提案8件。

　　十三、 加強自身建設

　　加強“學習型黨組織”建設，及時傳達十七屆六中全會、省市 “兩會”及各級領導講話精神;以建黨90週年為契機，隆重召開建黨90週年大會，組織參加全省知識競答活動;增強黨員黨性教育，召開慶祝特區建設30週年大會，弘揚特區精神;組織申報上級和本級“一先兩優”;辦好公益和主題活動，開展“萬人獻愛心、慈善一日捐”活動，共計捐款34800元;局工會、青工委、婦工委、退休支部結合各自特點開展豐富多彩的活動;開展城鄉文明共建活動和文明交通督導等各種志願服務活動，不斷激發隊伍活力，增進機關和諧。

　　加強黨風廉政建設，印發《2010年紀檢監察工作要點》，開展《廉政準則》知識測試，邀請市監察局副局長李偉建作《轉變作風、勤政高效》專題輔導報告，編印《黨風廉政建設檔案選編》;出臺《關於深入開展治庸治懶專項工作的意見》，開展自查自糾;召開全市人事系統黨風廉政建設工作座談會，與各區人勞局簽訂區屬事業單位公開招聘人員工作責任書，聘請新一屆特邀人事監督員，落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律制度;以建立優質服務視窗為抓手，積極推動為民服務創先爭優活動，落實黨員集體和黨員公開承諾、領導點評、群眾評議等工作;做好乾部管理工作，加強隊伍建設，確保機構改革和領導班子調整期間隊伍不亂、人心不散、工作不斷。

　　加強網路資訊化建設。做好廈門人事網、 留學人才網、經濟管理學院網站、人才中心網上黨建等網站和廈門人才人事公共服務平臺、廈門市機關事業單位人事管理系統的維護管理、網站更新、資訊釋出、使用者服務等工作，不斷提高我市人才人事工作資訊化、規範化水平，如廈門人事網增加處室導航欄目，完善場景導航，畢業生頻道連結“全國大學生就業公共服務立體化平臺”並開展畢業生就業諮詢平臺需求調研，開發企業骨幹畢業生申報稽核、人才柔性引進網上申報稽核模組、“培訓教育”頻道，與人才中心人事代理單位資料介面等;廈門市機關事業單位人事管理系統適應事業單位績效工資改革工作的實施，完善升級人事工資軟體，考核系統增加機關及參公單位績效考評獎金計算和審批等。廈門人事網新開戶1593家合計已達15695家，廈門人才庫人才資訊採集累計已達241500條。

　　篇2

　　一、20xx年完成的主要工作及取得的成效

　　一大項工作求實效

　　深入開展爭創“人民滿意的公務員”活動。根據國家、省統一部署，積極推進爭創人民滿意公務員活動開展。以兩辦名義印發了《關於深入開展爭創人民滿意公務員活動的實施方案》、《關於評選推薦鄭州市“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”的通知》。轉發了中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局《關於開展帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員活動的通知》。成立了領導機構和工作機構。迅速部署，廣泛發動，全市上下形成上下聯動、整體推進。為加強活動督導，建立了“四個一工作制度”;編印了爭創人民活動輔導教材、製作了爭創活動光碟，發放到各單位。活動開展期間廣泛開展互巡互學，召開了全市爭創活動彙報交流會，組織全市機關現場觀摩活動，交流先進經驗，督促活動平衡開展;積極培育示範點，確定市政府辦公廳、市交運委等單位為爭創活動示範點，充分發揮示範點的引導、帶動和輻射作用。認真組織開展了我市第三屆人民滿意公務員和人民滿意公務員集體評選，堅持開門搞活動，把群眾知情、群眾參與、群眾評議貫穿始終。計劃表彰獎勵15個人民滿意公務員集體，60名人民滿意公務員。從6月2日起，開始接收稽核各縣市、區、市直各單位推薦上報的相關材料。截止目前已申報85個集體，143名同志。

　　深入開展公務員業務提升活動。以專案帶動為抓手，在全市開展大規模培訓公務員工作。對2010年崗位練兵活動基本技能標兵和專項業務標兵各100名進行表彰，梳理各單位練兵經驗材料和優秀成果編印成冊

　　人事處開展了專題業務培訓，就評優評差工作明確要求。目前，評優評差工作在我市全面展開，已對經濟發展環境，信訪穩定、文明城市建立和環境衛生整治等工作進行了評優評差。通過評優評差，評出先進，點出落後，促動中間，有效保障了市委、市政府各項中心工作的落實。

　　面向全省公開遴選公務員。為解決“三門”幹部多，具有基層工作經歷的幹部比例偏少的弊端，暢通從基層選用人才的良性機制。我們在對市直機關和各縣市、區進行廣泛調研的基礎上，科學制定了《2011年鄭州市機關單位公開遴選公務員試點工作實施方案》，筆試試卷設計思路貼近工作實際，試卷制定、印刷、運送全程保密，筆試工作組織嚴密。面試環節在市級公務員主管部門全程督導下，由用人單位進行周密組織，在確保公正公平基礎上充分滿足遴選單位選拔需求。創新實行試用期雙向選擇制度，擬選用人員進入遴選單位試用3個月，試用期間市級公務員主管部門及時回訪，用人單位全方面考察，試用期合格後辦理相關手續。本次遴選以14家機關單位為試點，面向全省公務員和參照公務員法管理人員，遴選34名公務員，是我市首次開展全市統一遴選工作。5月份至10月份，經過釋出招考公告、報名、報名資格稽核、筆試、面試資格確認、面試、體檢、考察等一系列嚴格工作環節，遴選工作獲得圓滿成功。共有3447人報名，2341人蔘加考試，83人進入面試環節，對47人進行了體檢、考察，其中24人進行試用期環節。選拔基層公務員到市級機關任職，打通了公務員在市縣鄉鎮層級之間交流的渠道，使公務員轉任制度更具規範性和科學性，公務員管理制度更顯活力。