老幹部局年終述職報告範文***2***

　　三是在加強班子和幹部隊伍建設中，我們對強化大局意識和廉政責任更加自覺。圍繞中心，服務大局是老幹部工作必須始終遵循的重要原則，也是做好老幹部工作的根本要求。我們在制定計劃和召開會議時，突出強調，各級老幹部工作部門和老幹部工作者要自覺增強大局意識、責任意識、法制意識、廉政意識，全面貫徹落實市委、市政府的決策部署和黨風廉政建設責任制，認真完成全市中心工作任務。一年來，我局領導班子按照“一崗雙責”的要求，在精心做好老幹部工作的同時，盡心做好黨風廉政建設、聯建共創、新農村建設、維穩、綜治、信訪、普法、計生、防汛等全市中心工作。局主要領導積極履行第一責任人的職責，局分管領導主動配合，業務科室抓落實，從人員、經費上盡力保證。我局領導班子高度重視班子自身建設和幹部隊伍建設。建立健全了局務會議和局行政會議制度，堅持科學決策、民主管理、依法行政，形成了團結共事、務實創新、廉潔奉公的領導集體。在開展機關效能年活動和學習實踐科學發展觀活動中，我們班子成員帶頭學習、帶頭調研、帶頭查詢問題、帶頭解決問題，自覺增強貫徹落實市委、市政府決策部署的理解力、執行力、操作力，切實提高履行部門職能的科學決策、統籌兼顧、務實創新能力和推動科學發展能力。教育和引導黨員幹部牢記宗旨，甘於奉獻，增長才幹，精通業務，勤政廉潔，務實創新，努力提高組織老幹部、宣傳老幹部、服務老幹部的本領。對於想幹事、能幹事、幹實事的幹部，我們按照規定程式提拔重用和向市委推薦，切實強化用人的導向作用，激勵幹部敢有作為、能有作為、善有作為。同時，經常開展黨風廉政教育，加強黨章和法紀學習，加強黨性鍛鍊和思想道德修養，強化廉政職責，落實廉政制度，自覺做到常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律已之心，築牢拒腐防變的思想道德防線。

　　總的來看，一年來我們取得了一定成績，基本達到了領導滿意，老幹部滿意。這些成績的取得，是各級黨委、政府高度重視，各有關部門大力支援以及在座的各位領導、代表、委員、同志們的關心幫助的結果，也是全市廣大老幹部工作者辛勤工作的結晶。在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到我們的工作離上級組織的要求和老幹部的願望還有較大差距：一是新形勢下，加強退休幹部的服務管理工作是我們面臨的一大難題;二是當前離休幹部普遍進入了高年齡、高發病期，且空巢老人、獨居老人越來越多，對我們做好服務提出了新要求;三是各級老幹部工作部門現有領導職數和人員編制與日益繁重的老幹部工作任務不相適應，老幹部工作人員隊伍中進得來，出不去，長不大的狀況比較嚴重，各級老幹部活動中心和老年大學參照公務員管理沒有到位，影響了老幹部工作人員的積極性;四是各級老幹部工作部門的自身建設還需要進一步加強。

　　針對當前我市老幹部工作中存在的問題，我們認為，應採取措施，從以下幾個方面努力：一是要以科學發展觀為統領，深入開展調查研究工作，摸實情，出實招，創新路，當好市委、市政府的參謀;二是積極爭取各級黨政領導和各有關部門的重視支援，形成共識和合力;三是要加強各級老幹部工作部門領導班子和幹部隊伍建設，強化事業心和責任感，知難而進，只爭朝夕，爭創一流。加大對老幹部工作人員的教育培訓力度，提高素質，改進作風，增強效能;四是堅持被實踐證明行之有效的制度和做法，不斷創新工作思路和機制，用政策、用制度、用心、用情做好老幹部工作，努力開創老幹部工作新局面。

　　老幹部局年終述職報告範文篇3

　　一、基本情況

　　老幹部局共有6名工作人員，承擔本區150名離休幹部，易地安置86名離休幹部和180多名副局級以上退休幹部的管理服務工作，承擔區關工委辦公室的具體工作，負責有750多名學員的廣陵老年大學工作。

　　***一***老幹部局的主要工作職責是：1、貫徹落實全區老幹部的政治待遇和生活待遇。2、組織開展適合老同志特點的各類活動。3、組織動員老同志老有所學，老有所為，在三大文明建設中發揮積極作用。4、保持老幹部隊伍的政治穩定。

　　***二***作為老幹部局長，我本人的主要工作職責是：1、把黨的老幹部工作方針、政策和各項規定落實好，為老幹部服務，為改革發展和穩定大局服務。2、圍繞中心，組織實施全區老幹部工作總體規劃和本部門具體工作計劃。3、調查研究，對老幹部工作中的新情況、新問題提出新舉措，做好黨委和領導的參謀、基層的幫手。4、貫徹民主集中制，發揮班子整體功能，落實黨風廉政建設責任制，抓好隊伍和自身建設，充分發揮職能部門作用。

　　二、全年主要工作任務完成情況：

　　根據區委、區委組織部和市委老幹部局的總體要求，按照年初制定的計劃，我們認真組織實施，全年主要工作目標、任務基本完成。

　　1、重視政治待遇落實，突出理論學習和支部建設。

　　學習十六大檔案和十六屆三中全會精神，宣傳兩個率先的發展戰略和兩個率先先導區的建立規劃，在全區老幹部中開展“學習貫徹十六大精神，為揚州兩個率先爭創第一作貢獻”主題教育活動，區委王書記作“圍繞兩個率先、謀求廣陵新發展”的區情通報，舉辦十六大精神和國際國內形勢專題講座，組織老幹部支部書記和黨員代表學習心得交流，增發支部學習資料，針對老幹部高齡期，高發病期特點開展黨支部建設和活動形式的調研，探索老幹部支部聯絡員制度，重視發揮老同志政治優勢，激發老同志政治堅定，思想常新，理想永存，保證老幹部正常閱讀檔案等其他政治待遇的落實。

　　2、結合重大政治活動和全區中心工作，開展豐富多彩的參觀、學習、考察活動，拓寬老同志的視野。

　　請四套班子老領導考察廣陵產業園，組織百老看廣陵***看產業園、民營企業和東部新區***，安排100多名老幹部參觀潤揚大橋、會展中心農展會、揚州二電廠和市容，50多名老黨員看電影《周恩來萬隆之行》、40多名老同志遊覽天目湖景區、30多名老同志到蘇州和周莊參觀、20多名支部書記、黨小組長敬老節大明寺登高、平山堂品茶，七•一、八•一、春節四套班子領導分別走訪慰問老紅軍、老黨員、生病住院老幹部，舉辦書畫、徵文和手工作品展覽，兩次舉行老同志文藝演出。

　　3、以完善兩費保障機制為主線，落實老幹部生活待遇，確保老有所養，老有所醫。

　　改革已進入到體制、機制和利益調整的攻堅階段，企業改制，建立現代產權制度，必然對企業老幹部切身利益帶來一定影響，老幹部工作中也必然遇到熱點、難點問題，要求我們一定要學習政策，把握重點，維護穩定，服務大局，既要對事業負責，又要圍繞黨委、政府中心工作，滿懷情感地做好老幹部的宣傳、服務工作，協調、解決老幹部的實際問題，我們從企業改制方案開始，就主動介入宣傳政策，據理力爭，維護老幹部待遇的落實。

　　生活待遇是老幹部享有的特殊待遇，落實兩費是老幹部工作重中之重，是政治任務，在區委、區政府的高度重視下，在組織部長的密切關心下，我們與老同志共同努力，三年的基礎工作，不停步的推進，今年下半年，按照統一政策、統一標準，分口管理，分級負擔的原則，在全區實施離休幹部醫藥費統籌管理，較好地解決了企業和民政代管老幹部醫藥費報銷難的問題，財政又在年初撥款12萬，7月份撥款8萬幫助企業解決上半年之前的老幹部醫藥費拖欠。我們還多次組織衛生保健講座，專家健康諮詢，常見病免費檢測，發放保健資料等活動，增強老同志保健意識，提高健康水平。我們對老同志的住房情況進行了調查，在紀委幫助下，初步建立了原始資料，在區領導和多方共同關注下，解決了老紅軍範德明，抗戰老幹部朱毓玲的住房困難及其他一些老同志的家庭生活、子女工作等實際問題。

　　對易地老幹部我們是同樣的思想感情，同等的工作要求，一年來，我們採取多渠道、多形式聯絡，為落實老幹部的離休費、醫藥費和各種專項經費花費較多時間和精力，為解決老同志晚年生活的許多困難，做了大量的具體工作。

　　總之，老幹部確實老了，平均78歲，困難和實際問題也多了，需要我們提供更多的、靠實的服務，想老同志所想，幫老同志所需，解老同志所難。

　　4、鼓勵、引導、支援、協助老同志老有所為，發揮作用。

　　區關工委聚集著一批經驗豐富，有威望的老領導，他們發揮各自優勢，從不同層面為關心下一代做工作，收到很好的社會效益，計生協會，法律援助，社群服務，青少年教育等，老同志的奉獻精神無處不有，他們的政治優勢，經驗優勢得到很好發揮。

　　5、機關內部建設得到進一步加強和改善。

　　要做好老幹部工作，必須加強隊伍自身建設，提高政治素養、服務意識和工作質量，首先是抓好領導班子的思想政治建設，重視領導能力的提高、重在看工作實績。年初我們修訂規章制度和工作職責，訂有學習制度、工作紀律制度、經費收支執行制度、走訪接待制度、老幹部聯絡制度等，對每個人的崗位工作職責進一步完善，在機關作風建設上我們開展了一學、二愛、三賽、四滿意活動，實行老幹部工作首問負責制，在操作上年有計劃，月有安排、周有例會、每天日記，便於檢查總結。重視調查研究工作，為使藥費統籌管理方案實施，事先做了大量的調研和基礎資料準備工作，易地老幹部黨支部的工作調研文章獲市一等獎，易地老幹部管理服務工作接受了省局調研並受到好評。在財務管理上，經費使用有研究，收支情況有通報，審批發票有證明。增收節支，勤儉辦事，確保老幹部經費專款專用。在區委王書記親自關心下，今年我們對二樓的廁所進行了改造，四樓平臺做了防漏層，一樓閱覽室重新裝修，並有組織部的支援，增購5000元圖書，方便了老同志開展活動。

　　6、落實黨風建設責任制，重視個人廉潔自律。

　　在黨風廉政建設方面，按照區委《落實意見》的要求，一是注重學習教育，提高思想認識。學習黨風廉政建設方面的具體規定，特別是領導幹部的責任要求，從思想上認識到黨風廉政建設是黨的思想建設、作風建設，是長期任務。二是強化制度規範，貫徹預防為主。今年我局修訂了有關規章制度，明確了各自工作職責，在具體措施上落實經費使用、審批手續和集體研究、通報制度，確保老幹部經費專款專用。三是重視檢查督促，注重實際效果。老幹部工作政策性強，要求嚴，對每一項工作的落實情況都有質量要求，對每一項開支都有檢查驗收。四是加強自身建設，突出示範作用。首先是認真執行領導幹部廉潔自律“五個不準”、“五個嚴禁”、“四個嚴格控制”和“四個堅決制止”的規定，要求別人做的，自己帶頭做到，堅持發揚艱苦樸素、勤儉辦事、廉潔自律、克己奉公的優良傳統和作風。

　　三、工作中的幾點體會

　　一是難，辦事求人。老幹部政策既多又具體，透明度又高，老幹部自己都知道，貫徹落實的要求高，難度大，特別是生活待遇落實，就是要用錢，上級檔案和老同志要求要全部到位，而地方財政和企業又有困難，我們感到要錢的事真難，老幹部局是老幹部之家，老幹部有事要找你談，有怨氣要衝你發，你是老幹部局長，繞不過去，等你去求人家幫忙，人家可以不理你，科長和辦事員能辦好的事，老幹部局常常需要局長出面協調，少數老同志有時還不能理解，還會有過激言行，作為老幹部局長，沒有當官的感覺，需要的是忍耐。

　　二是重要，必不可少。老幹部代表黨的歷史，是中國革命和建設的功臣，是黨和國家的寶貴財富，老幹部又年高體弱，人數越來越少，是特殊群體，讓他們享受特殊待遇，安度晚年，是我們黨的政治原則之一，長時間的老幹部工作，使我們對老同志產生了特殊的感情，全域性同志思想穩定，工作協調，作風踏實，就我個人而言，平時工作中有較強的政策觀念和法制意識，熟悉老幹部政策，執行老幹部政策，依法行政，按規定辦事，有大局意識，把做好老幹部工作與全區的經濟建設，與改革、發展和穩定的大局聯絡在一起，能擺正個人與組織的位置，自覺維護班子團結，帶頭服從組織決定，作風民主，寬以待人，能嚴格要求自己，工作務實，實事求是，勇於負責任，以身作則，帶頭遵守紀律。

　　四、存在不足及今後打算

　　1、學習上有實用主義，鑽研少，思想作風上只求實實在在，不求突出，工作上求穩怕亂，開拓創新精神不夠。

　　2、排除干擾，科學安排，提高效率不夠，常糾纏在事務性工作中，缺少到基層，到老幹部家中交流、調研機會，想做的事還沒有做好。

　　今後將從四方面加以提高

　　一是加強學習。學習理論，提高覺悟，學習業務，提高本領，加強學習才能創新工作思路，更新思想觀念，學習是實踐三個代表，實現兩個率先的思想保證，知識改變命運，學習創新未來，向書本學習、向實踐學習、向老幹部學習。

　　二是加強服務。老幹部工作就是服務，公務員就是服務員，在服務中加強管理，在管理中優化服務，從兩個待遇落實上，從開展活動，發揮作用上，體現為老幹部服務，提倡熱情，周到，文明，人性化服務。

　　三是加強紀律。不遵紀守法，就不能執行政策，老幹部工作無小事，必須事事有章循，事事有人管，強化政策觀念，強化法律意識，做人誠實，做事踏實，生活樸實，廉潔自律，敬業奉獻。

　　四是在黨風廉政建設上做到思想認識上再重視，制度建設上再完善，領導責任制上再落實，平時抓，抓平時，相互督促，防微杜漸。

　　
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