單位給員工交社保流程

　　隨著大上海經濟的高速發展，越來越多的新公司如雨後春筍的成立，而為了給公司員工提供優質的福利政策，很多公司都會為每個員工辦理社保。以下是小編為大家整理的關於，給大家作為參考，歡迎閱讀!

　　1、社會保險辦理流程養老保險相關手續如下：各類企業含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等、企業化管理職工工資及退休待遇按企業標準執行的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地非納稅單位按單位地址區域所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關係的所有人員聘用的退休人員除外辦理社會保險手續。

　　一、需填報的表格及附報資料：

　　1、社會保險登記表及在職職工增減異動明細表一式兩份並在所管轄社會保險經辦機構領取。相關證件如下： 1 企業營業執照副本或其他核准執業或成立證件企業代理法人身份證影印件; 2 中華人民共和國組織機構程式碼證; 3 地稅登記證; 4 私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等。 5 事業單位應附有關事業單位成立的檔案批覆。 6 駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書。附報資料：新參保職工身份證影印件戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證影印件以上證件同時需要原件及影印件，到所在社保經辦機構辦理。

　　2、社保是按比例繳納費用所以不能說到底多少!

　　“五險”：按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔21%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔9%，個人2%外加10元錢的大病統籌;失業保險單位承擔2%，個人1%;生育保險0.8%全由單位承擔;工傷保險0.5~1.6%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。

　　3、你說的是員工在別的地方辦理過社保是嗎?這樣的話有兩種選擇：

　　1、讓員工把那邊的社保轉移過來，接著以前的社保去繳納。轉移手續如下，讓員工自己去辦理轉移吧!

　　1、同城的社保無需辦理社保轉移，參保人離開原工作單位到同一城市的其他單位工作的，參保人只需向新的工作單位提供身份證原件和影印件。就能辦理社保費的繳納。並將會與原社保檔案合併計算繳費時間和累計繳費金額。

　　2、跨地區流動就業參保人員離開就業參保地時，持身份證到社保局辦理《養老保險繳費憑證》，到新的就業工作單位參保並繳納社保費後，由參保人或用人單位憑《養老保險繳費憑證》向新的參保地的社保局申請養老保險關係轉移接續。辦理成功後，兩地的社保合併計算繳費時間和累計繳費金額。

　　2、你公司幫員工重新開戶辦理社保就行了，就當他從來沒辦過社保一樣辦理，就是第一點的辦理方法去處理!兩邊的社保加起來繳納滿15年就可以了!這種方法容易點，如果你公司一直有辦理社保的，那就去社保局增員就行了，如果剛成立沒辦過社保的就按第一點去辦理就行了!