遠離職場流言五大法則

　 小麗剛進單位時，任職行政助理。雖然她只有中專學歷，但她做事特別努力，深得大家的喜愛。
　　被流言中傷個案
　　市場部經理張先生是一個重實績而輕學歷的人。沒過多久，他就發現小麗身上有一股闖勁。他大膽地將小麗調到銷售部門，並獨立主持一個區域的工作。由於工作的緣故，他們經常一起出差，一起吃飯，一起探討工作。可能因為在一起的時間太多，漸漸地，辦公室就傳出了他們關係曖昧的流言
　　起初小麗對此一無所知。但她覺得周圍人的目光越來越怪異，有一次，一位年長的同事意味深長地對她說：“請不要鋒芒太露！”不得已，小麗去找要好的同事曉梅想問個明白。
　　曉梅到現在還後悔，不該將聽到的流言告訴小麗。她記得小麗聽完她的話，吃驚得張大了嘴，半天說不出話來。小麗是一個很要強的人，她不能容忍無憑無據的流言再繼續下去。第二天，小麗就找了辦公室裡那個最愛傳播小道訊息的“小廣播”，警告她不要隨便亂說話。而對方也毫不示弱，結果，雙方不歡而散。〉〉〉工作中不做“大嘴巴”

　　有了這檔子事以後，小麗在工作中常常分心。她有意和張經理疏遠，但流言還是愈傳愈烈。萬般無奈，小麗提出了換一個部門的申請。結果，她被換到了公司的售後服務部。可能是因為售後服務部所需要的耐心細緻和小麗的性格相去甚遠，剛調到新崗位不久，她就與客戶發生了爭執。
　　在眾多的職業女性中，不乏具有優雅幹練職業形象的麗人，抑或有出色工作技能的白領佳麗，不過這些職業麗人要想在職場中游刃有餘，僅靠自己的個人形象的好壞以及個人工作成績的優劣，是完全不夠的！
　　原本，這只是一個工作中的失誤，但是，新的流言馬上又傳開了。有人說：“小麗以前在銷售部的業績，都不是自己做出來的，而是張經理幫的忙。小麗的根本就不能勝任銷售部的工作！”最後，這樣的流言竟影響到了售後服務部經理，他做出了讓小麗停職的決定。
　　這一下，小麗不得不來到“頭兒”的辦公室，進行“懇談”。但經理態度堅決，希望她作一次深刻反省。小麗有口難辯，而又急火攻心。此後，她不管遇見誰，都要為自己辯解一番，想通過解釋，還自己一個清白。可是，誰也幫不了她。她的情緒日漸低落，最後走到了辭職這一步。
　　流言愛“粘”誰
　　對大部分的上班族而言，辦公室裡對工作情緒影響最大的事，莫過於聽到跟自己有關的“八卦”。有的人聽了一笑了之，有的人卻為此心中不安，甚至神經衰弱徹夜難眠。那麼辦公室裡最容易被流言擊倒的是些什麼人呢？不自信的人：因為對自己缺乏信心，會過分在意別人的評價，甚至可能為了維護形象而做一些本來不願做的事。比如，你在看書，別人要去逛街。如果你不去，別人會說“你怎麼這麼用功啊！”你為了不被指斥為“用功”，有可能就跟著去了。這樣的人有趨同心態，擔心“與眾不同”是錯誤的，害怕“與眾不同”會遭到貶低。這樣的人遇到困難時，容易責備自己。遇到流言，他會歸因於自己是否太出格，而不想到是他人的原因。
　　渴望升職的人：這樣的人會將個人發展分為長遠目標和近期利益，為了實現長遠目標，常常不惜犧牲自己的當前利益。比如，為了維護形象，一個仕途寬廣的人可能會盡量杜絕緋聞出現。富於心計的他們習慣計算職業生涯中的成本和收益，並由此做出選擇。這樣的人往往能夠保持謙謙君子的公眾形象，但一旦他們的心計被人看穿，流言也就隨之而來。