招聘會的背後

　　導語：以下是OMG小編為大家整理的求職攻略知識，希望您喜歡：

　　“由於人數太多，請招聘單位只收簡歷，暫不洽談。”昨日中午12點，洪山體育館，一樓大廳水洩不通，廣播裡一遍又一遍地播放著注意事項。

　　6000多個就業崗位，6萬多名大學生競爭，節後首場大學生招聘會火爆開場。有分析人士指出，考研族、考公務員族加入求職大軍，是造成才市火爆的原因之一，這撥求職高峰將持續到6月份。

　　激烈競爭的背後是殘酷的就業現實。日前，團省委聯合第三方調查機構深度透視了大學生就業創業“難”的現狀。

　　薪資預期一再下行

　　“去年下半年開始，我一邊複習考研，一邊在網上投簡歷找工作，目前還沒有眉目。”在昨日招聘會舉辦的座談會上，湖北大學政法學院應屆畢業生夏萍第一個發言。她認為就業難的主要原因是“僧多粥少”，女生學文科的比較多，而對應的崗位十分有限，這些崗位在招聘時大多不限專業，不同專業的文科女生便會競爭同一崗位，在這種情況下，招聘方就會設定一些額外的條件來篩選，例如身高、英語口語、普通話，這樣競爭就更加激烈。“能找到承諾1500元工資的工作就很滿意了。”她說。

　　抽樣調查顯示，2009屆畢業生中，50%的薪資水平預期低於2000元，甚至有11.5%的期望薪資在1000元左右。事實上，我省2008屆本科院校畢業生半年後的月收入為2324元，比2007屆的2662元下降338元。一再下行的薪資預期，客觀上表明瞭高校畢業生在嚴峻的就業壓力面前目標日趨理想，但大多數畢業生認為，這與上學期間的投入成本不相適應，職業選擇“價效比”太低。

　　專科生就業空間壓縮

　　柯昌和是武漢某學院2007級公共關係與策劃專業學生，2009年11月份開始求職。通過網上求職、參加校內外招聘會等形式，應聘了30多家公司，終於與武漢一家投資理財公司簽訂了就業協議。“就業門檻逐年提高，縮小了專科生的就業空間。”談及四個多月的求職經歷，柯昌和倍感辛酸：“現在是研究生搶本科生的飯碗，本科生搶專科生的飯碗，那專科生怎麼辦?”

　　調查顯示，獨立學院和高職高專畢業生就業困難有所加劇。一方面，企業面向這類學校的招聘崗位減少，有些用人單位推遲畢業生報到時間，降低薪酬，甚至出現退回訂單現象。今年年初，某船舶職業技術學院就出現過企業暫緩落實協議現象。另一方面，這些學校學生享受政策性就業服務的渠道也逐漸變窄，如“三支一扶”、“西部計劃”和大學生“村官”計劃、農村教師特崗計劃等逐步向重點本科院校轉移，此前，獨立學院和高職高專學生是這些專案的主體。

　　自主創業比例偏低

　　2007年6月，陳思全從武漢大學畢業後，和同學創辦了銳爾生物科技有限公司。憑藉手頭上可用的2萬元和朋友資助的8萬元，武漢銳爾生物科技有限公司在東湖開發區註冊成立。但沒過一個月，資金就用完了，公司所有業務停滯。經過艱難的尋找，一位民營企業家最終認同了他們的專案，注資50萬元。如今，銳爾公司已有35名員工，敷料生產線在醫藥科技園落成。“資金困難一直困擾著大學生創業者。”昨日的座談會上，陳思全疾呼，“我們需要某種能夠和投資者建立聯絡的平臺，縮短我們與風險投資的對接時間，讓企業的發展更加迅速。”

　　調查顯示，我省2008屆畢業生中，本科生自主創業比例為0.9%，高職高專比例為2.6%，而發達國家高校畢業生創業率在20%至30%。而且，大學生創業質量普遍不高，多是辦網路公司、開網店、辦培訓班、擺地攤以及開餐飲、冷飲店，科技型的創業專案很少。在融資方面，在接受調查的創業人員中，60%靠家庭資助，20%靠自己積累，還有就是相互借款，獲得的政策支援很少。

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