如何正確的面對第一個工作機會

　　求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。

　　但凡經歷過畢業求職季的人都知道第一份工作是多麼的來之不易。海投了數百份簡歷，到頭來也就得到那麼幾個面試機會而且還是在運氣好的情況下!要是運氣真的好到了家，最終就會有一個工作機會向你招手。

　　這個時候是應該拿下這份工作還是等待更好的機會?

　　羅賓·瑪蘭茲·赫尼格Robin Marantz Henig和她的女兒薩曼莎·赫尼格Samantha Henig表示，這取決於你是“完美主義者”還是“易於滿足者”。“完美主義者無論是買攝像機、看電視節目、訂購外賣還是選工作，都想要探索每一種可能性。”赫尼格母女倆在新書《為什麼20歲出頭的年輕人看起來舉棋不定?》Twenty Something: Why Do Young Adults Seem Stuck?中寫道，“他們收集了自己能找到的每一條資訊，以期儘可能做出最好的決定，哪怕付出的代價是讓自己在這個過程中精疲力竭乃至把自己逼瘋，因為他們總會不可避免地意識到自己遺漏了某些資訊。但是如果你是個易於滿足的人，你做決定的依據就會是手頭掌握的資料，而非可能散落在天涯海角的零散資訊。”

　　簡單說來，易於滿足的求職者傾向於速戰速決，抓住第一個工作機會。完美主義者則傾向於繼續求職，直到更好的工作機會來臨。

　　哪種型別的求職者能得到更好的收益?

　　赫尼格母女倆表示，答案是完美主義者。

　　為了具體說明這一點，她們引用了一項針對548名2002屆畢業生求職經歷展開的研究，研究者是希娜·艾揚格Sheena Iyengar、蕾切爾·威爾斯Rachael Wells和巴里·施瓦茨Barry Schwartz。“完美主義者在求職之路上會繞更多的彎子，”赫尼格母女倆寫道，“他們平均申請二十個職位，而易於滿足者只申請十個。而且完美主義者利用外部資訊來源和支援的機率要大很多。但是從結果上看，這樣做事值得的：從薪水上看，完美主義者比易於滿足者找到的工作要好得多。”

　　“易於滿足者找到的工作，平均起薪是37,085美元;完美主義者拿到的平均起薪則是44,515美元, 高出20%以上。”

　　然而，問題是，更高的薪水並沒有讓完美主義者比易於滿足者更快樂。事實上，完美主義者“對自己找到的工作不滿意的機率比易於滿足者要大得多。”

　　顯然，做完美主義者可以幫你拿到更高的薪水，但高薪並不能買到更多的快樂，因為完美主義者很可能會患得患失，因為自己可能得到更好的工作機會而苦惱不已。“這聽起來不錯，按照社會心理學的說法，完美主義者往往沒有易於滿足者那麼快樂，”莎拉·埃斯蒂斯Sarah Estes在《今日心理學》Psychology Today上發表的一篇文章中寫道，“完美主義者尋求的是絕對的最優解，而易於滿足者則會接受達到特定滿意閾值的結果。可能從客觀上講，完美主義者得到的結果更好，但他們太執迷於自己本來可以得到的一切，因此容易對已經得到的結果不那麼滿意。”