個人為官不為的自查報告範文
黨的群眾路線教育實踐活動促使作風改變,“門難進、臉難看、事難辦”的衙門作風基本沒有了。然而,有人反映去政府一些部門辦事,雖然工作人員態度很好,但就是不辦事,結果碰了“軟釘子”。這是部分幹部“不想為”、“不會為”、“慢作為”的結果,實質就是“為官不為”。下面是關於,僅供大家閱讀參考。
根據xxxx的學習要求我認真學習等中央領導同志關於力戒“為官不為”的相關講話精神。深入落實中央八項規定和省市區委有關要求,切實防止和糾正黨員幹部“為官不為”的傾向。通過查詢,在思想和工作方面,仍然存在一定的問題。
一是安於現狀,進取意識不強。個人思想上總是認為不求無功但求無過,對工作現狀和取得成績,感到滿足缺乏積極向上的進取意識,認為就是再努力也不會有更大的進步,也不會工作成績上有更大的突破,工作的熱情不高,總是滿足於完成既定的工作和任務。有些工作限於被動落實上級工作安排,沒有內化為自身的思想行動。特別在執法工作中,在一些問題和工作上思前慮後,畏首畏尾,怕傷和氣,沒有很好地將壓力轉化為工作動力,導致工作不敢擔當,得過且過,避重就輕。
二是貪圖安適,放鬆了吃苦耐勞作風的鍛鍊。努力工作、艱苦奮鬥的意識有所淡薄,滋長了享樂思想,就導致工作上有了惰性,工作上不思進取,追求安逸了,受了點苦、受了點累就有情緒,艱苦工作幹得少了,吃苦耐勞的作風下降了,工作不敢大膽負責,沒有一抓到底的決心,幹工作不願意較真。對xx違反政策打擦邊球的違反規定的行為,沒有堅決制止和做耐心細緻的思想工作,認為只要點到了說到了,他不聽是他的問題,他就是這樣也出不了大問題,多一事不如少一事,大事化了,小事化無。
三是開拓創新意識不強。對領導安排的各項工作,在工作中有時會習慣性的按傳統思想考慮,憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。在執法稽查方法上,有時急躁冒進,問題抓得不實,分析不細,問題談的多,整改的措施和方法談的少,未做到稽查和服務的有機結合,創新意識和創新能力需要加強。
四是幹工作缺乏持之以恆的態度和信心。在到礦檢查時,指導基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多,在日常工作中存在重佈置、輕檢查現象,沒有達到檢查的預期效果。面對相對穩定的安全生產態勢,思想上有不同程度的鬆懈、麻痺,工作作風不實。如,到xxx檢查調研少;到xxx調研多,到其他xx調研少;深入xx下一線少;xx檢查流於形式多,解決實際問題少;肯定成績多,分析問題少。
今後的努力方向和改進措施:
一是要敢於擔當,認真履行職責,在法規政策允許的範圍內,把工作壓力轉化為工作動力,迎難而上,堅持敬業奉獻,勇於開拓進取,克服精神懈怠和封閉保守思想,不等不靠,積極主動,為為基層解憂、解難。
二是放鬆了吃苦耐勞作風的鍛鍊:牢固樹立群眾觀念,執行黨的群眾路線。經常深入基層,經常和基層一線的幹部職工交流,掌握群眾思想實情和工作動態,虛心向基層群眾學習經驗和工作方法。真心實意服務群眾,真心真意在實踐中不斷學習和提升。要認真調查分析基層在安全管理和其他工作中存在的問題,及時提出解決的問題和辦法;綜合分析安全生產中的矛盾,善於分析總結提高,分析總結問題後面的根源,增強工作的主動性和積極性,積極主動的發現問題,解決問題,化解矛盾。
三是加強理論和專業學習,通過持之以恆的理論學習提高自己的政治敏感性和政治鑑別力,進一步強化黨性修養,更加堅定理想信念。牢固樹立科學的人生觀、價值觀、權力觀、道德觀。切實轉別工作作風,在抓工作、抓落實上下工夫,做到工作標準要嚴,自我要求要高,查詢問題要細,整改措施要實。
四是堅持發揚艱苦奮鬥精神,提高自身修養。時時刻刻做到自查、自警、自省、自勵,加強道德修養,追求積極向上的生活情趣,帶頭弘揚社會主義道德風尚,堅決抵制歪風邪氣。
以上是我這次學習活動所查詢的問題及採取的措施。在下一步的工作中,我將嚴格按照xxx要求,認真學習習關於力戒“為官不為”的相關講話精神,自覺抵制“為官不為”傾向,做好本職工作
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