黨員幹部為官不為自查報告範文

　　為官不為，是指一些領導幹部不履行或不認真履行應盡的職責，是非面前不表態，矛盾面前不敢上，風險面前不敢闖，失誤面前不擔責，歪風面前不敢斗的行為。今天小編為大家帶來,歡迎大家閱讀學習.

　　為官不易”不能“為官不為”，要引導黨員幹部增強深化改革的思想自覺，增強攻堅克難的責任擔當，增強一心為民的公僕情懷，保持昂揚向上的進取心，保持幹事創業的精氣神。

　　隨著中央各項嚴令下發以來，各級幹部頭上都像被加上了層層金箍，對於一些幹部來說，得到的利益和方便與往年相比的確是“天壤之別”。於是，有些幹部開始感慨“為官不易”。對此，百姓也是“一片叫好”。然而，在為轉變作風取得的成果感到欣慰的同時，我們也應該警惕“為官不為”思想在一些幹部或地方中蔓延。

　　首先，要突出重點抓監管。按照發揮先進性、保持純潔性、增強凝聚力、提升戰鬥力的要求，以風清氣正為重點，加強幹部選任工作的監督;以作風監督為重點，對領導幹部嚴早嚴小嚴預防，推進領導幹部幹事創業，確保幹部隊伍乾淨幹事、幹得成事、不會出事。

　　其次，要從嚴管好“一把手”。當領導幹部就要比別人受到更多的約束和監督，要經得住群眾的評頭論足。特別是“一把手”，一人正則正一方，一人邪則歪一片。對“一把手”的管理必須是嚴上加嚴，無論是工作還是生活，無論是用權還是用錢，無論是說話還是辦事，都要有硬約束。要大力倡導“德、勤、廉”，堅決反對“慵、懶、貪”，切實做到以德立身、以勤立業、以廉立威，決不能當太平官、混事官、享樂官，在一級帶一級中形成從嚴管理幹部的整體效應。

　　最後，要建章立制，鞏固從嚴治吏新成效。堅持黨管黨從嚴治黨治吏，在貫徹落實中央“八項規定”，反對“四風”主義，踐行黨的群眾路線的過程中實踐探索取得的優秀工作方法、工作形式、工作經驗，要通過建章立制，把這些優秀的寶貴的實踐經驗進行政策化、制度化，

　　進一步鞏固從嚴治吏新成效。

　　“政府過緊日子，群眾才能過好日子”。當官不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點。可見，“為官不易”必然成為一種常態。要不斷固化“為官不易”成果，引導公職人員深刻理解“為官不易”，放下“為官不宜”所帶來的權力福利，切忌“為官不為”思想的蔓延，建立起為官用權的底線原則，建樹崇高的價值理念和追求，學會在約束中工作，習慣在監督下幹事。