關於勞動合同與勞務合同的不同

　　勞動法的基本價值取向是維護勞動者的合法權益,勞動法的基本原則首先應當是維護勞動者合法權益原則,同時,勞動法還應當體現勞動協調原則。下面是小編為你整理的，希望你喜歡。

　　1、主體

　　勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為符合條件的用人單位，提供勞動的一方是自然人。

　　勞務合同的主體可以雙方都是單位，如勞務派遣;也可以雙方都是自然人，如理髮服務;還可以一方是單位，另一方是自然人，如用工單位聘用退休人員做保安。

　　2、雙方當事人關係

　　勞動合同的勞動者在勞動關係確立後成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規章制度，雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關係，這種關係包括經濟關係和人身關係。

　　勞務合同的一方無須成為另一方成員即可提供勞務，雙方只發生財產關係，雙方之間的法律地位從始至終是平等的。

　　3、承擔勞動風險責任的主任

　　勞動合同的雙方當事人由於在勞動關係確立後具有隸屬關係，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔。

　　勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承擔。“個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。”

　　4、報酬

　　因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付。工資除當事人自行約定數額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規的規定。報酬除了按月的工資外，還有福利、社保保險等。

　　勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協商價格支付方式等，國家法律不過分干涉。

　　5、受國家干預程度不同。

　　勞動合同的條款及內容，國家常以強制性法律規範來規定。如勞動合同的解除，除雙方當事人協商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規定的條件等。

　　勞務合同受國家干預程度低，除違反國家法律、法規的強制性規定外，在合同內容的約定上主要取決於雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協商確定。

　　6、違反合同產生的法律責任不同。

　　勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低於當地的最低工資標準，勞動行政部門責令用人單位限期補足低於標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。

　　勞務合同所產生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任，不存在行政責任。

　　7、勞動力的支配權不同。

　　在勞動合同關係中，勞動力的支配權，歸掌握生產資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關係。

　　在勞務合同關係中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。

　　8、適用法律和爭議解決

　　勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務。勞動爭議一旦發生，應注意其解決途徑的特殊性。勞動爭議仲裁是訴訟的必經程度，即必須先經過勞動仲裁委員會仲裁後，當事人才可以向法院起訴，否則人民法院不予受理。而且，提起勞動仲裁具有時效性，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效適用中斷的規定。因不可抗力或者有其他正當理由，仲裁時效適用中止的規定。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

　　因勞動合同勞務合同屬於民事合同的一種，受民法及合同法調整，因勞務合同發生的爭議由人民法院審理。