公司員工終考核辦法

　　歡迎大家來到，本文為大家帶來考核評語範文，歡迎大家閱讀，想了解更多，請繼續關注。

　　一、總則

　　為加強和提升員工的工作質量和本公司工作質量，提高勞動生產率，增強企業活力，調動員工的工作積極性，制定此考核制度。

　　工作質量考評以下簡稱“考評”是指用系統的方法、原理，評定、測量員工在職務上的工作行為和工作效果，工作質量考核針對員工的工作表現。

　　本制度適用於公司內所有員工，包括試用期內的員工。 .以員工在被考核該段時期工作成果與表現為依據，各部門經理對所屬員工的平時的工作留意，嚴密考核。

　　二、考核的內容

　　分以下四部分：

　　1、工作質量情況：本季度內完成的所有工作，是否完全達到質量標準的要求;

　　2、安全生產情況：在本季度的工作中，是否有不安全的工作生產行為;

　　3、工作表現情況：指本職工作內的協作精神、積極態度等。由部門內部同事或被服務者進行考評。、技術水平情況：在本季度的工作中，技術水平是否有所提高。

　　三、考核方法

　　.季度考核：每季度對員工考核一次，由部門經理具體考核，填寫到《jl-員工考核表》中具體見表季度考核從四方面進行——工作質量情況、工作表現情況、安全生產情況、技術水平。分為六檔——優、好、良好、良、一般、差。如在四項中有低於良檔的將累計到終獎金一併計算。如在一季的考核中全部為優的，在終獎金髮放時係數將+.，如在一季的考核中全部為好的，在終獎金髮放時係數將+.，三季可累加。如在一季的考核中全部為差的，將立即離崗培訓，時間為個月，如經考核再不合格將予以辭退。