檢察官自我介紹
檢察官是公務員中的一種，下面小編為你帶來的內容，希望你們喜歡。
關於範文
尊敬的各位領導、各位評審老師大家好!
我是泉港區檢-察-院的××。××年參加檢察工作後，我先是在石獅檢-察-院的刑檢和起訴部門從事了四年的業務實踐。×ד嚴打”期間曾創下個人年度辦案××件的最高紀錄，被××市委、市政府評為“嚴打工作先進個人”。離開起訴部門後，我在職攻讀取得了研究生學歷和法律碩士學位，並在兼任檢委會委員、辦公室主任、民行科負責人的工作崗位上積極推動檢察理論和實務創新，較熟練地掌握了多媒體示證的編輯操作。近期還主辦了全省首例的檢察機關提起刑事附帶民事訴訟案和全國首例的“支援反訴”案。有了這些經歷，我更向往重返公訴席，做一名主訴檢察官。
我認為，“主訴”的“主”可以解釋為“主導追訴程式、主辦疑難案件和主持業務管理”，而“訴”則包含了“訴訟的質量、效率和責任”。
主導首先要充當“法官之前的法官”。用庭審的標準，對罪與非罪、此罪彼罪、罪輕罪重進行相對獨立的法律判斷，把指控的準確率作為辦案的生命線;其次，要成為引導偵查的行家，強化提前介入、追捕追訴和補充偵查等配合制約機制，圓滿完成舉證責任;第三，要為案件的“快偵、快訴、快審”發揮積極作用，例如減少退補和延期審理、用足用好簡易程式和普通程式簡化審等等;最後，鑑於法律監督機關的憲法地位，主訴檢察官還要扮演好“法官之上的法官”，用正義之劍，維護公正的天平
作為公訴部門的業務核心，主訴檢察官應該在主辦重大複雜疑難案件中展現駕馭各種刑事法律政策問題的才能;在還原案件事實、糾正違法偵查、粉碎偽證翻供、駁斥歪理辯護的較量中樹立檢察職業的權威;在打防結合和綜合治理的協作中實現公訴的法律效果和社會效果。
檢察改革要求淡化行政色彩、增強司法屬性，作為公訴部門的業務領導，主訴檢察官應當著重在擬定提審提綱、組織案件討論、簽發法律文書、制定庭審預案等關鍵環節上加強對助手的業務管理，在明辨是非的脣槍舌戰和法理思考中把自己培養成專家型的檢察人才，在監督、競爭、合作的氛圍下打造一批職業公訴人中的精英骨幹。
主訴檢察官是責、權、利高度統一的法律職務。自由裁量權的運作是一個嚴守辦案規則、嚴把審批許可權的過程。處理好和檢察長、檢委會、科長的職權關係，關鍵在增強獨立定案的信心，克服擔心錯案追究的保守心態。當好主訴檢察官，缺不了強烈的政治榮譽感和高尚的職業道德，離不開刻苦的理論鑽研和豐富的實踐磨練。除此之外，我認為，還必須象第一公訴人方工那樣，“不喜歡交際”，遠離誘-惑，甘心寂寞，讓“距離產生公正”。
我在設計檢察人員分類管理試點方案時，把主訴檢察官作為檢察官序列中的最具專業含量的精英分子，把主訴檢察官辦案組作為未來檢察權運作的典型模式。成為其中的一員，是我不悔的執著。
法學界曾經評價主訴檢察官制度改革是“對抗和危機的產物”。面對法官手中的法槌，律師身上的法袍，我們用主訴檢察官的名號，代表公訴人的威嚴，並且在儀式化的背後，強調名符其實的素質。因為，他的職稱，肩負著社會對司法的信任他的胸前，凝聚著法律和檢察職業的尊嚴。
公務員面試題目
一、自我認類題目：
這種題目，一定要注意崗位的匹配性，就是說不論考的是什麼職位，儘量做到在展現你自己的時候，標榜出符合這個法官、檢察官崗位要求的特點來，這樣才能使自己的自我介紹具有魅力。比如、法學基礎知識、法律運用能力、案件辦理經驗等等各方面的素質以體現出你就是這個崗位獨一無二的合格人選。
自我評價：介紹自己的優點和缺點，要結合法官、檢察官的具體工作，談出你報考法官、檢察官的優勢和劣勢
綜合問題：這在設問的方式上，一般會這樣問“你認為應當怎樣當好一名合格的人民法官、人民檢察官?”在要結合自己的基本素質與政治素養兩者結合起來談最好。
二、綜合分析類題目：
社會現象分析，社會問題分析類不分職位，考核的內容就是目前社會上比較熱門的話題。究其思路核心的一個思路就是擺正分析法。只是注意，應試者在備考的時候，要把我國法院、檢-察-院工作的基本情況以及一些重要的審判政策、案件辦理的指導意見等有清晰的瞭解。這樣的話可以在回答問題的時候表現出在自己的基本理論-功底。
名言警句分析，我們給大家總結了一個破題分析---深入闡述----總結拔高的一個基本的思路。比如2015年曲阜法院招錄工作人員時候考的一道題：
誰人背後不議人，誰人背後不被議”談談你的看法?2015曲阜法院 8月24日
【參考答案】 “誰人背後不議人，誰人背後不被議”，記得《增廣賢文》中就有這樣一句話：“誰人背後無人說，哪個人後不說人”和這句話是一個意思，這句話揭示的一個道理就是背後說閒話無論於人還是於己都是較為普遍的一個現象。
首先，這句話說“誰人背後不議人”，就是說很多人都有背後說別人壞話的習慣，我們知道背後說人壞話並不能解決問題，反而還會造成進一步的誤會，因此這是一種不好的行為。特別是在一個單位中，如果每個人都在背後議論對方的不是，就會對整個單位的人際關係造成極為不利的影響，因此就我個人而言，我走向工作崗位之後就絕不會這樣做，反而要引以為戒，通過積極地跟同事交流化解矛盾，而不是在背後說人壞話。
第二，“誰人背後不被議”，這句話說明，每個人都有可能被別人在背後議論，有人議論說明我們還有做得不夠到位的地方，因此對別人的議論要保持一個平和的心態，並且要認真反思自己的不足之處，不斷提高自己的工作水平，這樣的話，議論也就自然停止了。
因此這句話給我以有益的啟示，處理人際關係時要對自己嚴格要求，不能在背後說人，對別人的議論卻要泰然處之。做到“靜坐常思己過，閒談莫論人非”才能更好的處理人際關係。
聯想類試題，關鍵在於要學會發散資訊，看到一個點應當找不同的點來解讀。舉個例子，
山東省考面試以前考過這樣一個題目：在海邊養螃蟹的人有這一個經驗：用籮筐盛螃蟹時不用蓋蓋子，因為當一隻螃蟹想向上爬時，其它的螃蟹就會跟著它向外爬，從而把上面的螃蟹拉下來，因此不用蓋蓋子，籮筐裡的螃蟹就一隻也爬不上來。你對這個現象有什麼啟發。
【參考答案】 這個故事給我很多啟發：
首先，作為一個群體，個人能力固然重要，群體間的通力合作更重要。當一隻螃蟹想向上爬時，其它的螃蟹就會跟著它向外爬，從而把上面的螃蟹拉下來。這就是缺乏配合導致的結果。試想，如果每隻螃蟹都能夠相互忍讓，協調一致就一定能夠一個一個地爬出籠子。但是事與願違，正是由於他們自身的不團結導致了最後被抓的命運。
在我們的實際工作中也是這樣，我們每一位公務員都是經過層層選拔和不斷地歷練最終成長起來的，每個人都是人才，如果我們每一個人都能夠團結一致，那我們的力量將是無窮的;反之如果我們像這些螃蟹一樣，就難以做好工作，就是與公務員的職責相背離的。
三、計劃組織類問題：
法院、檢-察-院招考工作人員一般而言，在計劃組織的題型設定上，不會有特別大的區別，就是普通的計劃組織題目，比如說做一個調查，組織一個會議、組織一次學習等等;只是有可能會在計劃組織的題型中，對映法院、檢-察-院工作的內容，比如在你組織單位的幹警進行一次學習侵權責任法的活動，但是解答問題的思路是一樣的。
解答這類問題，思路仍然堅持從事前、事中、事後這樣一個基本原則。事前充分準備、事中認真實施、事後總結經驗教訓就可以了。
四、溝通協調類理題：
初任法官、檢察官考試的人際關係題目具有鮮明的特點，應試者要明確立場。首先，堅持以法律為準繩。這也是從事政法工作最基本的。其次，堅持原則性。對待上下級、同級及親友，一定要堅持原則，“不講人情”。最後，對司法的物件，要堅持以人民內部矛盾出發去進行工作，維護公檢法隊伍的良好形象。
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