怎麼說離職原因

　　很多人都有一個困惑，真實的離職原因無非就是錢少了或者受委屈了，面試官們應該也心知肚明，那為什麼還要問呢?怎麼說才能真正打消面試官的疑慮呢?下面小編來告訴你吧。

　　1.離職原因：面試官問離職原因的原因

　　HR網友爆料：

　　“離職原因是必問專案，對於面試官而言有兩點好處：

　　第一是觀察求職者在自己公司是否能夠穩定，這種原因會不會發生在自己的公司;

　　第二是順藤摸瓜考驗求職者的反應能力和誠實度，因為我問這個問題不會一句話完事，

　　求職者說完原因後還要順著這個問題刨根問底的。如果是技術性崗位的面試，就會放寬。”

　　2.離職原因：瞭解什麼樣的離職原因可以說

　　以上很多離職原因被認為是雷區，絕對不能說，那麼事實是否如此呢?要因公司而異、因崗位而異。

　　比如“上有老，下有小，工作家庭難兼顧”在某些崗位上絕對是不能說的，因為有些工作本身就需要出差，那你肯定會被認為是不合適的。

　　在上面所有的離職原因當中只有一條我覺得是絕對不能說的，就是前老闆/公司的壞話。除非在媒體上曾有新聞報道過這家公司的問題，這類的事情可以說。其他的都會被面試官認為是你個人主觀的一些原因。所以這是一個禁忌，最好不要說。

　　3.離職原因：面試官老是質疑一些離職原因的原因

　　在我看來有很多離職原因都是合理的，那麼為什麼有時候面試官就是不認同。大家不要忽略這樣一個問題，面試官不是不認同你的離職理由本身，而是這個理由對於應聘崗位或者應聘公司有影響。

　　這就好比戀愛分手原因一樣。為什麼不能說工資太低?一上來說工資太低，會有衝著錢去的誤會。正常情況下沒有企業/人願意一上來就被看中錢，而非人公司。為什麼不能說前任上司不好?如果你的另一半和你說TA的前任各種不好，你怎麼想?為什麼不能說對上份工作不感興趣?如果你說你根本不喜歡前任卻又與TA交往了一段時間，這不是很奇怪?

　　4.離職原因：回答離職原因的六條原則

　　首先，離職原因一定要做正面回答。對於這個問題的回答一定要正面，不要繞也不要回避，更不能拋回給面試官。因為迴避會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。如果繞著回答面試官會認為你不爽快，對你的性格和風格做出不利於錄用的判斷。

　　第二，回答離職原因，一定要真實。有句話說過，撒一個謊要用更多的謊言來彌補，就是這個原因。我在這裡說要真實，並不是說你一定要把真實的全部都說出來，你可以說主要真實。還有一點大家不要忘記，現在很多的職位應聘都需要背景調查。只有真實，你才能經得起背景調查，這也是強調真實的最重要的原因。

　　第三，回答的時候，原因不要超過兩到三個，最多三個。面試官的時間是有限的。正常對於這個問題的預設時間一般也就幾分鐘，所以最好不要超過三個。講多了，花費時間很長，而且自己的邏輯容易產生衝突。還有導致面試官發現一些不清楚的原因，從而刨根問底，產生不必要的麻煩。

　　第四，說明離職原因一定要有主次之分。比如說，我離開的主要原因就是職業發展和我的預期發生了偏離，次要原因是我的合同到期了。這樣回答有主有次讓面試官感覺你的思路很清楚、回答有邏輯性，同時也可以判斷你真正的職業訴求是什麼，這種清晰的職業訴求對你面試時是加分的。

　　第五，也是我需要詳細說明的一點，就是在回答離職原因的時候，希望和失望要相結合。什麼叫希望與失望的結合呢?比如，可以說，老東家不能滿足你，所以你失望了，導致你想要離開。而想要加盟的新公司一般剛好對應地彌補你的失望，給予你希望。所以這就叫失望與希望剛好契合。當然這麼回答你要提前做很多功課，比如對應聘單位要做了解，要明確剛好能夠彌補你的失望。

　　這裡有一個例子，比如你瞭解到應聘單位正處於快速發展時期，且有清晰明確的發展戰略，又是朝陽行業。你就可以實話實說，我離開上一家主要原因是行業處於成熟期，好多企業都在轉型，老闆也在轉型但沒有明確的方向指示。我想尋找一個像貴公司這樣處於朝陽行業並且有明確發展方向的企業。我在這裡也能做出更多的貢獻。

　　第六，我要說的是三個匹配，一個是職業發展相匹配，一個是職業身份相匹配，一個是行業特點相匹配。

　　其實在能否回答好離職原因這個問題上，最重要的是，檢驗你是不是明確自己的跳槽動機。另外一個，這個工作是不是屬於自己的職業規劃。再有一個就是，是否提前瞭解了目標公司。這三點都做好的話，那麼離職原因是不怕的。

　　5.離職原因：案例參考

　　案例1：

　　HR問：“你之前公司在同行中很好的，為什麼離職?”

　　求職者答：“企業文化——各部門政治鬥爭激烈，我希望我服務的企業是具有團隊合作精神的一個團隊。”

　　HR：“那說明你抗壓能力不強。每家企業都有人事鬥爭。”

　　求職者答：“對外我可以應付自如，事情可以做的很好。但對內我還不夠八面玲瓏。”

　　回答思路參考：

　　首先從動機角度分析，我們會因為企業的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案。

　　面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到，可能在中間問到，也可能在面試結尾時，你要確保你這道題最終選用的答案不會前後矛盾。經過事前分析與準備及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不過，不管你最終選用什麼答案，都不應傷害之前的公司、老闆、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓面試官相信並且能夠接受，這才是成功的答案。

　　案例2：

　　我工作6多年了。因為專業冷門農業專業，女生，職業道路一直磕磕碰碰的，已經換了四份工作。最近一份工作是原上司介紹加入的。但是進去後慢慢發現新公司根本不像原上司和她朋友說的好，而且待遇也沒有原來說的那樣，甚至比原來公司還低許多!最讓我受不了的是那公司有個領導很喜歡吸菸，整天在辦公室抽菸，我有過敏性鼻炎，所以最終沒忍住又裸辭了!一直到現在都沒找到。我自己分析了一下，有兩個很大的困擾，一是離職原因不好說;二是我已經30歲了，還沒結婚。每次面試大部分都栽在這兩個問題上。請問專家，我應該如何回答呢?

　　回答思路參考：

　　當事人之所以覺得不好說離職原因，是因為她心中沒有確認的職業目標，如果有了目標，一切與這個目標有很大差異的工作都是需要做修改的，離職跳槽就變成提升自己的行為。大家可以聯絡前面的六大原則

　　再來說說關於大齡未婚的問題，這的確會是一部分企業不喜的因素。企業的擔憂是人力成本，擔心招聘你進來的人力成本遠遠高於你對企業的貢獻值。所以，如果你真的很心儀這家公司，你需要做的是突顯你的優勢，告訴企業你的這個優勢足以彌補大齡未婚的劣勢。