面試答離職原因技巧

  招聘會是求職者找工作的一個有效途徑,通常在招聘會現場可以同時完成投遞簡歷+初次面試兩個過程,但對於跳槽人士來說,HR總會追問“你為什麼要跳槽”,對於這個在招聘會現場面試中幾乎百分百會問到的問題,不少求職者心有慼慼。下面是小編為大家收集關於,歡迎借鑑參考。

  忌諱一:工作壓力太大

  HR:“你為什麼選擇離開上一家公司?”

  求職者:“以前的公司經常加班,週末也沒什麼休息時間,工作壓力太大。我希望換一份有正常休息時間的工作。”

  HR:“我們公司業務忙時,週末也可能需要加班,你先考慮下吧。”順便退回了簡歷。

  【編輯提醒】

  儘管該求職者如實表達了自己的想法,但是卻犯了一個忌諱。現代企業生存狀況是快節奏的,員工都處於激烈競爭的工作狀態下,對於一個追求效益的企業來說,恐怕沒有誰願意招聘一個只注重自己休息時間、缺乏進取心的員工。很多企業甚至在招聘廣告中明確寫著“能承受一定的工作壓力”、“能吃苦耐勞”,這已經是一種趨向。

  有些工作可能只在業務忙時偶爾才會需要加班,如果求職者一開始就抱怨“工作壓力太大”,會留給招聘企業不良的印象,讓自己錯失很多機會。“工作壓力大”不適合作為離職原因在面試中回答。

  忌諱二:人際關係複雜

  HR:“你離職的原因是什麼?”

  求職者:“我的上一份工作比較特殊,有兩個直接領導,課長顧問和副課長經常意見不和,作為下屬我比較為難,希望換一個工作氛圍比較和諧融洽的環境。”

  【編輯提醒】

  聽上去這是個與求職者關係不大的客觀原因,領導不和導致下屬工作開展困難,但是這樣的回答十有會遭淘汰。現實中,人際關係複雜,和同事、上司關係不和諧而跳槽是比較常見的現象,作為離職原因描述卻不適合。因為現代企業注重團隊精神,講求人際溝通,要求所有成員具備與別人合作的能力,這是企業招聘時比較看重的一個方面。

  人際關係問題在任何一家企業工作都可能遇到,該求職者的回答容易造成缺乏溝通能力、遇到問題採取逃避方式解決的不良印象,招聘企業對於其能否融入新公司當然也會持懷疑態度。

  忌諱三:收入過低

  在企業要求填寫的簡歷中,姚先生在“離職原因”一欄如實填寫了“收入過低”,應聘了幾家企業都沒要他。經打探後得知,招聘企業雖然對他業務能力比較滿意,但是怕被他只是當作“過渡”單位而已。

  【編輯提醒】

  薪資高低每個求職者都關心,在招聘會現場初試時卻又恰恰比較忌諱這個話題。如果將“離職原因”描述為“收入過低”,一來企業雖然願意為員工提供與職位相匹配的報酬,卻無不反感求職者過於關注收入而非重視工作本身;二來招聘企業容易擔心該求職者工作不穩定,一有更好的單位挖腳,可能會再次跳槽,企業通常不願冒這種風險。

  巧妙回答離職原因Tips:

  1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上,採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的,儘量委婉地表達。

  2、“人際關係複雜”、“收入太低”、“工作壓力太大”、“公司制度混亂,領導管理不善”、“與領導不和”等等,不適合作為離職原因直接表述。

  3、大家都可以理解的離職因素儘可直說無妨,比如“專業不對口”、“生病”、“職業生涯規劃的需要”、“上班路途太遠”、“公司結構的變化帶來的影響”等。

  【編後語】

  對於跳槽的人來說,解釋好離職的原因應該事先準備,因為這類問題經常在面試中被問及,招聘企業能從中獲取相關的資訊,判斷你是否為適合的人選。

  避免給出敏感的答案並不意味著要欺騙作假,而是委婉地表達或者採用好一些的表述方式,招聘人員問及細節時應如實問答。如果誠信度受到質疑,應聘成功的可能性更小。