電話面試的技巧總集

　　其實不少人都會有這樣一個觀點：在所有面試中，電話面試其實是難度最大的面試方式。因為在人與人之的溝通中，語言只佔很小一部分。以下是小編為大家收集關於，供你閱讀。

　　一、電面能成功50%來自提前準備

　　1.約好時間一般情況下，HR或者Hiringmanager 會給你寫信或者打個電話約時間進行正式的電話面試，有的時候也會直接打來就要面試。

　　在這樣的情況下，除非你對這個職位，這個公司很瞭解，心裡很有把握，不然不要害怕跟他們重新約個時間。要知道每一個面試的機會都很重要，千萬不要匆忙上陣。

　　2.提前做好準備這裡的準備包括全面瞭解公司和電話面試前的細節工作：

　　對於公司，你可以從產品—微觀—巨集觀幾方面瞭解：

　　產品層面：這個公司主要的專案有哪些?品牌是哪幾個?對公司有初步瞭解;

　　業務情況：你想進入的部門工作是什麼?現在發展情況如何?瞭解部門及工作;

　　市場情況：在同行業的發展情況如何?同類競品裡它的特點是什麼?對公司有動態的橫縱向瞭解;

　　重看JD、準備FAQ:重點看任職要求,把自己符合條件的相關經歷一條條列出來,根據JD寫FAQ

　　面試前半個小時：

　　簡歷、FAQ各列印一份放在手邊,當HR問到簡歷中的某一項和FAQ時,你能快速反應;

　　紙筆電腦：紙筆可以隨手記錄問題、答題思路和重要資訊;電腦方便查詢資訊;

　　環境：找個安靜、訊號良好的地方、保證通話質量;

　　耳機：耳機通話可以解放雙手用來寫字、隨時百度等其他事項;

　　二、面試中的問題怎麼破

　　1.提前準備問題通常來說，電話面試時HR會更傾向於Behavioral的問題，就算問到Technique的問題，也相對比較淺顯。有很多理工科的人會覺得HR都不懂技術上的東西，如何才能跟她/他證明自己的實力，通過screen是一個很大的難關。

　　小編這裡講一下自己總結的對策: 對Job description 的Keyword analysis非常重要! 想想看，HR他/她不懂那些技術上的東西，對她/他來說Screen唯一的資訊依據和武器就是Hiring manager給出的Job description。所以如果你對其中的Keywords理解得很透徹，在交談中也反覆提到，那麼通過的可能性就會很大。

　　切忌跟HR說很晦澀的學術術語，要用他們能迅速理解的方式來回答問題，Present information in a comprehensive way。

　　而對於behavioral問題，千萬不能輕視。要如何才能在短短的時間能回答好這類問題呢?沒有別的捷徑，只有通過充分的準備，反覆練習。這裡可以寫一個Interview script, 在裡面準備一些面試中常被問到的問題：

　　Tell me yourself, why you are the best candidate?

　　Give me an example of your organizational skills/analytical skills/leadership skills?

　　Walk me through a project you have done?

　　What is your biggest accomplishment?

　　What are your strengths and weaknesses?

　　現在有很多關於面試問題的書，網上也是一大把，自己好好收集總結，寫好有自己特色的回答是最難，也是最關鍵的。要多花時間打好這個草稿，然後根據自己的一次次面試來總結修改，反覆練習，到最後你就會發覺自己很自然的能夠都記住，對答如流了。

　　2.Hiring Manager 應對至於Hiring manager 的phone interview，我個人覺得就看大家各自學術和技術上的實力了。當然問好的問題也是非常非常重要的。我的訣竅是儘量讓Hiring manager does the talk，listenand take notes。關於如何問hiring manager 問題我那個閱人無數的mentor教了我一招絕招,非常的管用：

　　Ask the hiring manager：“As the hiring manager/or people in charge, what are some of your expectations for the person in this position?”

　　這個問題的好處在於一來你能表示出你對他/她的尊重，二來能夠了解他/她最在意的幾個Qualifications，結合之前對招聘啟事的關鍵詞分析會為之後的電話面試和on-site面試提供最好最直接的參考。

　　3.善於做筆記另外還有非常重要的一點，那就是Takenotes of your phone interviews。筆記的重要性往往被大家忽略。

　　仔細想想，你們交流了那麼多問題，有那麼多好的資訊，一定要把他們記錄下來，以便準備下一步的面試。這樣等到Secondphone interview or on-site interview 的時候你就有了除了Jobdescription之外更加進一步的資料了。

　　就算你沒有進入下一輪，仍然對你以後的面試有很大的參考價值。

　　4.HR：你還有什麼問題在為電話面試作準備的時候，除了Keywordanalysis、Interview script，還要準備提問一些問題。

　　關於提問問題其實是非常重要，但是往往被人忽略。當面試的人問：Doyou have any question for me? 一定不能說no。

　　這是一個很好索取資訊、重溫對話的機會。根本的原則就是Askas many information as possible。這些都是為你得下一次面試收集更多的資訊。除了跟公司職位相關的資訊，這裡要強調一些必須要問的問題：

　　1. Is this a new position? If not, what happened to the person in this Position?問這個問題，你可以瞭解到公司的內幕。比如說對方回答：

　　這是個新的職位，公司最近發展快需要新人，這個說明你將來在這個職位上要靠自己摸索，困難大些，但是也相對多些靈活性;

　　如果這是個舊的職位，那麼可能已經有了很多做事的方法和流程，靈活性就會比較小;

　　如果原來的人升了職才騰出這個職位，那麼你就大致知道你可能的careerpath;