如何給人好的讚美

　　關於讚美的功用，想必是人人都清楚的，那也不必多說了。但一個有趣的事實是：所有人都喜歡聽到別人讚美自己的話，但不是所有人都愛去讚美別人。下面小編為你整理，希望能幫到你。

　　讚美是人們社交生活中一個很重要的部份，適當的讚美別人，可以創造許多正面的能量，營造良好的人際關係，但是如果過度的諂媚、阿諛奉承，恐變成令人討厭的“拍馬屁”。

　　幾年前，美國一本暢銷書《恭維趣史》You're Too Kind: A Brief History of Flattery中，作者史丹格講述有關奉承、阿諛、諂媚等拍馬屁的歷史與評議，並列出25種恭維術。

　　美國作家盧冰在近期“今日心理學”Psychology Today網站發表“給人難忘讚美的9種祕訣”一文中，以一種使人較快樂的角度去審視史丹格的恭維術，去蕪存菁，捨去諂媚阿諛的拍馬屁之術，取用好的讚美方法。

　　盧冰表示，拍馬屁Flattery與讚美Praise的區別，在於拍馬屁是具謀略性的，出於為己為私的理由才做的讚美。
         
        她認為給予別人好的讚美有以下9個訣竅：

　　1.讚美要明確：模糊的讚美無法讓人印象深刻。

　　2.真誠地讚美別人：想辦法找到別人值得讚美之處，才能讓自己發自內心真誠地給予讚美。

　　3.不要在讚美別人的同時要求幫忙，這會讓讚美看起來像是個計謀。

　　4.不要過度讚美：讓讚美維持它可信度和真實性。

　　5.找一些別人較不明顯的優點去讚美：別人較不明顯的成就或特質，通常很少獲得讚美，你如果能在這方面給予讚美，往往會給人帶來驚喜。

　　6.別猶豫稱讚已經獲得很多讚美的人：盧冰發現，她自己、甚至經常受到讚美的人都渴望得到讚美。

　　7.在別人背後讚美他們：背後的讚美聽起來比面對面的讚美更加真誠。

　　8.當別人詢問你的真實意見時，必須格外小心：這通常暗示他們想要獲得他人的肯定，而不是具批判的真話。

　　9.不要明褒暗貶：例如“你做的比我預期的好多了”，這樣的話基本上不是讚美，不會讓人感到窩心。

　　處世智慧小故事解讀：讚美的魔力

　　戴倫是個很懂得運用讚美方式與人交往的人。有一回，在公司的會議上，有一個同事提了一個報告，他的報告尋常無奇，現場也沒得到任何掌聲，散會後，戴倫和這位同事在廁所相遇，他對那位同事說：“你剛才的報告很好，簡單扼要，我很欣賞你!”

　　這位同事本來就不指望自己的報告能得到誰的注意，但戴倫的幾句話，卻讓他心情愉快了一天。

　　每個與戴倫相識的人，都會很快與他建立友誼。戴倫也常對別的同事表示他的欣賞，碰到男孩子穿了新衣服，他會不經意地說：“哦，真帥!”碰到女孩子換了新發型，他也會故意睜大眼睛說：“原來是你，我以為是哪個美人來了!”可以想像的是，戴倫與公司裡每一個人都相處得很好，而良好的人際關係也給他帶來了很多便利。故事解讀：

　　關於讚美的功用，想必是人人都清楚的，那也不必多說了。但一個有趣的事實是：所有人都喜歡聽到別人讚美自己的話，但不是所有人都愛去讚美別人。應用之道：

　　很多人不去讚美別人的內在原因就在於：他擔心他需要為這種讚美負上道德意義上的責任。因為在人的心理中，主動去讚美別人，可以獲得好處，是一種投機行為，那就可能是一種“小人行為”，只有小人才可能會一心去討好別人。他心中對於讚美別人的第一個反應，可能是“君子坦蕩蕩，小人常慼慼”或“君子之交淡如水”等。

　　這種想法不僅存在於他們身上，一些性格內向的人的想法也是如此：害怕去做更多的進取的事，因為擔心這種進取會造成道德意義上的責任。

　　如果你的心中存有這樣的誤區，那麼，我要告訴你的是：你多慮了。

　　世間的道德秩序早已確立。人們為追求和諧融洽的人際關係，早已經把讚美對方作為一種常用的、合適的交往方式使用在日常生活中。即便你不愛去讚美別人，別人也還是要讚美你。從這個角度說，你也該讚美別人才對。既然你應該讚美別人，那就該把讚美別人這門學問做好!

　　以下就來說說讚美別人的訣竅所在。

　　首先，讚美要自然、順勢，不必刻意為之，太刻意會顯得另有所圖，可能對方不領情，反而弄巧成拙!此外，也不必用大嗓門讚美，這反而變成酸葡萄，有挖苦的味道了!最好是私下向對方表示你的看法，這種表示方法也比較容易造成雙方的情感的共鳴!

　　其次，讚美要看物件，像愛漂亮的女孩子你就讚美她的打扮，有小孩的母親最好讚美她的小孩，慈母眼中無醜兒，讚美她的小孩聰明可愛準沒錯!工作型的女孩子除了外表之外，也可讚美她的工作績效!至於男人，最好從工作下手，你可稱讚他的腦力、耐力。

　　另外，用語不要太肉麻，能恰當地表達你的意思就可以了，而且也不宜太誇張，太誇張也會成為挖苦。一般來說，不錯、很好、我喜歡之類的用詞就夠了!

　　最後，多讚美小人物，當他們有一點小表現，讚美他們兩句，你一定能夠收穫他們的好感，因為他們平常欠缺的就是讚美!