勞動維權知識

　　農民工勞動維權教育在保護農民工勞動權利中起到重要作用。那麼你對勞動維權瞭解多少呢?以下是由小編整理關於的內容，希望大家喜歡!

　　勞動者維權基本知識

　　一、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　二、禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。

　　三、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　四、勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

　　五、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，以貨幣形式向勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　六、自2010年4月1日起，勞動者提供了正常勞動，用人單位每月支付的勞動報酬不能低於本市月最低工資標準1120元。月最低工資標準不包括下列專案：***1***個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;***2***延長法定工作時間的工資[加班工資];***3***中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;***4***伙食補貼***飯貼***、上下班交通費補貼、住房補貼。

　　七、用人單位應當依法為與之建立勞動關係的勞動者繳納社會保險費***綜合保險費***。

　　八、用人單位實行標準工時制度的，勞動者每日工作時間不超過8小時，加班不得超過3小時;每月的加班時間不得超過36小時;每週保證勞動者到少休息一日。用人單位平時安排勞動者加班的，應當按照不低於勞動者本人小時工資的150%支付加班工資;在休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資;法定休假日安排勞動者加班的，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

　　九、用人單位經批准實行綜合計算工時制的，在綜合計算週期內，勞動者的實際工作時間不應超過該週期的法定標準工作時間;超過部分視為加班時間，用人單位應按不低於勞動者本人小時工資的150%支付加班工資;用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

　　十、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣單位跨地區勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

　　勞動者維權知識問答

　　1、什麼叫工會法律援助?

　　答：工會法律援助是政府法律援助的必要補充。簡單的說就是勞動者在發生勞動爭議後，因其生活困難、法律知識薄弱、個人能力有限等原因而出現“打官司難”等問題時，經勞動者提出申請，由工會為符合條件的勞動者出資聘請律師，提供涉及勞動爭議仲裁、訴訟的法律幫助。勞動者無需支付任何律師費、仲裁費及其他費用。

　　2、深圳市確有免費法律援助為勞動者維權嗎?

　　答：有。《深圳市工會會員申請法律服務須知》和《深圳市總工會法律服務內部工作流程指引***試行***》等有關規定明確確認市總工會為勞動者進行免維權。

　　3、在深圳市是向哪級工會申請法律援助?

　　答：勞動者向深圳市總工會法律工作部直接提交申請資料。勞動者到市總工會以外的各級工會組織要求提供法律幫助的，各級工會可參考深圳市總工會法律服務內部工作流程指引***試行***，經初審後認為符合受理條件，應指引勞動者去市總工會法律工作部信訪接待室辦理相關法律幫助申請手續。

　　4、申請法律援助需要符合什麼條件?

　　答：①申請人為深圳市工會會員、非工會會員和農民工。非工會會員只要其有加入工會組織的主觀願望，前來總工會申請法律幫助的同時在加入工會的宣示書上簽名蓋章，

　　②申請人與用人單位的勞動合同履行地或用人單位所在地在深圳