實習生必備的勞動法規知識
勞動法***labour law***，是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及僱員的關係，並保障各方面的權利及義務。
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。***最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用***
勞動法規是你行走於職場時用來保護自己的必備武器。也許你無法記住所有條款，但本文所例舉的35條卻是你不得不記住的。
國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天;實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。
1、集體合同對非工會會員也有效嗎?
答：我國《勞動法》第三十五條規定，依法簽訂的集體合同對企業和企業的全體職工具有約束力。可見，在適用集體合同方面並沒有工會會員與非工會會員之分。
2、實行晚婚晚育可享受哪些待遇?
答：《河南省人口與計劃生育條例》規定：國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天;實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。
3、我國目前職業病有那些種類?
答：我國目前公佈的職業病主要包括以下十大類：一塵肺;二職業性放射性疾病;三職業中毒;四是物理因素所致職業病;五是生物因素所致職業病;六是職業性面板病;七是職業性眼病;八是職業性耳鼻喉口腔疾病;九是職業性腫瘤;十其他職業病。
4、職業病勞動者有權獲得那些保障?
答：患職業病的勞動者依法享有獲得職業保障、醫療保障、生活保障以及獲得賠償的權利。
5、職工依法應當享有那些節假日?
答：新年放假1天;春節、勞動節、國慶節各放假3天;“三八”婦女節放假半天。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
6、女職工生育保險應當如何繳納
答：女職工生育保險由單位按照本單位工資總額的1%繳納，職工個人不繳納生育保險。
7、生育保險主要享有哪三種保險待遇?
答：***1***產假;***2***生育津貼;***3***醫療服務。
8、已和企業單獨簽訂了合同，企業新的集體合同對原勞動者有效嗎?
答：有效。
9、企業勞動爭議調解委員會是由哪三方代表組成的，辦事機構設在哪裡?
答：勞動爭議調解委員會由下列人員組成：***1***職工代表;***2***企業代表;***3***企業工會代表。調解委員會三方代表對等。辦事機構設在工會。
10、提出勞動爭議仲裁的當事人，應當自勞動爭議發生之日起多少日內向勞動爭議仲裁委員會申請?
答：60日內。
11、職工因參加工會活動或工會工作人員因履行《工會法》規定的職責而被解除勞動合同的，用人單位如何給予補償?
答：《工會法》第五十二條規定：由勞動行政部門責令恢復其工作，並補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償。
12、企業職工發生工傷後如何申報?
答：企業應當自工傷事故發生之日或職業病確診之日起，15日內向市、縣勞動行政部門以書面形式提出工傷報告。工傷職工本人或者其親屬也可提出申請。
13、工會維護職工的勞動權益主要包括哪兩個層次?
答：一是監督、保證法定勞動標準條件的實現;二是幫助和代表職工爭取應得的利益。
14、《勞動法》對用人單位由於生產經營需要，需勞動者延長工作時間是如何規定的?
答：《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
15、《勞動法》對簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成是如何規定的?
答：《勞動法》第84條規定：因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提出訴訟。
16、勞動合同行政監督檢查的方式方法有哪些?
答：***1***經常性地進行監督檢查。***2***集中力量，進行突擊性的監督檢查。***3***有針對性地對某些用人單位進行監督檢查。
17、政府有關部門及其工作人員違法的法律責任有哪些?
答：***1***承擔賠償責任。***2***依法給予行政處分。***3***依法追究刑事責任。
18、什麼是工會勞動法律監督?
答：工會勞動法律監督，是指工會依法履行職責，利用全國統一且遍及各用人單位的組織體系，對用人單位執行勞動法律法規的情況進行監督和對用人單位違反勞動法律法規的行為提出意見、建議，維護勞動者合法權益的實踐活動。
19、企業改制時，如何規範和建立新型勞動關係及對職工進行經濟補償?
答：豫經貿企改〔2003〕372號檔案、《河南省國有企業改革工作領導小組會議紀要》***〔2003〕1號***規定，企業改制時，原企業要依法與職工變更或解除勞動合同，規範和建立新型勞動關係。對於解除勞動合同的職工，應區別不同情況，按規定支付相應的經濟補償金。經濟補償金原則上用現金支付。原企業職工由新企業重新聘用的，可在職工自願的基礎上，將其轉作新企業的股本或債權。 對於企業改制後仍為國有企業或國有控股企業的，改制後企業按國家規定與原企業職工協商變更勞動合同，可暫不支付經濟補償金，職工在改制前後的工作時間合併計算為在本單位的工作時間，並將此寫入變更後的勞動合同，以後若解除勞動合同的，應合併作為經濟補償金的計發年限。
20、《工會法》對工會主席、副主席任職及罷免作了哪些規定?
答：《工會法》第十七條規定：工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當徵得本級工會委員會和上一級工會的同意。罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。
21、企業改制中工會應該做好哪些主要工作?
答：召開職工***代表***大會，審議企業改制方案;審議通過職工身份置換方案。職工身份置換方案中應包括各類職工情況、身份置換的方法、配股比例、職工股份管理等內容。
22、社會保險包括哪五大險種?
答：基本養老保險、失業保險、工傷保險、基本醫療保險和生育保險。
23、工傷保險如何繳費?
答：工傷保險根據企業工傷風險按本單位工資總額乘以工傷費率***0.5-2%***繳納，工傷保險費由企業繳納，個人不繳費。
24、失業保險應當如何繳納?
答：失業保險費用由單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，職工按照本人上年度平均工資的1%繳納失業保險費。
25、無效或部分無效勞動合同的法律後果是什麼?
答：第一，根據勞動合同法的規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。第二，無效勞動合同是由勞動合同當事人一方或者雙方的過錯造成的。在確認無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
26、勞動合同變更的原則和形式是什麼?
答：勞動合同變更應當堅持協商一致的原則;變更勞動合同，應當採取書面形式。
27、《勞動合同法》關於服務期是如何規定的?
答：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
28、《勞動合同法》關於竟業限制是怎麼規定?
答：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定竟業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在竟業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
29、勞動者違反服務期和竟業限制規定應承擔什麼法律後果?
答：應當按照約定向用人單位支付違約金。
30、非全日制用工可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同嗎?
答：可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
31、《勞動合同法》實施的監督管理是由哪個部門負責的?
答：國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。
32、縣級以上人民政府勞動行政部門對勞動合同法實施監督檢查的範圍是什麼?
答：***1***用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況;***2***用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;***3***勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況;***4***用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況;***5***用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況;***6***用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;***7***法律、法規規定的其他勞動監察事項。
33、《中華人民共和國勞動合同法》的適用範圍是什麼?
答：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
34、《中華人民共和國勞動合同法》與《中華人民共和國勞動法》在適用範圍上有什麼區別?
答：***1***在適用範圍中增加了民辦非企業單位等組織及其勞動者。***2***明確事業單位與實行聘用制的工作人員之間也應訂立勞動合同，但允許其優先適用特別規定。***3***國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，執行本法。
35、訂立勞動合同的原則是什麼?
答：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
對於剛步入職場的大學畢業生們來說，對勞動法規進行了解，顯得尤為重要。不然，即使是被坑了你也不知道。以上的內容你記住了嗎?