申請工傷認定的需要注意的問題

　　工傷事故又稱勞動事故，勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為叫做工傷認定下面由小編為你詳細介紹工傷認定的相關法律知識。

　　1、要注意時效問題。

　　《工傷保險條例》明確規定：“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”

　　“用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”

　　2、要與用人方訂立書面合同。

　　《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關係應當訂立勞動合同。

　　一是由於雙方沒有簽訂勞動合同，勞動者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動關係，如果勞動者不能證明其與用人單位之間存在勞動關係，則其各種勞動保障權益將難以得到保護。

　　二是如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，則勞動者難以證明雙方有關工資等事項的一些口頭約定，致使這些雙方口頭約定的勞動保障權益難以得到保護。

　　很多務工人員打工不知道要籤勞動合同，有專家提醒，儘管與用人單位存在事實勞動關係的勞動者，也依法享有勞動保障權利，但是，如果勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，勞動者的權益仍然有可能難以得到全面保護。

　　3、要注意保留相關證據。

　　《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表;與用人單位存在勞動關係***包括事實勞動關係***的證明材料;醫療診斷證明或者職業病診斷證明書***或者職業病診斷鑑定書***。

　　此外，工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　在發生工傷時，無論勞動者準備通過哪種途徑保護自己的合法權益，都必須要有證據，證明自己是工傷的證據。