富士康員工為什麼不斷跳樓
富士康集團獨創之eCMMS營運模式與輝煌之營運成果，帶給集團及華人之榮譽：2013年10月，富士康***Foxconn***獲得了臺灣新頒發的兩張4G移動頻譜牌照;2013年3月5日，樂視網在京召開發佈會，宣佈與富士康科技集團達成戰略合作，樂視TV超級電視;以下是網小編為大家整理的十萬個為什麼之富士康員工為什麼跳樓?
人本身的因素很大，工作不舒心就走唄，幹嗎非要走極端呢，對吧，還是人的性格、心態的問題。記住：生活中有困難和挫折才叫生活。積極面對人生，沒有什麼過不去的。 出了心理方面的原因不排除有黑惡勢力滲透企業逼迫致死的可能。 一個封閉的小社會，裡面實行的是臺灣人學日本人搞出來的企業規矩。說到底，廠區裡面的生活是由公司管理層做主的生活，與外面的世界觀割裂開來。員工之間的冷漠當然是公司文化導致的，這種生產模式，人只是流水線上的一部分，依附於機器生產，完全不需要發揮作為人的作用。在尼采那個時代西方興起的人本主義思潮就是作為大工業化生產方式的批判。富士康就是這樣的工廠，他們不需要員工發揮自己的想象力，甚至任何作為人應有的主觀性。聽話，照做!時間長了之後，工人們思維就會鈍化，性格就會奴化，人格就會矮化。失掉了自己的靈魂，跳跳樓死掉，好像也並不奇怪吧
對企業管理者而言，工人只是另一種機器，缺乏人文關懷，不注重員工心理問題，員工升遷機會很少，無法改變現有生活質量。
大家都在說富士康是血汗工廠，而媒體不斷說富士康不是血汗工廠。
其實，與傳統血汗工廠不同的是，大家都承認，富士康並沒有限制員工的自由，也就是說，每個員工都有辭職的自由，也都有加班或者不加班的自由。
而這時候，就會有人提出個疑問。
為什麼他們還要在富士康打工呢?為什麼他們就一定要加班呢?
難道這些富士康的員工，真的是上班奴?他們就沒有爭取自由的想法麼?
事實上，如果真的能夠擺脫工作，那就不再是上班奴了，而最悲哀的是，我們有自由，可以看到那扇門開著，腿也長在自己的身上，然而，就是沒法走出去。
富士康是怎麼做到的?
我們來看一個案例。
有個從農村來的務工人員小王，到深圳打工，被世界五百強企業F公司招募，成為工人一員。這個時候，小王是非常興奮的，覺得前途大好。
但是，F公司給人的待遇並不高，大約是2000元底薪，當然，還有包吃包住。對於農村來的小王來說，這已經是個天文數字，覺得2000元只是生活費簡直太好過了。
但這是小王與老家農村的物價水平進行的比較，時間一長，他就發現不對了。原來在城市裡，物價是那麼高，吃一頓飯就得一、兩百，買幾身衣服就五百沒有了，2000元只能維持很低的生活水平。
而剛剛來到城市的小王，當然想竭力融入城市生活，他不想一輩子做農村人，也要做城市人。他的目標變的很確定，那就是賺錢。
這時候，有一條路出現在他的面前，那就是加班。
F公司的加班待遇是很好的，八小時以外，三倍基本工資，也就是說，小王只要一天干足十六小時，那每個月就能拿八千元。這在大城市裡，也是個相當高的薪水。
在如此誘惑下，小王和他的同事們會怎麼選擇呢?幾乎百分之百的人都選擇加班，如果是我處於那個環境，在2000和8000的比較中，也會選擇加班。
一開始加班並沒有問題，但日以繼夜，連續三個月，一年甚至幾年的超負荷加班，像機器人一樣，每天十六小時做同樣的動作，小王和工友的精神壓力越來越大。
我們為什麼會經常提到“新生代”務工者這個詞，因為和老一輩務工者相比，這些新生代在老家並沒有吃過什麼苦，他們中很多也是九年義務教育，不太會幹農活，他們的承受力以及抗壓性，和老一輩農民是不可以相提並論的。
這種情況下，小王的精神受到了極大的摧殘。
但同時，我們也要問，小王可以不加班啊，為什麼要加班呢?
這裡有三個力量在作用。
第一個力量是利誘，也就是8000和2000之間的比較，小王能做出什麼選擇呢?
第二個力量是攀比，每個月別的工友有上萬工資，可以吃喝玩樂，如果你只有2000，只能保持普通生活，這種比較的壓力多少人能承受?
最後一個力量是從眾心理，所有人都在加班，別人都能忍受，難道你不能忍受麼?最後因為從眾，大家都默默的忍受了下來。
沒錯，門就在外面，腿就在身上。但是作為一個普通人，作為一個有慾望，有弱點的普通人，小王能夠走出去麼?
有多少人可以在一個四十萬人，熱火朝天的大工廠裡保持清醒，能夠走出去呢?
最後，其中總有一些人會被拖垮，他們就這樣，被默默的拖到精神崩潰。如果有任何一點外力的影響，譬如吵架，譬如情感，就會變成我們不願意看到的結果。
這個案例，我們就會明白，那些F公司的工友們，究竟是處於一個什麼樣的心理環境中。
富士康合法麼?它當然合法。2000元底薪在最低工資線上，三倍加班費符合勞動法，沒有禁錮人，還有免費吃住的福利。
富士康無罪，富士康不是血汗工廠，這是很多人都在說的。
它合法，我不否認。
但我想打一個比方。丈夫毆打老婆，這是暴力，違法。但丈夫三十年不和老婆說話，這又是什麼?它不是暴力，但卻是對人精神的摧殘。
是的，一個工廠在肉體上對人禁錮或者摧殘，會被稱為血汗工廠。所以現在已經沒有人這麼幹了。
但我也要問，當一個工廠對工人精神上摧殘，並且以各種心理影響手段禁錮人，那又算什麼呢?
這就是一個工廠的祕密。
就像是我們身邊的空氣，
大家看不見，卻又深深的存在著。