跳槽到新公司注意事項

　　在國家不包分配、個體可以自由流動的今天,十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見,跳槽成了我們職業生涯中的一件平常事。那麼有哪些呢?下面是小編給大家整理的，供大家參閱!

　　需要特別提醒跳槽者的是，跳槽易，紮根難。跳槽之後能否成功，更多的是看跳槽到新公司後的發展，這時候，讓自己儘快融入新環境的處事技巧也是值得注意的問題。比如跳槽後千萬不可以有高傲的心理，應把自己的優秀以更加兢兢業業的工作態度反映到新事業中去;不要在新單位的上司和同事面前大談過去的單位給自己什麼樣的待遇，也不要說如果自己留在那裡會有怎樣的前途，更不要因為不滿而數落前單位的種種不是;不要參與職場中複雜的幫派關係;更不要帶走原單位的一些材料、客戶資源或者核心技術;不要為了促進職場人際關係，而向同事透露不該透露的職業機密。

　　技巧一：與原單位搞好關係

　　當離開原單位跳槽時，原因會有很多，比如對上司看不慣、人際關係不如意、事業的前景不好或是對薪水不滿意等等，但不論出於什麼原因，不管自己感到多委屈，自己也沒必要為洩一時之憤，在走的時候與原單位裡的上司或是同事弄僵，於自己來說已是於事無補，並且對自己以後有害而無益。人生之路還長，很難斷定在以後的工作中不與原單位及人員發生這樣那樣的關係，一旦與原單位關係弄僵，嚴重的話甚至會毀了自己的前程。所以不管自己出於何種原因跳槽，還是留有餘地為好。

　　技巧二：改變稱呼

　　改變稱呼是融入團隊的基礎，因此要注意將自己平時與上下級或平級同事談話時的“自己們XX公司”改為“公司或咱們公司”。有的人可能在原來公司工作的時間比較長，也有可能原來公司是知名的大企業，管理制度比較規範、操作方式比較靈活，總的來說是受其影響較深，一下子還沒有將新的公司當成自己的公司，講話時還不能改變稱呼，這對於自己是非常不利的。因為新公司的人就會以為自己還沒有融入的團隊，還不是自己的人，會對自己產生牴觸心理。

　　技巧三：低調進入，用實力說話

　　不管自己是通過獵頭被高薪挖過來的，還是投遞簡歷按正常的招聘流程被錄用進來的，進入新公司，自己都需要保持低調。短暫來說，自己是公司的一個外來者，能不能留任，還需要觀察，而對於公司的老員工，更會對自己抱有一種警戒的態度，所以這個時候自己要做的就是最快地把握工作流程並瞭解公司對自己的期待，用實力說話，證明自己自己。

　　技巧四：快速瞭解公司與團隊定位

　　利用下班時間，把所有的資料都翻出來看，包括過去做了哪些決策，連續幾年的營收表現，還有人事、績效資料，瞭解越透徹，越容易思索下一步策略與人事的佈局，避免重蹈覆轍。

　　技巧五：多與同事相溝通

　　跳槽後不能融入新公司，其重要原因就是同事內部的“小圈子”自己進不去。最好的方法就是，自己需要多與同事互相溝通，瞭解公司內部的人事關係，可以先從某一興趣相投的同事下手，然後獲知各同事的喜好，找到溝通的話題，漸漸融入企業，避免跳槽後人際關係緊張。

　　技巧六：謙虛有禮，忌孤芳自賞

　　孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，跳槽後遇到不懂的地方，謙虛有禮的虛心請教肯定是不會錯的，這能保證自己的工作業績，並給同事留下不錯的印象。

　　技巧七：避免誤踩禁忌“地雷”

　　“辦公室政治”是新到任者最易誤踩的地雷。關於“訊息”之說，有時只是謠傳，若察覺一些微妙的跡象，顯示其真實性，要記得千萬別被框住。因為要在工作上求表現、長治久安，靠的是個人實力，而非某某派系相挺，一旦自己肆無忌憚地向某一方靠攏，被貼上標籤後，在兩方人馬拉扯之下，很快就會活不下去。

　　初入新公司應該注意哪些

　　【保持微笑，禮待他人】

　　禮貌，是無論我們處於什麼樣的環境都需要具備的重要素質。身為職場新人，更要做到待人接物彬彬有禮。每天保持微笑，與認識的同事開口問好，即使遇到不認識的同事也投以微笑致意。同在一個屋簷下工作，沒有人會去刁難一個懂禮節的新人。

　　【記住他人姓名】

　　作為職場新人，在陌生的環境面對著陌生的面孔，想要迅速的融入同事的圈子中，就得讓自己迅速去認識他人，認識他人的起點，當然就是知道對方的姓名，並且與相貌對上等號。在開會期間、或是別人介紹時，學會刻意地去記住對方的姓名職位和相貌體徵，這樣在下一次碰面時，可以主動地與其打招呼，讓人產生親近好感。

　　【遵守企業文化制度】

　　跳槽到新公司的員工，常常因為兩家公司之間的文化差異而難以融入新的環境。譬如上一家公司採用的是彈性工時制，對於考勤沒有要求，而現在的公司每天都需準時準點考勤，那麼請調整你的生物鐘，使其適應規律的作息時間，不要剛入司不久便成為經常遲到的“老油條”。再例如，新的公司對於著裝沒有特別要求，那麼就摒棄西裝革履的老一套吧，跟著新同事們的穿衣風格來搭配，總不會錯的。

　　【高質量完成小任務】

　　初入職場的新員工，因為能力尚未得到領導的信任，大多領導不會將重任給予新人，常常只會派新人做一些瑣事。這個時候，心裡不要產生大材小用的牴觸心裡，對於這些小事，更要保質保量地高效去完成。妥善完成一件件小事情，會逐步建立起他人對你的信任感，從而放心將更艱鉅的任務交給你。倘若小事都處理不好，別人怎麼會相信你有能力辦成大事呢?

　　【低調做人】

　　無論在過去的公司業績有多麼輝煌，跳槽來到新的公司，作為新員工，要保持謙虛與低調。有些人在新的環境下為了彰顯自己的卓越，會對過往業績或者經歷誇誇其談，這樣的行為，會使得他人對你產生反感。不如沉下心來，開展全新的工作，用業績來證明自己，會更讓人信服。

　　【展示才能，幫助他人】

　　對於改行的員工來說，面對新的行業，可能有很長一段時間會落在其他同事的後面。但專業能力稍欠缺的情況下，不代表其他技能方面處處比別人弱，比如自己可能在文件美化、表格處理方面更勝一籌，這時，當其他同事遇到該領域問題時，可以主動幫助解決，既展示了自己的才幹，也通過幫助別人使得同事關係更近一步。

　　【積極承擔責任】

　　職場新人難免會有犯錯的時候，遇到同事或者領導職責時，不要第一時間就去尋找客觀原因，把錯誤歸結於其他同事或者其他因素。首先承認自己的不足，再去分析當下形勢。並且事後及時總結，避免再次犯錯。職場上的機會，往往只會垂青於勇於承擔者。