關於員工工齡工資的管理機制

　　導語：員工的工齡工資是怎麼樣的呢?

　　;總則為尊重員工為企業發展創造價值和作出貢獻，同時;一.員工工齡工資的設定總標準：;1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥;2.在本公司連續工作滿二年的員工每月工齡工資為￥;3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥;4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥;5.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工;

　　總則

　　為尊重員工為企業發展創造價值和作出貢獻，同時為降低員工的流動性，加強人員的穩定性，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，在公司效益不斷提高的情況下，特推行工齡工資制度，給予在公司長期服務的員工增加相應的福利，實現利潤共享。現將工齡工資的具體計算標準做如下規定：

　　一.員工工齡工資的設定總標準：

　　1. 在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50 元整。

　　2. 在本公司連續工作滿二年的員工每月工齡工資為￥100 元整。

　　3. 在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150 元整。

　　4. 在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥200 元整。

　　5. 以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥50元整。

　　6. 員工連續請普通事假超過7天或一年內請普通事假累計超過15天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡***總經理特批的除外***。

　　7. 員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　8. 試用期間不計算工齡。

　　二.員工工齡工資的計算方法***舉例說明***：