不幫員工買社保勞動法規定
老闆不幫員工買社保是違反勞動法的行為。下面是小編為大家帶來的，相信對你會有幫助的。
一、不幫員工購買社保，員工可以提出被迫辭職，要求經濟補償;
根據《社會保險法》和國務院頒佈的《社會保險費徵繳暫行條例》、《關於建立統一的企業職工基本養老保險的決定》、《關於建立城鎮職工醫保險制度的決定》、《失業保險條例》以及勞動和社會保障部頒佈的《企業職工生育保險試行辦法》等一系列法律、行政法規、規章的規定，社會保險費的徵繳是用人單位的法定義務。
企業不幫員工購買社保，勞動者可以根據《勞動合同法》第三十八條第一款第***三***項的規定，勞動者可以要求用人單位為其依法繳納社會保險費，如果用人單位拒不辦理的，勞動者可以以此解除勞動關係，也就是被迫辭職，並要求用人單位支付經濟補償金。
二、不幫員工購買社保，面臨要為員工支付全額的工傷保險待遇的法律風險。
社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，其中，工傷保險對於用人單位的利害關係甚大，《社會保險法》中第四十一條規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
職工的工傷保險待遇主要包括：停工留薪期待遇、醫療費、住院治療的伙食補助費、護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等等。我們以往處理過的工傷案件，工傷賠償的金額還是很巨大的。而為勞動者購買社會保險，甚至只是購買工傷保險，費用並不高，所以我們都強烈建議用人單位儘快為員工購買社會保險，為員工，也為企業本身。
根據上面分析了員工不原因買社保的兩個原因，企業可以選擇通過人力資源公司把員工的社保外包的方式購買。由於大的人力資源公司在全國都是有很多的分公司和網點，可以將員工的社保買到員工想要繳納的城市，也可以買到社保繳費基數比較低的城市去，這樣的話，企業一方面按照國家規定給員工買社保了，另一方面由於買到基數比較低的地方，員工的滿意度提高了，企業也節省了一大筆的社保成本，可謂是一舉兩得。
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完整的社保包括五險一金,即養老,醫療,工傷,生育,失業保險和住房公積金.
“一金”指的是住房公積金。 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五險一金”的繳費比例是什麼? 目前北京養老保險繳費比例：單位20%***其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶***，個人8%***全部劃入個人帳戶***;醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%;工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率;生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
公積金繳費比例： 根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。 ***統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。
***1***以企業繳費為主建立社會統籌基金;
***2***由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;
***3***政府負擔養老保險基金的管理費用。
這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。
四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。
試用期內是否享有保險?在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。
養老保險的享受待遇累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：
1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。基本養老金的計算公式如下：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%***繳費年限不滿15年的按15%***+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
2、死亡待遇。***1***喪葬費***2***一次性撫卹費***3***符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。注意：養老保險應儘量連續繳納，根據有關檔案規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的***失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外***，被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算***累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算***
3、 參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據***含大額以下部分的收據、處方底方等***，作為醫療費用報銷憑證;
4、 三種特殊病的門診就醫：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異藥需在門診就醫時，由參保人就醫的二、三級定點醫院開據"疾病診斷證明"，並填寫《北京市醫療保險特殊病種申報審批表》，報區醫保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫及取藥僅限在批准就診的定點醫院，不能到定點零售藥店購買。發生的醫療費符合門診特殊病規定範圍的，參照住院進行結算;
5、住院醫療
住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時，醫院收取參保人員部分押金，押金數額由醫院根據病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時足額繳納醫療保險費的，住院押金由派遣人員個人全額墊付;
結算週期：參保人員住院治療每90天為一個結算週期：不超過90天的，每次住院為一個結算週期;
惡性腫瘤患者門診放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異藥、患有精神病需常年住院的患者其發生的醫療費用每360天為一個結算週期;
參保人員在定點的社群衛生服務中心***站***的家庭病床治療發生的醫療費用，每90天為一個結算週期;
參保人員出院或階段治療結束時，需由派遣人員個人先與醫院結清應由派遣人員個人自費和自付的費用，應由基本醫療保險統籌基金和大額醫療互助資金支付的醫療費用，由醫院向醫保中心申報稽核、結算;
參保人員住院治療，符合基本醫療保險規定範圍的醫療費的結算，設定基本醫療統籌基金支付起付線和最高支付額;
起付線第一次住院為1300元，以後住院為650元，最高支付限額為5萬元;超過最高支付上限的***不含起付標準以下以及派遣人員個人負擔部分***大額醫療費用互助資金支付70%，派遣人員個人負擔30%。
在一個年度內最高支付10萬元。住院費用的結算標準，在一個結算週期內按醫院等級和費用數額採取分段計算、累加支付的辦法。***各項比例有調整時，按新的標準執行***
非因公交通事故，醫保是免責的!失業保險享受待遇失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道後。可以在街道享受失業保險待遇。
1.失業保險金：是指失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，它是最主要的失業保險待遇。失業保險待遇根據北京市相關檔案執行;
2. 領取失業保險金期間的醫療補助金：是指支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。根據北京市有關政策法規執行。