大學生簽定就業合同注意事項
對大學生而言，簽定一份能使自己權益最大化的勞動合同是一門重要的學問。在與用人單位 簽定勞動合同時，應認真審查，小心論證。一般情況下，應注意以下幾個方面：
勞動合同1、合同的形式和內容
雖說合同的形式很隨意，但必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩 份，勞動者一份，用人單位一份。
勞動合同2.試用期
在試用期內，畢業生可以隨時提出離開用人單位，而不需要承擔違約責任，而用人單位 必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以解除勞動合同合同應該在試用期之前簽訂，包含在勞動合同的期限內，在試用期階段勞動者有權享受 各項社會保險。國家法律法規還規定了試用期的工資不能低於當地的最低工資，因此，如果畢業生在試用期工資低於當地最低工資，可要求用人單位增加。
簽定勞動合同時，畢業生要明確自己所獲得的工資是稅前工資還是稅後工資。稅前工資是包含了勞動者依法應當承擔的個人所得稅，勞動者實際拿到的工資是稅前工資減去個人所得和“五險一金”所剩下的金額。如果用人單位承諾支付的是稅後工資，大家一定要用人單位在合同中予以明確，否則發生爭議時將被認定為稅前工資。
勞動合同4.關於五險一金
“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。養老保險、醫療保險和失業保險是由企業和個人共同繳納保費，個人承擔的費用從工資里扣除。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。“五險”是法定的，“一金”不是法定的。
違約責任中應該包括雙方的責任，有些合同只規定了勞動者違約的責任，對用人單位的責任隻字不提，大家應與用人單位協商約定雙方的責任。
勞動合同6.注意格式合同
格式合同是指當事人一方預先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。一些用人單位對畢業生出具格式合同，在這個過程中，用人單位處於主導權。因此，大家如果發現用人單位出具格式合同，最好提出異議。如果改變不了簽訂格式合同的命運，要注意的是勞動合同中有些條款是空白的，雙方可 以協商約定，把約定好的內容填上去。
勞動合同7.注意培訓及其費用
如果是非技術性培訓，用人單位是不應該收費的。如果是技術類的培訓，畢業生若是在試用期內辭職的，無需賠償培訓費。在試用期滿後辭職的，應賠償培訓費用。還有一種特殊的培訓稱為培訓服務期，即用人單位出資為特定勞動者提供特殊培訓，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務期，在這個期限內勞動者不能隨意跳槽。因此如果有相關的約定應當在合同中予以明確。
勞動合同8.謹防“押金”、“風險金”
一些用人單位在簽訂合同前擅自向畢業生索要各種費用，如“押金”、“保險金”、“培訓費” 等，這些做法是違反法律的相關規定的。
勞動合同9.保護好自己的證件
用人單位在簽訂合同時通常要看畢業生的各種證件，用人單位看證件可以，但不要讓他 們把證件的原件拿走，用人單位沒有權利向畢業生索要原件留底。
勞動合同10.注意用人單位的簽字
簽字時最好能在一定的場合並雙方一起簽字，比如在單位的辦公室，有些不法分子仿造一些公認比較好的單位的簽名，以騙取勞動力，因此，大家在籤合同時一定要注意場合。
勞動合同11.瞭解用人單位的規章制度
在簽訂勞動合同時，一些單位會拿出《員工手冊》之類的檔案叫畢業生簽收，簽收之後就意味著大家瞭解檔案的內容並同意檔案裡的規定。在這裡，建議大家在簽收前認真閱讀。尤其是的試用期內，用人單位會藉口說違反單位規章制度而不符合條件以解僱勞動者。
勞動合同12.關於三方協議
三方協議是由畢業生、用人單位和學校三方就學生就業方向簽訂的一種協議。當畢業生到用人單位報到、用人單位正式接收後，就業協議自行終止，雙方的勞動關係以勞動合同為準因此，畢業生與用人單位建立正式勞動關係時，應當簽訂勞動合同，並使勞動合同和就 業協議一致。
勞動合同13.勞動合同糾紛的解決辦法
如果用人單位無正當理由解除勞動合同，企業中若有勞動爭議調解委員會，勞動者可請求其調解。若不願調解，勞動者可直接申請仲裁機構仲裁，對仲裁結果不服時，勞動者與用人單位雙方皆可向法院提起訴訟。仲裁程式為法定程式，勞動者與用人單位雙方都不允許直 接向法院提起訴訟，必須首先經過仲裁程式。
最後要強調的一點就是，在簽訂合同時畢業生有任何疑問，都要大膽的詢問，尤其是 對錶達不清楚或不明確的地方，一定要細問並在合同中以明確的語詞表達出來。
勞動合同1、合同的形式和內容
雖說合同的形式很隨意，但必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩 份，勞動者一份，用人單位一份。
勞動合同2.試用期
在試用期內，畢業生可以隨時提出離開用人單位，而不需要承擔違約責任，而用人單位 必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以解除勞動合同合同應該在試用期之前簽訂，包含在勞動合同的期限內，在試用期階段勞動者有權享受 各項社會保險。國家法律法規還規定了試用期的工資不能低於當地的最低工資，因此，如果畢業生在試用期工資低於當地最低工資，可要求用人單位增加。
簽定勞動合同時，畢業生要明確自己所獲得的工資是稅前工資還是稅後工資。稅前工資是包含了勞動者依法應當承擔的個人所得稅，勞動者實際拿到的工資是稅前工資減去個人所得和“五險一金”所剩下的金額。如果用人單位承諾支付的是稅後工資，大家一定要用人單位在合同中予以明確，否則發生爭議時將被認定為稅前工資。
勞動合同4.關於五險一金
“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。養老保險、醫療保險和失業保險是由企業和個人共同繳納保費，個人承擔的費用從工資里扣除。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。“五險”是法定的，“一金”不是法定的。
違約責任中應該包括雙方的責任，有些合同只規定了勞動者違約的責任，對用人單位的責任隻字不提，大家應與用人單位協商約定雙方的責任。
勞動合同6.注意格式合同
格式合同是指當事人一方預先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。一些用人單位對畢業生出具格式合同，在這個過程中，用人單位處於主導權。因此，大家如果發現用人單位出具格式合同，最好提出異議。如果改變不了簽訂格式合同的命運，要注意的是勞動合同中有些條款是空白的，雙方可 以協商約定，把約定好的內容填上去。
勞動合同7.注意培訓及其費用
如果是非技術性培訓，用人單位是不應該收費的。如果是技術類的培訓，畢業生若是在試用期內辭職的，無需賠償培訓費。在試用期滿後辭職的，應賠償培訓費用。還有一種特殊的培訓稱為培訓服務期，即用人單位出資為特定勞動者提供特殊培訓，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務期，在這個期限內勞動者不能隨意跳槽。因此如果有相關的約定應當在合同中予以明確。
勞動合同8.謹防“押金”、“風險金”
一些用人單位在簽訂合同前擅自向畢業生索要各種費用，如“押金”、“保險金”、“培訓費” 等，這些做法是違反法律的相關規定的。
勞動合同9.保護好自己的證件
用人單位在簽訂合同時通常要看畢業生的各種證件，用人單位看證件可以，但不要讓他 們把證件的原件拿走，用人單位沒有權利向畢業生索要原件留底。
勞動合同10.注意用人單位的簽字
簽字時最好能在一定的場合並雙方一起簽字，比如在單位的辦公室，有些不法分子仿造一些公認比較好的單位的簽名，以騙取勞動力，因此，大家在籤合同時一定要注意場合。
勞動合同11.瞭解用人單位的規章制度
在簽訂勞動合同時，一些單位會拿出《員工手冊》之類的檔案叫畢業生簽收，簽收之後就意味著大家瞭解檔案的內容並同意檔案裡的規定。在這裡，建議大家在簽收前認真閱讀。尤其是的試用期內，用人單位會藉口說違反單位規章制度而不符合條件以解僱勞動者。
勞動合同12.關於三方協議
三方協議是由畢業生、用人單位和學校三方就學生就業方向簽訂的一種協議。當畢業生到用人單位報到、用人單位正式接收後，就業協議自行終止，雙方的勞動關係以勞動合同為準因此，畢業生與用人單位建立正式勞動關係時，應當簽訂勞動合同，並使勞動合同和就 業協議一致。
勞動合同13.勞動合同糾紛的解決辦法
如果用人單位無正當理由解除勞動合同，企業中若有勞動爭議調解委員會，勞動者可請求其調解。若不願調解，勞動者可直接申請仲裁機構仲裁，對仲裁結果不服時，勞動者與用人單位雙方皆可向法院提起訴訟。仲裁程式為法定程式，勞動者與用人單位雙方都不允許直 接向法院提起訴訟，必須首先經過仲裁程式。
最後要強調的一點就是，在簽訂合同時畢業生有任何疑問，都要大膽的詢問，尤其是 對錶達不清楚或不明確的地方，一定要細問並在合同中以明確的語詞表達出來。
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