如何讓企業有發展動力

  導語:企業一般是指以盈利為目的,運用各種生產要素***土地、勞動力、資本、技術和企業家才能等***,向市場提供商品或服務,實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。那麼企業發展的動力有什麼,約束有什麼?

  企業發展動力:激勵約束機制

  激勵一般是指激發有機體努力追求某一既定目標的行為,其實質是通過把需要、內驅力、目標3個互相影響、相互依存的要素銜接起來,使有機體為了滿足自身需要,在內驅力的驅動下,去努力達到目標的整個過程。

  有激勵就必須有約束,建立激勵機制的同時必須建立約束機制,這是事物矛盾的兩個方面,缺一不可。

  眾所周知,管理是企業的核心問題,而激勵***包括起反向激勵作用的約束***又是管理的核心問題。組織行為學有一個著名的公式:績效=F***能力 激勵***。大意是說,績效是能力和激勵的合成量,兩個能力相同的人,他們的績效高低取決於激勵水平。 總的來看,可以將迄今為止人們對激勵約束方法***或因素***的認識和應用概括為以下5個主要的發展階段:

  第一階段,著重把“懲罰與獎賞”作為激勵約束方法;

  第二階段,著重把“工作設計和參與管理”作為激勵約束方法;

  第三階段,著重把“人力資源管理”作為激勵約束方法;

  第四階段,著重把“組織氣氛和企業文化”作為激勵約束方法;

  第五階段,進入綜合化、系統化的“現代企業激勵理論”階段。

  在現代企業 ,隨著資本所有權和經營權的分離,所有者和經營者的關係實質上成為委託人和代理人的關係。委託人代理人兩者的效用最大化目標往往是不一致的。因此,委託人必須設計出一個代理人能夠接受的契約,使得代理人在追求自身效用最大化的同時,實現委託人效用的最大化,也就形成了現代企業激勵理論中產權激勵和競爭激勵的兩條主線。

  因為解決企業激勵問題的目的在於解決企業績效問題,反過來看,企業績效問題的解決從根本上說是企業激勵問題的解決。

  現代企業理論和產業組織理論已經證明,企業的績效由多種因素綜合決定:簡要來說,首先,產權安排決定公司治理結構。其次,公司治理結構影響著企業家的素質***能力***高低和努力程度。其三,企業家的素質***能力***和努力水平決定企業的經營戰略和管理水平,並通過這兩者同時影響企業的營運,進而通過企業的營運決定企業的績效。其四,市場結構對企業績效也有著重要的影響。最終,企業績效由企業營運和市場結構共同決定。

  因此,企業績效決定的主要因素、環節及其流程也就是企業激勵***約束***所應切入的主要因素、環節及流程。從這一視角看,現代企業激勵理論自然應是以產權激勵***約束***和***市場***競爭激勵***約束***為基石,包括多種物質激勵***約束***和精神激勵***約束***手段和綜合化、系統化的企業激勵理論。

  根據實際情況,參考國內外企業通行有效的激勵約束機制,這 就我國企業如何建立健全激勵約束機制提出以下幾點建議:

  實行以崗位工資製為基礎的獎酬制度,建立健全獎酬制度激勵約束機制

  崗位工資制實施的一般做法主要是:

  ***1***在企業內按工作性質、責任大小、能力高低等的不同劃分不同的崗位,同一種崗位型別再劃分為不同的崗級,不同的崗位、崗級設立不同的工資獎金標準。

  ***2***在具體工資獎金的確定上適當增加浮動部分比例,降低固定部分比例;在工資獎金的發放上,儘量做到實物分配貨幣化、隱性收入顯性化,逐漸形成總收入的概念。

  ***3***崗位和崗級基本固定,崗位人員流動,誰具有更高的才能和更好的業績,誰就被調整到更高的崗級或崗位上去。

  實行以崗位工資製為基礎的獎酬制度,能使不同部門、崗位、從事不同性質工作的員工在設計好的不同的“跑道”上同場競技,各有所求,各得其所,避免了只有一條激勵“跑道”***如把所有不同型別的人才都趕到職務提升這條路上去***的偏差;同時對不同崗位、同一類崗位的不同崗級來說,稱職者上,不稱職者下,崗位、崗級變獎酬亦變,可以對員工起到強大的激勵約束作用。

  本著企業需要與個人需要相結合的原則,建立健全工作設計激勵約束機制 為使企業需要與職工個人需要獲得最佳結合,我國企業在進行工作設計時應注意做到以下幾點:

  ***1***要因事設位、以位尋人,而不是因人設事、因人設崗。

  ***2***對職工要儘可能做到量才使用、用人所長。

  ***3***要使工作的要求和目標富有一定的挑戰性,能真正激發職工內在的工作熱情。

  ***4***應對職工與工作的配合進行不斷的調整,使能力提高的職工去從事更高層次的、承擔更多責任的工作,保持職工與工作的動態平衡。

  充分發揮工會的作用,建立健全參與管理激勵約束機制

  一方面,企業各級工會應在企業各級黨組織的領導下,加強自身建設,花大力氣提高工會幹部議大事、懂全域性、管本行的素質,教育和幫助職工群眾正確地行使民主管理的權利和義務,並把企業民主管理作為自己的工作重點。另一方面,企業應賦予各級工會更多的職權,進一步提高工會的地位,如企業工會應有權代表職工同企業行政簽訂集體合同,落實經濟責任制;有權代表和組織職工叄與企業決策以及企業獎金分配方案、工資調整方案、重要規章制度的制定,並監督這些制度的執行;有權代表和組織職工評議企業各級領導幹部,並提出獎懲或任免建議等。

  以完善競爭上崗、下崗分流制度為重點,建立健全人力資源管理激勵約束機制

  我國企業應著眼於形成“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制,建立健全以求才、用才、育才、激才和留才為主要內容的人力資源管理激勵約束機制。具體來說,可從以下幾項工作著手:規範、系統的績效考核,把競爭上崗、下崗分流作為公司的一項基礎工作常抓不懈,加快實現人員管理的市場化,主要包括全員勞動合同市場化、人員進出市場化、人員檔案管理市場化和社會保障市場化等;本著有利於吸引外部人才、有利於增強內部員工的凝聚力、有利於員工素質逐步提高的原則,努力建立以求才、用才、育才、激才、留才為主要內容的新的企業人力資源管理模式。

  營造良好的組織氣氛,建設良好的企業文化,建立健全組織氣氛、企業文化激勵約束機制

  企業的組織氣氛、企業文化是否有激勵約束作用,主要取決於以下幾個要素的狀況:職工的公平感、企業的領導方式、企業的資訊溝通方式、企業的宗旨等。企業應通過提高員工的公平感,建立“共識式”領導方式,推行“知識管理”,確立鮮明的企業宗旨等方式,營造良好的組織氣氛、建設良好的企業文化,建立健全組織氣氛、企業文化激勵約束機制。

  全面實行產權、競爭和精神激勵約束措施,建立健全經營者激勵約束機制

  這主要包括建立健全以下3個方面的經營者激勵約束機制:

  ***1***經營者物質激勵約束機制,這又主要包括3種主要形式,即:基本工資、福利和職位消費;基於短期超額業績的獎金或年薪;基於長期超額業績獎勵的經營者持股。

  ***2***經營者精神激勵約束機制,這也主要包括3種主要形式,即:成就激勵、權力激勵和尊重激勵。簡要來說,就是要賦予經營者應有的經營權,同時增強經營者的成就感和歸屬感。

  ***3***市場激勵約束機制,主要包括產品市場激勵約束機制、資本市場激勵約束機制和經營者市場激勵約束機制。

  總的來看,以經營者激勵約束為龍頭,以產權和競爭激勵約束為基石,在營造良好組織氣氛、建設良好企業文化的基礎上,通過建立健全一系列富有激勵約束作用的規章制度,主要有物質獎酬制度、工作設計制度、職工參與管理制度、人力資源管理制度等,對企業全體員工形成強大的激勵約束作用,從而最大限度地激發全體員工的積極性、主動性、創造性,最終實現企業的持續、快速、健康發展。這應是我國企業較為健全有效的激勵約束機制的基本內涵。