怎樣避免職場陷阱

　　全球化程序的不斷深入對勞動法領域產生了深刻的影響。那要如何去避免職場陷阱呢?下面是小編為你整理的避免職場陷阱的方法，希望對你有幫助。

　　如何避免職場陷阱

　　薪水透明，可能有假

　　不論是全職或打工，初次求職的新人對薪水常有高於實際上的需求。因此一些用人單位即以誇張、離譜的高薪為餌，如“歡迎社會新人，薪水3000元起……”等，誘使求職者上鉤。

　　條件寬鬆，或有隱情

　　社會新人在人才市場，常有矮了一截的感覺，因此只要在招人廣告上看到“無經濟亦可……”等字眼，就會眼睛一亮，不加思索，爭著填寫履歷，對招聘公司的背景則一概不問，最後就可能吃虧。有的用人單位提供一些虛而不實的職位，並冠以“高階主管”等頭銜，又強調無需經驗，裡面肯定大有文章。求職者應放下虛榮，冷靜分析，畢竟天下沒有不勞而獲的東西。

　　粉飾工種，實重業務

　　市場上推銷員等業務人員工作辛苦，報酬不高，但用人單位需求甚多，於是普通的推薦工作往往被極盡粉飾、包裝之能事，求職者往往直到上班的第一天才知道實情。事實上，業務人員不僅直接掌握企業運作的命脈，業務工作更有助於求職者在短期內快速成長，想必是業務人員難尋，用人單位方才出此招數。

　　扣留證件，誘騙無辜

　　短期打工的求職者一般對求職不作長期規劃、經驗缺乏，加之防備鬆懈，因此，市場上有人設陷阱，誘騙無經驗的求職者***尤其是學生***從事不正當的商業行為，或用不當手法扣留求職者保證金、證件等，使無辜者受害。