大學生就職的注意事項
大學生求職的困難性是如今這個社會最受關注的問題了， 自古至今關於畢業生升學就業難的話題就頗受老百姓關注，而當前魚龍混雜的招聘市場又給多少大學生設定了無數的隱形陷阱，更把就業提高了一個門檻。在面對各種招聘資訊的時候，該怎樣理智的去對待那些看起來比較誘人的待遇呢，現實中又有那些虛假招聘假象在誘惑著你呢，請看小編根據專家的介紹帶來的以下報道。
不能光看招聘現場
招聘者極富渲染力的鼓動你應聘的多數都是陷阱。這樣的有很多，一般都是幾個穿著西裝領帶的人在招聘現場唾沫橫飛，職位一般都是銷售，許諾只要你能幹，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在話下。比較出名的還有**保險的“保險，永不失業的朝陽產業”，如果是永不失業的朝陽產業，你怎麼還每週都到人才市場招人
不必急於找那份工作
如果條件允許你無需為了那份工作而去費盡心思。 如果你不喜歡現在的專業，決心要通過考研究生改行，那麼不必在考研究生之前找工作，考完後也會有工作的，尤其是春節以後。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。
理智對待談薪問題
薪水是最現實最重要的一個環節。招聘的時候資方不談給多少錢的，多數都是給的很少，不好意思說，先把你人弄去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業的學生可能還有點扭轉不了，以為談錢是多不好意思的事呀。被僱用不就是出賣自己麼，賣自己之前怎麼也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少;
找工作固然形勢比較困難，但是也不應將就業狀況考慮的那麼艱難，關於升學就業的問題專家認為，不能過於隨意也不能太較真了。在對自己有客觀的認識後，根據實際情況擇業是最為科學的，以上介紹的就是求職時易遇到的幾點問題，希望能給你帶來參考作用。
大學生求職失敗的原因
應聘太盲目
不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。一家公司“營業服務部”下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到“服務”二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把“服務”兩字去掉後，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。
對企業一無所知
很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這麼陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。”記者瞭解到，這種情況招聘單位遇到很多。
獨立性欠缺
許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業生筆試、面試通過後，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對於這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。”一位人事經理說。
自以為是
對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。
不願到基層去吃苦
大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛鍊一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。
如今社會就業形式嚴峻，競爭也是十分的激烈，因此想要找到滿意的工作，那麼在生活中就要注意以上的問題。大學生首先要調整好自己的心態，避免讓自己陷入以上的誤區，這樣才能夠讓自己在求職的時候成功應聘。
大學生求職勵志短文
畢業了，幾乎所有的同學無一例外地為自己製作了應聘簡歷，有的還做了好幾種版本，理所當然地把自己介紹得比較優秀或非常優秀、比較博學或非常博學。十年寒窗，如今終於破繭而出，要飛翔了……可是，經過幾場甚至十幾場的招聘會下來，我們大多數人卻無人買賬，徒勞而歸，屢戰屢敗，真令人灰心。
問題究竟出在哪兒呢?一群敗將，各自拿出自己的簡歷，取長補短，精心研究。除了製作工藝不同之外，有的高檔得已經不能再高檔了，內容大同小異，既全面又誠懇，不由得讓你暗暗思忖，這樣的“人才”什麼樣的工作不能勝任，怎麼愣是沒人要呢?
如果我在短期內找不著工作，就必將成為無業遊民，或是打道回府。晚上，忽然接到表姐的電話，她是一家企業的部門經理，我把幾次應聘的不幸經歷告訴她。表姐說：“明天有一個招聘會，我陪你過去看看吧，好嗎?”我像抓到了救命稻草，當然說好。
第二天早晨，見到表姐，我迫不及待地拿出簡歷。表姐只是象徵性地翻了翻，過於簡單的那一種，一目十行。我覺得表姐對我不夠重視，我說：“姐啊，你幫我參謀參謀，看看還需要補充些什麼?”而表姐卻說：“先進去看看再說吧。”
在人才交易市場，人多得就像菜市場裡成堆的土豆。我與表姐一家家單位起來，表姐看得比較仔細。最後，表姐在一家單位前拉住我，駐足觀望。這是一家不錯的企業，應聘的大學生非常多，我粗略看招聘簡章，平心而論，以我的實力，我有點心虛，但轉念一想，來都來了，怕什麼?我鼓足了勇氣，準備把簡歷交上去。表姐連忙拉住我，說：“不急不急，再看看他們的招聘簡章。”身邊已經排起了長隊，我握著簡歷急得冒汗，僧多粥少，遲了可沒有我的份了。表姐把我拉到用人單位的簡章前，說：“再看看。”然後，她拿出一份空白的簡歷，讓我現填。我大惑不解，她這是幹嗎，不讓我用現成的簡歷，這可是我花錢精心製作的版本，上面歷數我的優點和特長，有的是做夢才能想起來的，但表姐堅持讓我親自填寫新的簡歷。
表姐指導我填寫簡歷，到了“社會經歷”這一欄，表姐說：“你曾經做過拉拉隊長，你就如實寫上吧。”我說：“這與應聘有什麼關係?”表姐說：“有關係。”我心裡發毛，實在不懂她的創意，人家一個IT公司，要你一個拉拉隊長去幹什麼，而且過於草率和簡單。表姐看出我的心思，像小時候一樣摸摸我的頭，這是鼓勵。但是，表姐的立場堅持不變，她輕聲說：“聽姐的沒錯，你就這麼寫這麼交吧。”
事隔兩天後，我就接到了用人單位的面試通知。應聘成功後，我迫不及待地問表姐：“那天你用的什麼招啊?”表姐笑著說：“那簡單呀，你只要瞄準用人單位的具體要求，寫上你最為適合的條件就可以了。”可我還是不明白，我的應聘與拉拉隊長有什麼關係。表姐用手點我腦門說：“你拉拉隊長當得很好，可你不知道它的價值。你想啊，為別人的精彩你喊加油，這是一種怎樣的境界?企業需要團隊精神。”表姐攥緊小拳頭晃給我看。
我恍然大悟，羞愧自己的淺薄無知。因為適合，所以有用，因為有用，所以出色。表姐摸摸我的頭，算是安慰，她總是那麼善解人意。表姐說：“其實人家不需要你多麼優秀，也不需要你多麼淵博，一個崗位就像一顆鉚釘，適合了就好。”