美國留學求職的注意事項有哪些

　　在美國留學的學生中，相信有不少的一部分人想去美國就職吧。下面是小編分享的美國留學求職的注意事項，一起來看看吧。

　　美國留學求職的注意事項

　　1、不要挑三揀四

　　中國人在美國只有劣勢沒有任何優勢可言!所以我們需要做的就是申請所有我們可以做的工作，哪怕這個工作招的是本科生，你也要申請。

　　2、一定要注意follow up

　　所謂follow up, 就是不要在申請投遞resume and cover之後就完事了，如果有收取resume的人的電話號碼，一定要在投遞2天左右後打電話去詢問。或者要發***去詢問。還是落實到一個點上：美國人需要對這個工作有興趣，熱情，渴望的人，所以你的所有行動必須要貫穿一致的像招聘單位表達。

　　3、經常請教意見和改進的方法

　　這一點很重要，因為他們都是專業的，他們存在的目的就是讓你儘快找到工作或者實習，所以他們的態度一般會很好，有求必應。你的resume和cover letter在發出之前，尤其是最開始申請經驗不足的時候，一定要求教他們。當然也有例外的，前一段時間有個中國同學去，她以前是澳門大學畢業的，結果被那裡的人訓斥了一頓，很少見，內容大致是：你們這些中國人，電話也不打，這麼晚還找不到實習，我們今年的就業率全都讓你們這些中國人搞糟了。很無奈，因為確實到最後中國人絕大部分都還沒有找到實習。

　　美國留學求職的常見問題

　　1、我有沒有很無理?

　　有許多申請者自我感覺，招聘者會不喜歡閱讀求職信，求職者也很討厭寫求職信，所以很多內容都寫的比較籠統，有一種輕描淡寫的感覺。

　　求職信裡自動刪除了個人的一些特殊經歷，只有官方的格式化語言，而感受不到絲毫的個人色彩。

　　其實，有的招聘者是很喜歡閱讀求職信的，尤其喜歡那些有故事有細節描述的求職信。

　　因為它可以讓人清楚的感知這個求職者的誠意和經歷，確認求職者有沒有可能正是企業所需要的人。

　　所以，在寫求職信的時候，跳過那些你以為的“我們都知道”，老老實實的把自己的經歷和感受都寫在這信裡吧。

　　2、我是否分享了正確的東西?

　　強調在自己的求職信裡投入自己的精力，詳細的塑造自己的個人形象。

　　因為求職信就是隱形的你，無論你打算分享什麼，都應該先講清楚你是誰，方便他人來認識你。

　　你分享的內容其實很容易就給第一次跟你接觸的人一個直觀的印象，比如你在愛好和興趣部分又寫到熱愛籃球，足球等競技活動，那麼你在別人眼中肯定是和積極陽光掛鉤的。

　　如果你在這部分沒有填寫內容，別人可能會覺得你是個偏沉悶的人。

　　這些“第一印象”就全看你是否在求職信裡分享了正確反映你人格形象的內容。

　　3、我還在強調我的技能嗎?

　　假設你與兩項技能想要補充在求職信裡，一項是烹飪，一項是視訊製作的能力。

　　那麼就要按你投遞的職位要求來做出選擇啦。

　　比如你投遞的是Twitter的運營專員，那麼此時好的寫作能力，加上視訊製作的能力，自然更能讓你脫穎而出了。

　　美國留學的求職途徑

　　學校的Career Service Center

　　作為一個沒有工作經驗或者經驗很少的學生，學校的Career Service Center是我們找工作的首選。

　　如果到學校外面公開求職，就要跟就業市場上的很多有經驗人士一起競爭，而且社會上的很多職位可能根本不願意招收沒有工作經驗的人員。但是如果一個公司打算招收學生，一般肯定會到學校的CSC進行宣傳。這些職位是最靠譜的。因為在外面求職，你不知道收到你簡歷的人是否願意考慮學生，但是來學校招聘的，就是衝著學生來的，所以你一旦看到了這樣的職位和訊息，就需要立刻行動，立刻準備。

　　在這裡我順便提一下我們申請學校所處地理位置的選擇，在擇校時地理位置是重要的參考因素，一般地理位置好的學校，就業形勢也比較樂觀。特別是金融類的一些專業，想象一下你是在紐約市上大學，無論是平時還是週末你都有大量的實習或兼職機會。但是如果你大學位於偏僻的鄉村，周圍連個大公司都沒有的話，根本沒有機會實習，就連面試都要坐飛機訂酒店，就算你去面試了，你的競爭力相對於公司周邊的學校而言優勢很小，你只能指望海投找工作了。

　　請求教授推薦工作

　　如果你沒有工作經驗，簡歷也不豐富，教授推薦可能是最好的渠道。

　　如果你在大學期間跟教授搞好關係，教授可能直接給你介紹工作，但是一般的德高望重的教授不會這麼直接的幫你找工作，而是為你撰寫一篇推薦信 ***Recommendation Letter***，大筆一揮簽上自己的名字，有了這麼一份含金量超高的推薦信，你絕對是有最佳競爭力的。

　　因此，你需要做到以下幾點：

　　在課堂上給教授留下深刻的印象。所以你需要好好預習功課，認真完成作業，課堂中多跟教授互動。

　　課下多向教授請教，多交流，多去Office Hour。

　　這樣做不但會讓教授覺得你很勤奮，也能讓他真正瞭解你這個人。以後做推薦的時候就會更加有說服力。

　　networking

　　在美國,80%以上的職位其實並不是公開招聘的,而是通過networking內推的。

　　為什麼美國公司不喜歡公開招聘呢?答案其實很簡單：因為沒必要。美國每所大學、每個學院都會有大量的校友活動，在這樣的活動上，在讀學生能接觸到已經畢業的學長學姐們，與他們聊職業、聊學業、聊各種各樣的事。通過這些活動，校友們很容易在學生中找到適合自己公司職位的人才。某種意義上，這些社交活動代替了招聘會，成為了公司招聘的重要途徑。

　　所以建議大家在求學期間，適當擴大交友圈子，多參加一些社交活動，不僅能夠鍛鍊自己，還可以增加人脈，為以後的發展打下良好的基礎。Networking裡可以包括你的家人,導師,朋友,師兄弟姐妹,校友,同事,同行等等。

　　企業的官網

　　公司的官網上一般都會發布自己的招聘資訊。

　　大公司都有自己的網站。網站上一般會有公司的招聘資訊，你可以線上投遞簡歷或者投簡歷到hr郵箱，方便快捷。如果你有明確的公司，你就可以通過這種方式尋找就業機會。如果這家公司同時在學習的CSC上進行宣傳了，最好是用學校的系統來申請，這樣就不會容易被Filter掉。

　　完善自己的LinkedIn資料

　　LinkedIn也是很重要的工具，很多大公司的HR會每天花一些時間看LinkedIn。

　　對於那些在LinkedIn上找到你的招聘人員來說，他們需要能夠看到你的簡歷。所以無論如何要公開你的簡歷。並及時更新個人資料。填好LinkedIN的資料非常關鍵：讓你的profile看起來獨特。讓僱主一眼就可以看出你為什麼特別，和你想尋求的職業目標。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的狀態，也要細心不要有什麼打錯字的現象出現。

　　把握好招聘會

　　一般學校每年都會舉辦招聘會，這是你跨入職場、積累經驗的好機會。

　　很多人在畢業前的最後一個學期才去參加Career Fair，拿不到面試就說招聘會沒用。其實這不是招聘會沒用，而是這些臨時抱佛腳的人根本就沒有練習過。校園招聘是錄取應屆生的主要手段，誰都不是天生就會推銷自己、跟HR談話的，如果不是在剛入學的第一個學期就去參加Career Fair，從起初從一個面試都拿不到，到後面每個學期都去都練習，你在最後一個學期絕不可能拿到很多面試。這本身就是一個倒金字塔的結構，你或許去談30個公司，能拿到20個面試，能進10個二面，然後5個On-Site， 最後才能拿到3個Offer。如果你想談一個公司就有一個Offer，那簡直是痴人說夢。

　　利用好各種網上求職網站

　　你可以利用好各類求職網站，如monster, monstertrack, dootstang, craigslist, yahoo!等。這些網站上是全美國的範圍，所以你可以有各種高階查詢。進行簡歷的海投，增加你收到面試邀請的機率。

　　Select Information是現代學生必備技能之一，在紛繁複雜的因特網中最先找尋到對自己有價值的資訊可以使得自己處於領先的地位。

　　關注行業大牛的部落格

　　關注你有興趣的行業的人士開的部落格，這樣不僅能讓你學到最新的行業知識，還能讓你知道這些人目前都在進行怎樣的project。如果你發現自己對這些project很感興趣，那你不妨也是從Volunteer開始做起，然後慢慢加入Inter的行列。

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