職場人要學會把自己歸零

　　，為什麼?請往下看：

　　一、歸零你的心態

　　你所有的自信，無論是學生會主席或是勵志獎學金，其實都有一個共同點，叫做“在大學”，而現在，你在職場。這裡是一個全新的開始。做過學生會主席與你能管理一個工作團隊毛關係都沒有，能拿大勵志獎學金和能拿到年終獎所需要的是完全不同的樣子。這是兩個不同的地方，請先歸零你的心態。只有帶著自己是新人的心態，你才真正有可能在職場這個交換場獲得新的成長，從專員做到主管，從新人獎拿到年終獎。

　　二、歸零你的技能

　　幾乎所有的職業技能證書***門檻式證書除外***，在職場中都是帶著問號的。你拿到人力資源管理師三級證書，和你能做好HR是兩個完全不同的概念。職場中大量的技能都是通過實踐獲得的，從某種意義上講，你需要“自學成才”。為了讓自己能夠真的專業起來，請先歸零你的技能，從模仿到創新，從執行要求到設計流程。

　　三、歸零你的需求

　　職場是個交換場，你需要用你的能力交換你想要的回報。但在這個遊戲裡，你需要先證明你有什麼能力，而為了能夠獲得更多，你則需要更多地能力。老闆只會為你當下的能力能創造怎樣的價值而支付薪水，比如你能簽下多少客戶，而不會為你有什麼美好的願望或是苦逼的現狀而掏錢，比如你想成為銷售冠軍或是需要租房。為了能在未來獲得更大的能力，當下最好的策略是歸零你的需求。但行好事，莫問前程。在當下的工作中，不斷的提升自己的能力，在未來，它會給你滿意的回報。

　　網：歸零，是一種心態，更是一種態度。輕裝上陣，才能跑得更快，歸零自我，才能成長更快。