戴爾公司面試常見的面試題

　　求職過程少不了面試，而面試是決定求職者去留的一個關鍵時刻。那關於戴爾公司面試的面試題有哪些呢?下面是小編為你整理的戴爾公司面試常見的一些面試題，希望對你有幫助。

　　戴爾公司的面試題

　　問題1：請告訴我你的最大優點是什麼?你將給公司帶來的最大財富是什麼?

　　答：我的優點是“專注”。我想一個“專注”的高階經理是一定能給貴公司創造出許多物質財富和精神財富的。

　　問題2：你曾經做過什麼來降低你們部門的經營成本或節省時間?

　　答：我在海軍服役的時候，創造出一條效率法則，叫“一張紙原則”，我要求自己和戰友，在向上級彙報工作時或者給下級佈置任務時，要在“一張紙、三分鐘”以內把事情講明白。這條原則幫助我在軍隊、國企和社交方面都取得了“立竿見影”的效果。

　　問題3：你最富有創造性的工作成果是什麼?

　　答：是一種能夠點燃團隊熱情的“非貨幣激勵機制”，我把它稱作“讚賞支票”。

　　問題4：你認為你工作中的哪些方面是至關重要的?

　　答：妥協和達成目標!妥協的目的就是為了達成目標。

　　問題5：你的職位同你的部門或公司的整體目標有什麼關係?

　　答：過去我的崗位是運維主任，我帶領部門保障系統執行，是為了實現公司的總目標——“使裝置零故障，使用者零抱怨，使用者更滿意”。

　　問題6：你是如何不斷地使你的工作更有價值?

　　答：是培養接班人。每一個管理者都有培養接班人的責任，只有人才得到不斷的更新和成長，企業才會興旺發達，後繼有人。

　　問題7：通常你是如何保持訊息靈通，如何監控員工表現的?

　　答：主要是通過ERP系統提示，與員工談話，以及給他們做指導和做培訓時發現問題。

　　問題8：當工作結果令你無法接受時，你通常會如何對待下屬?

　　答：談心，瞭解原因，提出改進意見。但一定要進行善意的處罰，讓他知錯，還要以此警示他人。

　　問題9：你如何評價自己與上級管理層、客戶和同事進行交流的能力?

　　答：我總是耐心傾聽，不講空話，說到做到，這三條使他們都很滿意。

　　問題10：你在哪些方面是不能和上級領導達成一致的?上次當他錯了而你是正確的時候，你是如何處理這一情況的?

　　答：國有企業上下級最不能達成一致的地方主要有兩點：一是上級的越權指揮，二是人事安排。所以，在這兩個原則問題上一定要堅持，不能讓步，一定要設法用事實說服你的上級，否則你會變成一個沒有主見的稻草人。