國企面試常見的問題及答案解析

　　國有企業，在國際慣例中僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業。下面就由小編為大家介紹一下國企面試常見的問題及答案的文章，歡迎閱讀。

　　國企面試常見的問題及答案篇1

　　一、單位領導交給你一項業務人員培訓的組織工作，你會如何組織?

　　參考答案：

　　1、表態：一定盡全力做好。

　　2、計劃：瞭解本次培訓的內容、目的和意義，在此基礎上做好關於培訓課程、師資、教材、時間、場地、培訓方式、考核方式以及後勤保障計劃。做好準備工作。

　　3、實施：接待、學員手冊、學習資料、開班儀式、介紹整個培訓的學習安排等;在培訓過程中隨時與領導、老師、學員、賓館保持溝通。

　　4、總結：向領導彙報、總結本次工作的經驗和教訓，為下一次組織培訓工作提供參考，進一步提高自己的工作能力。

　　二、如果你擬訂的一個方案，你的直接領導不滿意，而公司分管領導卻非常滿意，你將如何辦?

　　參考答案：

　　1、這種事在工作中經常碰到，各人的觀點不同，角度不同，所以對待同一事物的看法和要求也會不同。

　　2、只要是為了工作，不管是什麼領導，直接領導也好，更大的公司領導也好，都應該同等尊重和服從，不能厚此薄彼。

　　3、在某一具體事項中，領導的要求不同，但目的是一致的，是為了工作做得更好，更有效率，要從這兩位領導對待事業精益求精的態度中得到啟發和學習。力爭把兩位領導的意圖都吃透，貫徹到工作中，把工作做好。

　　4、對待工作的要求不同不要緊，領導畢竟是領導，雖然要求不一樣，但目的一樣。關鍵是執行者如何貫徹領導意圖。要相信儘自己所能，會做好工作。

　　三、領導讓你負責一項工作，並安排了一位老同志協助你，但是工作中大家都只服從老同志的安排，你怎麼辦?

　　參考答案：

　　1、不會過分介意，看做向老同志學習的機會。

　　2、老同志威信高，自然有其過人之處，如：豐富的經驗等。

　　3、加強與其他同志的交流溝通，放低姿態，謙遜好學。

　　4、不斷反省自己，尋找自身的不足並積極改進、糾正，讓大家既尊重老同志的權威，又服從我的安排。

　　四、一天，張主任和劉主任每人交給你一項任務，但是你忙了一天，結果只完成了一項。劉主任把你批評了一通，你怎麼想?怎麼做?

　　參考答案：

　　1、自己工作不利，挨領導批評是正常的。領導的目的也是把工作做得更好。

　　2、應該向劉主任誠懇地承認錯誤，比如，沒有合理地安排工作，沒有及時地向領導彙報情況等，並表示會及時改正錯誤，避免以後再犯。

　　3、加班加點，爭取完成領導交辦的任務，並向領導及時彙報，以此彌補此次事件。

　　4、更重要的是，在以後的工作中，要合理安排工作順序，及時向領導彙報情況，向同事請示工作方法，不斷提高自己的能力、素質，努力改變領導對自己的不良印象。

　　五、你工作幹得並不是很出色，領導卻讓你當典型，你怎麼辦?

　　參考答案：

　　1、要感謝領導的關心和肯定。領導讓我當典型，那就是對我工作的肯定，是對我本人的關心。

　　2、要有自知之明，堅持實事求是。典型是標杆、是示範，既然我的工作還有不足，那麼我就要對領導負責、對工作負責，也是對自己負責，客觀地向領導解釋自己工作還有哪些不足，真誠地說明不能選我當典型的理由。

　　最後，我會把這件事當是對自己的一次激勵，在以後的工作中更加努力。

　　六、當你和領導意見有衝突時，你如何做?

　　參考答案：

　　1、首先服從領導，按照領導的要求去處理問題。

　　2、假如我認為自己的方式會更好的話，那我會選擇合適的時機，私底下把自己的意見以比較委婉的方式向領導提出。私下裡向領導提出後如果沒有被接受，還應服從，相信領導、相信組織。

　　3、假如領導的處事方法違反法律法規，那麼應當停止執行領導安排，並及時向上級組織反映，不能看著領導違法辦事而不管不顧。

　　4、客觀對待，冷靜處理。由於各人看待問題的觀點、視角不一樣，意見相沖突是難免的。所以要客觀對待，冷靜處理，不能為此與領導鬧意見，鬧情緒，從而影響團結，耽誤工作。

　　七、俗話說“沒有規矩，不成方圓”，可是又有人說要創新就不能守規矩，你怎麼看?

　　參考答案：

　　1、作為領導或員工，有嚴明的組織紀律和規章制度約束，有利於成長和發展，否則很多人會犯這樣那樣的錯誤，工作會遭遇到這樣那樣的挫折或損失。

　　2、不能過分強調規矩，不能墨守陳規，要與時俱進。

　　3、創新和規矩不是矛盾對立的，而是緊密聯絡在一起的、辯證統一的，問題在於度的把握，要在規矩和創新間把握好尺度。

　　4、倡導創新精神，突破傳統觀念，要有一個寬鬆的環境，切勿求全責備。

　　八、你起草了一份檔案交給領導審批，可是他看都沒看就要你發文了，第二天發現有重大錯誤，並且領導對你大發雷霆，絲毫不提他自己未審的事實，你很委屈，怎麼辦?

　　參考答案：

　　1、我覺得這件事情的發生自己應該負很大的責任，因為首先這份檔案是自己起草的，並且領導看都沒看就要我發文了，說明領導充分信任我，而自己的檔案中卻存在著重大的錯誤，既說明了自己在工作上沒有盡到責任，同時也辜負了領導對我的信任。所以就算是委屈，也要承認自己的失誤。

　　2、冷靜下來做補救工作，核實已發文件出錯的地方，如果發文的範圍比較小，自己立即收回已經發出的檔案，並說明原因，如果發文的範圍大，就再起草一份更正檔案，請領導審批後再發出。

　　3、在以後的工作中要吸取這次的教訓，工作認真、負責、細心，平時注意向領導或同事多討教一些問題，做好本職工作。

　　4、如果再次遇到領導未審批就要我發文的情況，我會及時提醒領導，請領導把把關，從而把錯誤消滅在形成正式檔案之前。

　　九、你工作紮實認真，可是領導和同事不解，不但不說你好，還奚落你，你怎麼處理?

　　參考答案：

　　1、在工作中出現這種情況是非常正常的，我會冷靜理智的對待。

　　2、領導和同事不解，說明我平時和領導、同事的溝通和交流還有欠缺，我會努力和他們溝通，改變他們對我的態度。

　　3、我不會因他們暫時的誤解而產生消極情緒，相反，我會更努力地工作，向領導和同事學習，不斷提升自己的工作能力，在自己不斷提高的同時獲得領導、同事的認可。

　　十、責任有時候就意味著最大的付出，你對此有何看法?

　　參考答案：

　　責任有時候就意味著最大的付出，在很多時候、地方確實如此。我對此的看法主要有一下幾點：

　　1、責任更多的是對自己能力的肯定，大家對自己的信任。因為大家都樂於把責任和工作交給具備責任、工作所需能力的人，所以，承擔的責任越多越應該感到榮幸，併為此而自豪高興。

　　2、要勇於承擔責任，敢於承擔責任，並且承擔好責任，自我價值和社會價值的實現就體現在所擔的責任和所盡的義務中，要做一個對社會對他人有用的人需要主動承擔責任。

　　3、要正確地看待付出和回報。責任越大意味著付出越多，不要太計較付出與回報的比例，有些回報可能是無形的、看不見的，要相信只要努力付出，肯定就有回報。

　　國企面試常見的問題及答案篇2

　　一、市場經濟條件下充滿了競爭，同事之間無形中也存在著競爭，談談你如何面對?

　　參考答案：

　　1、競爭是社會發展的動力，為了各自的發展，同事之間的競爭在所難免，正當競爭能產生壓力與動力，有利於激發潛能。

　　2、競爭不排除合作。

　　3、要發揮自身的優勢和能力，把競爭定位在比水平、比心理素質、比思想境界、比實際貢獻，不搞小動作，避免惡性競爭。

　　4、即競爭又保持良好的工作關係和合作關係。

　　5、既要有自知之明，又要客觀地評價競爭對手。只要競爭是公平透明的，就坦然接受競爭結果。

　　二、如果你的領導不支援你的工作怎麼辦?

　　參考答案：

　　1、冷靜對待，認真分析，首先從自身找原因。

　　2、調查研究，瞭解領導為什麼對自己的工作不支援。

　　3、選擇適當時機，找領導進行溝通，交流思想，聽聽他對自己的意見。

　　4、認真對待領導的意見，有則改之，無則加勉。

　　三、有一個進修的機會，你如何說服領導同意你去進修?

　　參考答案：

　　1、進修機會難得，而且對工作幫助很大。

　　2、雖然進修一段時間會耽誤工作，但長遠來看還是值得的。

　　3、將努力在進修的同時，採取種種措施，儘量不影響工作。

　　四、你工作一段時間後，領導和同事都覺得你不適合這個崗位，大家礙於面子沒有明說，但是暗示過你應該換崗，這時你該怎麼辦?

　　參考答案：

　　1、查詢不適合這個崗位的原因，暗自分析解決問題的辦法;

　　2、向關係比較好的同事徵求意見，讓他們給支招;

　　3、經過能力證明自己確實不適合這個崗位，主動向領導申請換崗;

　　4、總結經驗教訓，在新的崗位上從頭再來。

　　五、跟上司起爭執，鬧得不愉快，怎麼辦?

　　參考答案：

　　1、每個人的立場、觀點、經驗閱歷不同，起爭執是正常的。

　　2、總結原因，儘量避免或減少這一現象的發生。

　　3、如果爭執的原因是由於我造成的，主動道歉認錯，接受批評，按照領導的要求去處理問題。

　　4、如果因為工作意見和方法不統一，跟上司爭執，而我認為自己的方法更好的話，會在合適的時機，私下以委婉的方式向領導提出。如果領導還是不接受，那就尊重領導的意見。

　　六、“最大的困難不是遠處的高山，而是你鞋子裡的一粒沙子”，談談你的看法?

　　參考答案：

　　1、這句話講得很有道理，它告訴我們要重視細節，要從小事做起。俗話說“千里之堤，潰於蟻穴”，往往一些微不足道的事情卻是導致你失敗的重要原因。

　　2、聯絡實際，可舉生活或工作中的例項。

　　3、因此，在工作中要樹立謹慎務實的態度，做事要細緻，不要大大咧咧，只有這樣，才能達到事業的頂峰。

　　七、如果你的一項工作受到上級領導的表揚，但你的主管領導卻說是他做的，你怎麼辦?

　　參考答案：

　　冷靜地對待這件事情，先找個機會主動跟主管領導溝通一下，當然結果可能會有兩種：一是我的主管領導認識到自己的錯誤，他會向上級領導反映，這樣我會原諒他;二是他更加變本加厲甚至於威脅我，那我想我會毫不猶豫地找我的上級領導反映這件事，因為他這樣做會造成負面的影響，對今後的工作是很不利的。當然，無論怎麼樣，我都得在以後的工作中更加勤奮、努力。即使自己得不到應有的獎勵，我還是相信是金子總有發光的時候。

　　八、領導讓你負責緊急處理一件事，但應配合的人不但不配合，反而從中作梗，你怎麼辦?

　　參考答案：

　　1、任何事都不可能一帆風順，挫折是難免的。

　　2、冷靜地考慮原因及應對的方法，嚮應配合的人說明該事的緊急性和重要性，講明要得到他的配合是非常關鍵的，並適時說明如若不然的話，他將要承擔怎樣的責任。

　　3、必要的時候可向領導彙報自己的情況及應對方法，以取得領導的支援與指點。

　　九、有人經常跳槽或換崗位，你怎麼看待?

　　參考答案：

　　不可否認，一個人根據自身的條件選擇適合自己的崗位非常重要，但充分、客觀地分析自身的特點並做出選擇後，就要全身心投入，不能朝秦暮楚，三心二意。

　　十、你是學文***理***科的吧，有用人部門反應，學文的人只會說不會做，務虛有餘，務實不足;學理的人只會做不會說，常常做事只見樹木不見森林，你怎麼認為的?

　　參考答案：

　　1、文理科的劃分並不等於是對人屬性和特長的分類，不能一概而論。

　　2、當今社會需要的是全才，要求有所突出並有所交融，即文理兼備，即使我現在做的不理想，但是經過鍛鍊和不斷學習，一定能夠處理好二者關係，向全方位發展。

　　3、能否幹好工作取決於一個人的綜合素質，專業知識是一個人要幹好工作的一個方面，一個人對從事工作的悟性和工作後的再學習，都很重要。

　　國企面試常見的問題及答案篇3

　　一、當你負責的某項工作需要其他部門協同完成時，你將如何溝通和安排?

　　參考答案：

　　1、與其他部門領導溝通，表明需要合作的內容，爭得領導的同意。

　　2、聯絡協作部門具體工作的當事人，明確協作的具體事宜。

　　3、配合協作部門的工作人員做好工作。

　　4、最後是協作結果的確認。

　　二、有人說幹一行愛一行，有人卻說愛一行才能幹一行，你如何理解?

　　參考答案：

　　1、幹一行愛一行，這是從敬業精神講的，它要求每個人熱愛自己的崗位，做到幹一行愛一行。

　　2、愛一行才能幹一行，是從人的擇業觀講的，是說人只有在自己興趣愛好的基礎上選擇自己喜愛的職業，才能很好的幹好你所從事的工作，正所謂愛好是動力。

　　3、我覺得在擇業的時候，最好能做到愛一行幹一行。因為這個行業是你所喜愛的，你才會有熱情去做好這一行。而當你做了一行後，不管這個行業是否是你喜愛的，你都要幹好，這是一個人的職業道德和敬業精神。我選擇這個崗位，是在理智地考慮和分析了自己各方面因素後做出的決定。我覺得這是一個正確的選擇。所以我希望自己能愛一行幹一行，幹一行愛一行。

　　三、如果下屬檢舉你，你該怎麼辦?

　　參考答案：

　　1、作為領導，本身就應該接受下屬的監督，這是他們的權利。對我的檢舉也是他們正常行使權利，所以我不但不會對之有任何的不滿，相反會感到高興，這是他們關心我的表現。

　　2、既然有人檢舉了，那肯定是我有做得不夠好的地方，我會好好反省，查詢原因，看是不是在哪兒做錯了或者做得不夠好，足以引起下屬的懷疑進而檢舉我。

　　3、如果我是清白的，我不會在乎下屬這一舉動，我會在以後的工作中注意行事的方式和方法，儘量做到透明和徹底;同時我也會注意和下屬之間的聯絡，多找機會和下屬溝通以加深瞭解，讓他們在瞭解中信任我。

　　四、領導交代你將某急件送給甲，第二天領導一上來就責罵你應將檔案送至乙為什麼送給了甲，你又會如何處理?

　　參考答案：

　　1、應該說在工作中難免出現差錯，在領導搞錯的情況下，不能發牢騷，說領導的不是。

　　2、既然領導說是給乙的，可以在確定應該是給乙時把檔案從甲處拿回給乙，如果延誤了乙的工作要道歉。

　　3、在有機會的時候可以適當地和領導提及，但點到為止。

　　五、你對職位的近期目標和遠期目標是什麼?為了達到目標，你需要在哪些方面加強自身能力?

　　參考答案：