年終獎怎麼算的

　　年終獎幾乎是每個職場人士都期待的事情，年終獎的發放是要遵循一定的計算標準的，年終獎什麼時候發以及年終獎怎麼發也都是有相關規定的。下面小編給大家分享一些年終獎發多少是怎麼計算的，希望能幫到你!

　　年終獎發多少是怎麼計算的

　　1、年終獎個人所得稅

　　年終獎個人所得稅要與月工資收入要分別計算，根據員工當月工資薪金所得的不同，全年一次性獎金有兩種方式計算個人所得稅。

　　若月收入大於***或等於***3500元，適用公式為：個人所得稅應納稅額=年終獎×適用稅率-速算扣除數。

　　適用稅率等於年終獎除以12的商數確定。例如：如果年終獎不超過18000元，除以12每月不超過1500，則適用稅率為3%***稅率及速算扣除數下表***。舉例，如果您當月工資所得收入超過3500元，又獲得6000元年終獎，那麼應該繳稅：6000×3%-0=180元。如果您獲10000元年終獎，那麼應該繳稅：10000×3%-0=300元。

　　若月收入<3500，先用年終獎補足月收入與3500的差額，剩餘部分再除以12，用結果匹配適用稅率和相應的速算扣除數。個人所得稅應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。

　　例如：如果當月工資為2500元，發了10000元年終獎，則可先算應納稅所得額，10000-***3500-2500***=9000元，再算適用稅率，9000÷12=750元，稅率為3%，速算扣除數為0。所以年終獎應繳稅=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數=9000×3%-0=270元。這樣一來，與當月工資所得超過3500元的人相比，獲得1萬元年終獎可少交30元稅.

　　2、新進職工當年能領年終獎嗎?

　　如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支援新進職工得到一定比例的年終獎。

　　3、提前離職能不能拿年終獎?

　　和新進員工一樣，如果公司規章制度和勞動合同都未對年終獎明確規定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支援離職員工得到一定比例的年終獎。