私企工傷病假工資如何計算

　　工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。接下來請欣賞小編給大家網路收集整理的私企工傷病假工資計算方法。

　　私企工傷病假工資計算方法

　　國家機關工作人員、企事業單位職工因病停止工作期間，由國家或企業給予物質幫助以減輕他們的生活困難。職工病假期間的工資按病假時間長短和工齡長短髮給，隨病假時間的延長而減少，隨工齡的增加而增加。

　　經費

　　國家機關和企業、事業單位支付的各項勞動保險待遇費用的總稱。在中國，企業職工享受的保險待遇，全部費用由企業和國家負擔。支付的渠道有三個：

　　①從企業工資基金中支付，其中有病假、傷假、產假期間的工資等。

　　②從企業職工福利基金中支付，其中有職工醫療費、職工家屬醫療補助費以及職工工傷住院醫療期間的伙食補助費等。

　　③從企業營業外支出支付，即從企業繳納所得稅前的利潤中支付，其中有退休金、退職金、因工傷殘護理費、因工殘廢補助費、長期病假救濟費、職工死亡的喪葬費和供養直系親屬的撫卹費、救濟費等。

　　以上各項費用的支出，除營業外支出的部分不計入成本外，其他都計入成本。國家機關和事業單位工作人員的保險費用，從本單位的行政經費或事業經費中開支。公費醫療費用，由國家專門撥款給公費醫療管理機關統一使用。

　　私企工傷的鑑別方法

　　工傷，是相對於非因公負傷而言，是因公負傷的簡稱。之前由於體制的原因我國國家機關、事業單位幹部職工因工作原因負傷致殘通常採用該術語，現行《工傷保險條例》已經適用於普通事業單位職工，公傷只存在於國家機關公務員和參照公務員法管理的事業單位和社會團體人員，對於與國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體之間形成勞動關係的其他工作人員仍然適用工傷。

　　工傷與公傷的區別是:

　　主體及相互間關係不同。工傷發生在勞動關係中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發生在國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體與其工作人員之間，這種關係不屬於勞動關係，帶有行政屬性。

　　確定待遇的依據不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。

　　能否參加工傷保險待遇不同。工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關的公傷待遇。

　　待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險基金按規定支付，未參加工傷保險的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。

　　爭議解決途徑不同。因工傷待遇發生糾紛，根據具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政複議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。

　　私企工傷的賠償標準

　　1.達到傷殘等級人員，治療工傷或職業病的醫療費。掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費。

　　2.被鑑定為一級至四級的傷殘人員待遇:

　　***1***按月發給傷殘撫卹金，標準:一級為本人工資的90%，二級為本人工資的85%，三級為本人工資的80%，四級為本人工資的75%;

　　***2***發給一次性傷殘補助金，標準:一級為傷殘職工本人24個月工資，二級為傷殘職工本人22個月工資，三級為傷殘職工本人20個月工資，四級為傷殘職工本人18個月工資;

　　***3***經勞動鑑定委員會鑑定確認需要護理的，其每月的護理費標準是:全部護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的50%發給護理費;大部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的40%發給護理費;部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的30%發給。

　　3.被鑑定為五級至十級的，享受以下待遇:

　　***1***一次性傷殘補助金標準:五級為傷殘職工本人16個月工資;六級為傷殘職工本人14個月;七級為傷殘職工本人12個月;八級為傷殘職工本人10個月;九級為傷殘職工本人8個月;十級為傷殘職工本人6個月;

　　***2***在職傷殘補助金標準:本人工資降低部分的90%;

　　***3***一次性傷殘就業補助金:如本人願意自謀職業並經企業同意的，或者勞動合同期滿，終止合同後要人自行擇業的，一次性傷殘就業補助金標準為:五級30個月本市上年度職工月平均工資;六級25個月本市上年度職工月平均工資;七級20個月本市上年度職工月平均工資;八級15個月本市上年度職工月平均工資;九級10個月本市上年度職工月平均工資;十級5個月本市上年度職工月平均工資。傷殘就業補助金的領取，不影響被保險人按照失業保險規定應當享受的失業救濟金待遇。

　　4.因工死亡待遇:

　　***1***每月的供養親屬撫卹金，標準為:配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40%發給，其他供養親屬每人每月按30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發給，直至失去供養條件為止;撫卹金總額不得超過本市上年度職工月平均工資。供養親屬的範圍和條件按照國家的有關規定執行，供養親屬失去供養條件時不再享受該項撫卹金;

　　***2***一次性工亡補助金，標準為48個月的本市上年度職工月平均工資;

　　***3***喪葬補助金標準為6個月本市上年度月平均工資;

　　***4***因工緻殘1-4級享受傷殘撫卹金期間死亡的，除按本條***1******3***款的規定執行外，其工亡補助金的標準為24個月的本市上年度職工月平均工資。

　　5.傷殘者需要安裝假肢、儀眼、鍍牙和配置代步車等輔助器具的，由醫院提出意見，經市或者區***縣***勞動鑑定委員會批准，其所需費用按國內普及型標準報銷。

　　申請認定工傷應提交以下證明材料:

　　1.《工傷認定申請書》;

　　2.指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書和職業病診斷證明;

　　3.企業的工傷報告，屬於統計範圍的因工傷亡事故，提交安全監察部門的結案批覆;

　　4.工傷職工的身份證明及與企業存在勞動關係的證明;

　　5.其他相關證明材料:

　　***1***屬於交通事故，提交公安交通管理部門的責任裁決書或相關的處理證明;

　　***2***屬於因工外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的裁定書;