深圳產假工資怎麼算

　　產假對於女性事業發展、家庭穩定和社會和諧都有著重要作用。但是,縱觀世界各國,產假的相關制度有著較大的區別。下面小編就為大家解開深圳產假工資計算方法，希望能幫到你。

　　深圳產假工資計算方法

　　職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

　　用人單位上年度職工月平均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。

　　下面是國家規定的工資發放標準。

　　1、保胎假工資：休假期間工資按照病假髮，但是需要醫院開具相應的證明。

　　2、產前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發。

　　3、產後假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。

　　4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。

　　深圳產假工資的分配階段

　　【保胎假】休假期間工資按照病假髮。

　　【產前假】工資按照每月實際工資的八成發。

　　【產後假】領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。

　　【哺乳假】六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。

　　在這幾個階段中，籠統地說都稱為產假工資，但是狹義上的產假工資又是單純指產假階段的工資，在狹義上，產假工資就是指生育津貼。所以產假工資在廣義上不能和生育津貼混為一談。但是在狹義上，兩者是相等的。

　　所有單位產假工資都一樣麼

　　許多單位和公司都有自己的標準，雖然國家有統一的規定。但畢竟中國地大物博，每個地方的制度都要考慮當地的經濟水平和人民的生活水平。所有的單位產假工資都是一樣的麼?這個問題值得思考。

　　這個答案是否定的，不是所有的單位產假工資是一樣的。因為產假工資與你所在單位的基本工資和當月向社保機構申報的工資基數有關。

　　如果公司的基本工資比所申報的工資基數高，並且公司在休假前一次性支付你工資，那麼，你得到的實際工資很可能高於生育津貼，但是根據規定，高出的部分不做扣除。

　　但是如果你所在公司的基本工資或者申報的工資基數比較低，那麼你能得到的生育津貼就比較少。所以產假工資是要因人而異的，因為不是所有單位的工資水平都是一樣的。

　　深圳保胎假工資的計算

　　《國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的覆函》***1982年***中規定，女職工按計劃生育懷 孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

　　根據1995年9月29日，《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》***滬勞保發***95***83號***病假工資的計算，先按休假時間***以6個月***為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：

　　a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;

　　b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;

　　c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;

　　d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;

　　e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。