請小產假工資怎麼算

　　產假之外,在女性分娩期另賦予男性合理期間的 陪產假不僅對夫妻婚姻關係的和諧穩定,而且對於家庭的幸福,社會的文明發展皆具有重大意義。以下是小編為大家整理的請小產假工資計算方法，希望你們喜歡。

　　請小產假工資計算方法

　　勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》勞險字***1988***2號第一條規定：女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。前提是符合計劃生育政策，享受的產假工資可由社會保險來支付。

　　月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數 日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數 ***當月計薪日：指國家規定的制度工作日加法定休假日***

　　請產假工資的計算方法

　　第一，保胎假，工資按照病假髮

　　保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　第二，產前假，工資按八成發。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　第三，產假，領生育津貼

　　產假包括：98天+30天***晚育***+15天***難產***+15天***多胞胎每多生一個嬰兒***，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1. 如果員工的產假工資***即員工以往每月的實發工資標準，下同***高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

　　2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

　　女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

　　請產假工資的維權情況

　　女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：

　　一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。***《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。”***

　　二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。

　　三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。