帶薪休假工資演算法是怎樣的

　　帶薪休假是勞動者的權利，在什麼情況下可以享受帶薪年休假，當因工作需要未休年休假的時候，未休年休假工資如何計算?小編將為你解答。

　　帶薪休假工資演算法

　　國務院《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。即職工累計工作滿一年以後就可享受帶薪年休假。

　　但不是所有職工工作滿一年後都可以有帶薪年休假，也有例外的，《職工帶薪年休假條例》第四條規定，勞動者有下列情形的，不享受當年的年休假：一、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;二、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;三、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;四、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;五、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　那麼，單位因工作需要不能安排職工休年休假，應如何計算未休年休假工資?按《企業職工帶薪年休假實施辦法》第11條、第12條規定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數***21.75天***進行折算。這裡的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。應休未休年休假天數折算辦法為：***當年度在本單位已過日曆天數÷365天***×職工本人全年度應當享受的年休假天數—當年度已安排年休假天數。

　　小編提醒勞動者注意:

　　1.儲存累計工作年限的證據，因帶薪年休假工資是以累計工齡計算，有些勞動者在多個單位工作過，特別要注意保管好工作憑證，例如勞動手冊、社保繳費記錄等;

　　2.儲存未休年休假的證據，例如單位發放的年休假單;

　　3.及時主張權利，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。