固定工資怎麼算

　　職工工資增長速度與經濟增長的速度不相匹配,職工工資佔GDP的比重呈下降趨勢。職工工資增長的問題日益受到政府和民眾的關注。下面讓小編來告訴你吧，希望能夠幫到你。

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日?365天-104天?休息日?-11天?法定節假日??250天

　　注?休息日的計算方法 ?365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天?

　　年工作小時數?250天×8小時/天=2000小時

　　季工作日?250天÷4季?62.5天/季 ?一年有4個季?3個月/季?

　　季工作小時數?62.5天/季×8小時/天=500小時/季

　　月工作日?250天÷12月?20.83天/月 ?一年有12個月?

　　月工作小時數?20.83天/月×8小時/天=166.64小時/月

　　二、日工資、小時工資的折算

　　日工資?月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資?月工資收入÷?月計薪天數×8小時?。

　　月計薪天數??365天-104天?÷12月?21.75天

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷ 21.75× 300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數 ÷21.75× 200%

　　按照目前北京市職工月平均工資3008元計算?如果某勞動者08年春節長假七天都加班，那麼前三天是法定節假日***即除夕、春節、初二***拿三薪?每天加班費為

　　3008÷21.75×300%=414.9元?後四天是雙休日調休***即初三至初六***拿雙薪?每天加班費為

　　3008÷21.75×200%=276.6元。08年該勞動者春節期間的總加班費為2351.1元?而調整前應

　　為2444.5元?降低了3.8%左右。

　　各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳局，根據《全國年節及紀念日放假辦法》?國務院令第513號?的規定?全體公民的節日假期由

　　原來的10天增設為11天。據此?職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下?

　　固定工資的基本資訊

　　月固定工資是絕大部分企業會採用的工資結構元素，固定工資佔員工月收入的比例會因為行業或企業的不同而有所不同。 設立月固定工資的基本目的是保障員工的基本生活收入，使員工在獲得基本保障的基礎上，放心追求更高的績效。因此，月固定工資的下限應該大於當地最低生活標準線。