法定節假日工作的工資怎麼算

　　法定節假日是所以職工都享受的帶薪假期，但也有在法定節假日被安排工作的職工，那工作的工資是怎麼算呢?以下是小編為你整理的法定節假日工作的工資計算相關資料，希望大家喜歡!

　　法定節假日工作的工資計算

　　按照國家勞動部門的規定，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

　　法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數;

　　休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

　　以南寧市市區最低工資標準820元/月為例：

　　法定節假日加班工資=820÷21.75×300%=113.1元;

　　休息日加班工資=820÷21.75×200%=75.4元。

　　法定節假日的工資規定

　　法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資

　　其中：

　　***1***法定節假日日常工資：

　　是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

　　***2***法定節假日加班工資：

　　是指依據《勞動法》第四十四條第***三***款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低於三倍工資。綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於“四倍工資”。

　　法定節假日規定有幾類

　　根據國務院釋出的《全國年節及紀念日放假辦法》***國務院令第270號***規定，我國節假日包括三類，其中有兩類為法定節假日。

　　第一類

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定

　　***一***元旦，放假1天***1月1日***

　　***二***春節，放假3天***農曆除夕、正月初一、初二、***

　　***三***清明節，放假1天***農曆清明當日 ***

　　***四***勞動節，放假1天

　　***五***端午節，放假1天

　　***六***中秋節，放假1天

　　***七***國慶節，放假3天***10月1日、2日、3日***

　　中秋節與春節、清明節、端午節並稱為中國漢族的四大傳統節日。自2008年起中秋節被列為國家法定節假日 2007年12月14日新修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統節日正式列入全民法定公休節日，自2008年開始共有七大全民法定公休節日，分別為元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節，全民公休節日的假期通過調整雙休日來集中休假，休假時段每年由國務院釋出。地方性節日、少數民族傳統節日、其他特定群體的節日限於特定群體或區域性地區。

　　第二類

　　除了全體公民放假的節日外，還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節***3月8日婦女放假半天***、青年節***5月4日14週歲以上28週歲以下的青年放假半天***、兒童節***6月1日14週歲以下的少年兒童放假1天***、中國人民解放軍建軍紀念日***8月1日現役軍人放假半天***。

　　第三類

　　少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。

　　根據有關規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

　　另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農曆重陽節等其他節日，也不放假。