上海每小時工資怎麼算

　　在社會主義市場經濟體制下,工資是勞動者生存權得以實現的最主要的方式,是勞動者基本的生活來源,也是勞動者提升自己的重要支柱。以下是小編為大家整理的上海每小時工資計算方法，希望你們喜歡。

　　上海每小時工資計算方法

　　各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳***局***：

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》***國務院令第513號***的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。 據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天***休息日***-11天***法定節假日***=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷***月計薪天數×8小時***。

　　月計薪天數=***365天-104天***÷12月=21.75天

　　上海計時工資的計算方法

　　***一***小時工資制

　　小時工資制就是按照小時工資標準和實際工作的小時數來計算工資。小時工資標準按日工資標準除以日法定工作時數求得。

　　***二***日工資制

　　日工資制就是根據勞動者的日工資標準和實際工作日數來計算工資。日工資標準的計算方法主要有三種：

　　1.按照平均每月應出勤天數計算。即用全年天數減去國家法定節假日天數之差除以12個月，得出平均每月應出勤天數***25.5天***，然後用職工本人月工資標準除以25.5，得出日工資標準。

　　2.按照平均每月日曆天數計算。即用全年天數除以12個月得出平均每月日曆天數***30.4天***，然後用職工本人月工資標準除以30.4天，得出日工資標準。

　　3.按照當月應出滿勤天數計算。即用職工本人月工資標準除以當月日曆天數減當月法定節假日天數之差，得出日工資標準。

　　以上介紹的是傳統概念的小時工資制和日工資制。在實踐中，小時工資制和日工資制還有不同的涵義。即小時***日***工資制是指職工每小時***每日***完成規定的一定數量和質量的生產工作任務，即按預定的小時***日***工資額支付小時***日***工資。這一工資額不是由職工月工資標準直接演變而來，而是由企業根據自行規定的小時***日***工作量的大小，並參考本企業和社會上完成同一工作量應得的收入水平確定的。以上兩種涵義的小時***日***工資制，在實踐中可以根據不同的情況和需要選擇使用。

　　上海加班工資的具體標準

　　按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

　　標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

　　根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。