深圳市病假工資該如何計算

　　病假這件事是多數勞動者在工作中常會遇到的問題,病假怎麼休不僅與勞動者自身利益密切相關,還影響著用人單位日常管理秩序。小編整理了一些深圳市病假工資計算，有興趣的親可以來閱讀一下!

　　深圳市病假工資計算

　　職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

　　1***連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

　　2***連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

　　3***連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發;

　　4***連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

　　5***連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

　　疾病救濟費標準：

　　職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

　　1***連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;

　　2***連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;

　　3***連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

　　4***職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。

　　5***企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。

　　深圳市病假工資計算公式

　　1.非全月病假：

　　1***非定額人員：

　　應扣病假工資=***基本工資×70%÷21.75***×應扣工資基數×病假天數+***基本工資×30%÷21.75***×病假天數

　　當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

　　2***定額人員：

　　應扣病假工資=***1000×70%÷21.75***×應扣工資基數×病假天數+***1000×30%÷21.75***×病假天數

　　當月所得工資= 當月工時工資+〔***1000÷21.75×病假天數***-應扣病假工資〕

　　2.全月病假，

　　1***非定額人員：

　　應扣病假工資= ***基本工資×70%***×應扣工資基數 + 基本工資×30%

　　當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

　　2***定額人員：

　　應扣病假工資 = ***1000×70%***×應扣工資基數 + 1000×30%

　　當月所得工資 = 1000 – 應扣病假工資

　　若員工當月所得工資低於上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。

　　深圳市病假工資計算係數

　　1***病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小;

　　2***現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的係數為本人工資的60%;

　　3***滿2年不滿4年，病假工資的係數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的係數為本人工資的80%;

　　4***滿6年不滿8年，病假工資的係數為90%;

　　5***滿8年，病假工資的係數為本人工資的100%;

　　6***連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的係數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的係數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的係數為本人工資的60%。

　　3.通過基數和係數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%;

　　4.職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。