事業單位薪級工資計算

　　我國事業單位職工工資收入分為崗位工資、薪級工資和績效工資三部分,其中崗位工資和薪級工資屬於職工工資中的基本工資部分,不會隨著職工工作表現的好壞而波動。小編整理了一些，有興趣的親可以來閱讀一下!

　　***一***指標解釋

　　1.單位個數：是指填報本報表制度的事業法人和機關法人單位的個數。

　　2.職工年末人數：指年末最後一天的實際人數。已經招用但到年末尚未報到的人員和尚未用完的進人指標，不得作為年末人數統計。

　　3.正式職工：指在機關、事業單位中，經國家有關部門分配、安排或批准招收錄用的職工。包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工。正式職工是單位全部職工中的其中項。

　　4.職工年平均人數：是指報告年內每天平均擁有的人數。職工年平均人數計算方法是：以12個月的平均人數***月平均人數是以報告月內每天實有的全部人數之和，被報告月的日曆天數除求得***之和被12除求得，或四個季度平均人數之和被4除求得。

　　5.工資總額：指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。機關工作人員工資總額包括公務員的職務工資、級別工資，機關技術工人的崗位工資、技術等級***職務***工資和普通工人的崗位工資，以及艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼、其他津貼補貼和獎金等。事業單位工作人員的工資總額包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼等。

　　公務員工資制度和事業單位收入分配製度改革前各單位實際支付的工資總額仍按照上年度的指標解釋進行填報。

　　各單位在統計工資總額時，應按實發數計算。在實際操作中，要注意工資總額不包括的專案有：

　　***1***根據國務院有關規定頒發的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

　　***2***有關勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫卹費、醫療衛生費或公費醫療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費等。

　　***3***有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

　　***4***支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。

　　***5***發給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。

　　***6***出差伙食補助費、調動工作的旅費、安家費和計劃生育獨生子女補貼。

　　***7***因聘用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費。

　　6.基本工資：在機關中包括公務員的職務工資和級別工資、技術工人的崗位工資和技術等級***職務***工資、普通工人的崗位工資。在事業單位中包括崗位工資和薪級工資。

　　7.績效工資：指事業單位在上級主管部門核定的績效工資總量內，自主決定分配的、體現工作人員實績和貢獻的工資。

　　8.津貼和補貼：是指基本工資外，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。

　　***1***國家統一津貼補貼：是指國務院或國務院授權的人力資源社會保障部***原人事部***、財政部出臺的津貼補貼。包括艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等。

　　***2***規範津貼補貼：是指根據〘中央紀委、中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關於規範公務員津貼補貼問題的通知〙***中紀發〔2006〕17號***規定，並歸地方和部門原自行發放津貼補貼和獎金專案後設立的津貼補貼。

　　***3***改革性補貼：是指根據推進福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉化原有用於職工福利待遇的資金，向職工直接發放的貨幣補貼。包括住房分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。

　　***4***獎勵性補貼和其他：是指除國家統一規定的津貼補貼、規範津貼補貼、改革性補貼之外發放的獎勵性補貼和根據中央組織部、原人事部〘關於印發〖公務員獎勵規定***試行***〗的通知〙***中組發〔2008〕2號***規定發放的獎金。

　　***5***年終一次性獎金：公務員的年終一次性獎金是指根據原人事部、財政部〘關於印發〖公務員工資制度改革實施辦法〗的通知〙***中組發〔2006〕58號***規定向年度考核稱職及以上的人員發放的年終一次性獎金;尚未按國家規定實施績效工資的事業單位年終一次性獎金相當於職工上一年度十二月份基本工資額度的獎金。

　　事業單位工資套改計算方法

　　1、崗位工資的套改

　　中學高階職稱***或其他同級職稱***一律按《事業單位專業技術人員基本工資標準表》套專業技術七級崗位，即930元。

　　中學一級職稱***或其他同級職稱***一律套十級崗位，即680元。

　　中學二級教師***或其他同級職稱***套十二級崗位，即590元。

　　不分獲得職稱先後。

　　2、薪級工資的套改

　　根據“任職年限”和“套改年限”對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員***管理人員、工人***基本工資標準表》，得到薪級工資。

　　3、套改年限

　　套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合併計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

　　4、本次工改增加額

　　本次工改增加額=***崗位工資+薪級工資***+***崗位工資+薪級工資****10%—***工改前職務工資+津貼***—工改前職務工資*10%。

　　以李**為例： 1996年大學本科畢業參加工作，2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位***680元***，按任職年限和套改年限套17級薪級工資***341元***。因為是中小學教師，按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次淨增額為***680+341***+***680+341****10%—***535+229.3***—535*10%=305.2 元。

　　管理人員、工人及其他人員的崗位工資

　　正處級幹部根據《事業單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045元標準，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標準表》正科級幹部標準，即七級720元，副主任科員按八級640元;高階工按《事業單位工人基本工資標準表》定技術三級即615元。

　　中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。

　　5、本次工改退休、退職界限

　　指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

　　6、正常調整工資

　　從2006年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以後，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。

　　7、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當。