國慶節假日工資怎麼算

　　我國加班工資計算方法的規制應當堅持將工作時間作為工資決定的基礎,拋棄以提供正常勞動為內涵的工資概念。下面小編就為大家解開國慶節假日工資計算，希望能幫到你。

　　國慶節假日工資計算

　　按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即法定節假日也算作計薪天數，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。結合勞動和社會保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定和《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，日基本工資、時基本工資的計算步驟如下：一、確定月計薪天數。月計薪天數=***365天-104天***÷12月=21.75天，104天是因為全年52周共計104天休息日;二、確定日平均基本工資。日平均工資=月平均工資收入÷月計薪天數;三、確定時平均基本工資。時平均工資=日平均工資收入÷日工作時間***8小時***。

　　根據上述的步驟折算出日平均基本工資和時平均工資後，要計算職工的加班工資就很容易了。《勞動法》第44條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：***一***安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;***二***休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;***三***法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。所以，勞動者的加班工資=日***或時***平均工資×天數***或小時***×係數***150%或200%或300%***。

　　國慶節假日加班工資計算

　　國慶節加班應該向勞動者支付百分之三百的工資。以下內容供參考：

　　1、《勞動法》第四十條規定：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：***四***國慶節;

　　2、《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：***三***法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　3、《勞動合同法》 第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

　　國慶節假日加班工資依法徵稅

　　2012年2月20日，國家稅務總局納稅服務司針對“節假日加班工資是否繳納個稅”的問題進行了解答。

　　個人在國家法定節假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，是否屬於“按照國家統一規定發給的補貼、津貼”，免繳個稅。

　　稅務總局納稅服務司介紹，根據我國個稅法的規定，按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。

　　“加班工資不屬於國家統一規定發給的補貼、津貼，應併入工薪收入依法徵稅。”納稅服務司介紹。