上海病假工資怎麼算

　　企業的勞動紀律和規章制度一般是根據自身特點和管理需要依法制定,但其中的病假管理制度有一定特殊性。下面小編就為大家解開上海病假工資計算方法，希望能幫到你。

　　上海病假工資計算方法

　　職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

　　1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

　　2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

　　3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

　　4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

　　5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

　　短期病假的工資計算基數

　　根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定如下：

　　***一***勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位***職位***相對應的工資標準確定。集體合同***工資集體協議***確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同***工資集體協議***標準確定。

　　***二***勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　***三***用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位***職位***正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的病假工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標準***現行標準635元***。法律、法規另有規定的，從其規定。

　　三、連續病假工資的計算係數

　　1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資***又稱疾病休假工資***是按照連續工齡分別確定的：

　　***1***連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

　　***2***連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

　　***3***連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

　　***4***連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

　　***5***連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

　　2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資***又稱疾病救濟費***也是按照連續工齡分別確定的：

　　***1***連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

　　***2***連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

　　***3***連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

　　上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。

　　上海病假工資計算依據

　　***一***職工連續病假在6個月以內的***這裡指整月病假***，適用“83號文”第四條第一款的規定執行。

　　***二***職工連續病假超過6個月的***這裡指整月病假***，適用“83號文”第四條第二款的規定執行。

　　***三***職工病假期間***這裡指整月病假***，其病假工資高於本市上年度月平均工資的，適用“83號文”第五條第二款的規定執行。

　　***四***職工在制度工作日病假的***這裡指一個月內的數天病假***，適用“2號文”第十四條第二款的規定執行。

　　***五***職工在病假期間***這裡包括連續病假及制度工作日病假***，其工資低於本市最低工資80%的，按“14號文”的規定執行，該標準不包括個人應繳納的各種社會保險。

　　***六***關於病假工資的基數確定，按“2號文”第九條第一款、第二款、第三款的規定執行。