勞動法三倍工資怎麼算標準

　　工資與勞動生產率是非常重要的問題,也是長期以來備受關注的兩個話題,工資水平與勞動生產率的高低都將對經濟社會發展產生重要影響。那麼勞動法三倍工資要怎麼算呢？下面小編就為大家解開勞動法三倍工資怎麼算，希望能幫到你。

　　勞動法三倍工資計算方法

　　1，勞動法規定的不低於300%的工資，是指在法定節假日***如國慶節，春節等全體公民放假的節日***因企業加班而無法正常休息的，企業應支付員工不低於300%的工資。

　　注意，關於這個300%的解釋，按照解釋細則的補充說明，這300%是包含基本工資的。

　　比方說A某日工資是100元，在大年初一這一天加班一天，則這一天，A某應得到300%的工資，即300元，不再享有原基本工資100，這300%是包括了基本工資的，實際上是高出2倍。

　　你的日薪X3就是300%工資，不再並行享受原有工資。企業做法合法，沒問題。

　　2，勞動法規定了每週工作不超過40小時和五天工作制，但是有一點，關於節假日休息，規定是至少休息一天。也就是六個工作日，只要總工時不超過40小時依然可以不算加班。超過部分可以要求認定。如每天工作8小時工作6天，就是48小時，超額部分8小時主張加班工資。如果每天是6小時，工作6天是36小時就很難主張。

　　至於扣錢問題，如果對企業做法有異議的，可以向勞動部門舉報投訴。

　　3，無法直接投訴到勞動部，勞動部不予受理。向當地的區一級勞動局投訴即可。

　　按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資：

　　a.制度工作時間的計算：

　　年工作日：365天-104天***休息日***-11天***法定節假日***=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　b.日工資、小時工資的折算：

　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷***月計薪天數×8小時***。

　　月計薪天數=***365天-104天***÷12月=21.75天

　　c.加班工資的計算：

　　每天延長工作時間的加班工資：***實際工作時間-8小時***×小時工資×150%

　　法定公休日的加班工資：日工資×200%

　　法定節假日的加班工資：日工資×300%

　　勞動法工資的定義

　　工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬***勞酬***中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:***1***社會保險費;***2***勞動保護費;***3***福利費;***4***解除勞動關係時支付的一次性補償費;***5***計劃生育費用;***6***其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。