教師固定工資如何計算

　　固定工資制，又稱:純粹薪水制度、固定薪金制度***是指無論銷售人員的銷售額是多少，其在一定的工作時間之內都獲得固定數額的報酬，即一般所謂的計時制。固定報酬的調整主要依據對銷售人員的表現及銷售結果的評價。下面是為大家準備的，希望大家喜歡!

　　國標一樣，其他省津補貼、福利什麼的各地都不會一樣的。還要扣發不少錢***保險、醫療、公積金等***

　　如果對自己工資不放心，可以與相同條件的其他學校的老師比較一下。工資改革好多次了，很複雜的，沒有簡單的固定計算方法。人事局有各項對照表***與職稱、工齡掛鉤的***。

　　固定工資的優點

　　1、易於操作，且計算簡單

　　2、銷售人員的收入有保障，易使起其安全感

　　3、當有的地區有全新調整的必要時，可以減少敵意

　　4、適用於需要集體努力的銷售工作。

　　固定工資的缺點

　　1、缺乏激勵作用，不能繼續擴大銷售業績

　　2、就報酬多少而言，有薄待績優者而厚待績差者之嫌，顯得失去公正。若不公平長期存在，則銷售人員流動率將增高，而工作效率最高的人將首先離去。

　　工資的基本介紹

　　工資是指僱主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

　　在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：

　　***1***社會保險費;

　　***2***勞動保護費;

　　***3***福利費;

　　***4***解除勞動關係時支付的一次性補償費;

　　***5***計劃生育費用;

　　***6***其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。