女性勵志創業故事

　　關於創業有一個小祕密，那就是：創業是件很痛苦的事兒，並且會讓創業者不得安寧。越是偉大的創業想法越是會帶來揮之不去的痛苦，讓創業者徹夜難眠。以下是小編整理的女性勵志創業故事，歡迎大家閱讀。

　　2012年夏天，趙文琪揣著西安交通大學通訊專業的畢業證，意氣風發，躊躇滿志。遠在浙江溫州的父母打電話來說：“孩子，我們跟這裡的電信部門聯絡好了，回來工作吧!”可一向溫順的她拒絕了。

　　趙文琪家境優越，從小到大都是在父母的羽翼庇護下生活，現在，她想獨自闖蕩。她想，自己畢竟是名牌大學畢業生，找份工作有什麼難?她把西安某著名電信單位作為首選，然而馬上遭到對方的當面拒絕，嫌她沒有工作經驗，薪水要求又高。這個開頭顯然不太好，之後的半個月，趙文琪一直沒有找到合適的工作，她和工作單位之間總是互相不滿意。

　　西安還是那個西安，夾著簡歷走在路上的女孩，卻憂慮了很多。兜裡不到500塊錢了，她又不願意找父母求援，怎麼辦?還是大學生呢，卻為生計發愁，真丟人。

　　不知道走了多久，覺得累了，趙文琪拐到一家快餐店，無精打采地要了碗麵。女老闆一眼就看到她的求職簡歷，笑著搭訕：“找到工作了嗎?”趙文琪搖頭，老闆笑著說：“姑娘，現在大學生太多，如果要求太高，很難找到滿意的工作。”

　　說完，她指著一位正在門口支單車的服務員說：“你不相信吧，她也是一位大學生，剛送快餐回來。” 吃完麵走的時候，女老闆遞給趙文琪一張名片，讓她有困難可以聯絡自己。

　　回到住處，趙文琪捏著那張名片，猶豫了很久，終於撥通號碼，怯怯地問：“您的快餐店還需要人手嗎?”女老闆爽快地說：“你隨時可以來上班!”

　　終於工作了，心情卻是尷尬的。趙文琪換好工作裝，忸怩了半天才開始端盤送菜。進來一個人，她就心跳半天，怕是熟人，魂不守舍的，還出過幾次小差錯。而另一個大學生，卻非常熟練，禮貌周到，讓顧客如沐春風。第一天捱過去了，趙文琪告誡自己：就業沒有大學生小學生之分，在哪行就得鑽哪行，架子面子，都免談!

　　趙文琪聰明肯幹，很快就贏得了老闆的信任。

　　不久，趙文琪開始給西安高新區一些寫字樓的白領送餐。才去第一家公司，她就受到大家的狂轟亂炸，白領們紛紛發牢騷：“你們店做的飯菜太沒特色，總是老三樣，再不改觀我們就另外訂餐。”在第二家，趙文琪這邊剛放下飯盒，那邊又聽到了同樣的埋怨。

　　趙文琪心裡感到鬱悶極了，送完餐剛進電梯間，就看見一位年紀相仿的女孩，穿著同樣快餐店的服裝，正用手抹淚。趙文琪關切地問她怎麼了，原來她的客戶一開啟飯盒就罵，說又放辣椒了，每次叮囑都白費力氣……女孩委屈地說：“我每次轉告客戶意見，老闆都不理會，還說今後不給他們送快餐了。”趙文琪聽了女孩的遭遇，忽然眼前一亮，這不就是一個絕好的商機嗎?有的快餐店認為白領們難伺候，要求高，主動放棄了送餐業務。我為什麼不把這筆業務接過來，按照白領們的要求走呢?

　　從此，趙文琪每次送快餐，都會詳細地記下對方的電話、用餐口味和個人禁忌。自己收集的資訊還不夠，她又在寫字樓門口等待其他的同行，主動上前搭訕，詢問各種細節，一一記在心裡。

　　另找工作的想法暫時擱置了，她一門心思想把“快餐”做好。她明白，作為一個真正意義上的創業者，就要知道自己最終想要什麼，要達到目標需要經過哪些過程，具備哪些長遠眼光，擁有哪些戰略意識;而作為就業者，著眼點也就是當前這兩三年，往往第一考慮的還是安全感，如何保住現有的穩定飯碗，自然不會想到太遠，也不會太高。所以，她要想改變現在的生活，就必須行動起來。

　　幾天考察下來，每天天黑才能回家，趙文琪瘦了，但是心裡更有譜了。她醞釀著新的快餐運作模式，琢磨自己完全可以做一個快餐中轉站，收集各種風味快餐，提供給各家公司的白領，從中賺取差價。既幫快餐店拓寬了業務，又讓白領選擇更多，何樂而不為?說幹就幹，趁著春節期間的業務需求旺盛，很多快餐店放假，白領們只能放棄訂餐的機會，趙文琪開始實施自己的計劃。

　　很快，她就在東桃園村找到了一間20平米的門面房，月租2000元，但老闆堅持要一次交清三個月的房租。可趙文琪手上只有5000元，那段時間的生活本來就捉襟見肘，讓她一次拿出來三個月的房租，更是不可能了。

　　她三番五次地懇求，房東終於同意月付房費。房子定下來了，趙文琪馬上去人才市場找了兩個口齒伶俐的打工仔，提出包吃包住工資500元的條件，他們的工作任務就是送餐。而且同時附帶條件：每人先交500塊押金。對方有些猶豫，她拿出自己的大學畢業證保證，第一個月發工資一定退還，兩個人這才勉強答應了，趙文琪終於鬆了口氣。

　　自己作為創業者，每一分錢的支出都會算作是成本，省下來的就是利潤，所以，精打細算是應該有的習慣性思維和動作，絕對不是一個“摳”字能概括得了的。而就業者卻是大方得很，反正公司的資產是老闆的，又不是自己的，浪費點也不是割自己的肉。只要自己工作方便順手，浪費點又算什麼，以至於許多就業者在自己創業的時候，還改變不了在就業時養成的大手大腳的習慣。