女性勵志創業故事

  關於創業有一個小祕密,那就是:創業是件很痛苦的事兒,並且會讓創業者不得安寧。越是偉大的創業想法越是會帶來揮之不去的痛苦,讓創業者徹夜難眠。以下是小編整理的女性勵志創業故事,歡迎大家閱讀。

  2012年夏天,趙文琪揣著西安交通大學通訊專業的畢業證,意氣風發,躊躇滿志。遠在浙江溫州的父母打電話來說:“孩子,我們跟這裡的電信部門聯絡好了,回來工作吧!”可一向溫順的她拒絕了。

  趙文琪家境優越,從小到大都是在父母的羽翼庇護下生活,現在,她想獨自闖蕩。她想,自己畢竟是名牌大學畢業生,找份工作有什麼難?她把西安某著名電信單位作為首選,然而馬上遭到對方的當面拒絕,嫌她沒有工作經驗,薪水要求又高。這個開頭顯然不太好,之後的半個月,趙文琪一直沒有找到合適的工作,她和工作單位之間總是互相不滿意。

  西安還是那個西安,夾著簡歷走在路上的女孩,卻憂慮了很多。兜裡不到500塊錢了,她又不願意找父母求援,怎麼辦?還是大學生呢,卻為生計發愁,真丟人。

  不知道走了多久,覺得累了,趙文琪拐到一家快餐店,無精打采地要了碗麵。女老闆一眼就看到她的求職簡歷,笑著搭訕:“找到工作了嗎?”趙文琪搖頭,老闆笑著說:“姑娘,現在大學生太多,如果要求太高,很難找到滿意的工作。”

  說完,她指著一位正在門口支單車的服務員說:“你不相信吧,她也是一位大學生,剛送快餐回來。” 吃完麵走的時候,女老闆遞給趙文琪一張名片,讓她有困難可以聯絡自己。

  回到住處,趙文琪捏著那張名片,猶豫了很久,終於撥通號碼,怯怯地問:“您的快餐店還需要人手嗎?”女老闆爽快地說:“你隨時可以來上班!”

  終於工作了,心情卻是尷尬的。趙文琪換好工作裝,忸怩了半天才開始端盤送菜。進來一個人,她就心跳半天,怕是熟人,魂不守舍的,還出過幾次小差錯。而另一個大學生,卻非常熟練,禮貌周到,讓顧客如沐春風。第一天捱過去了,趙文琪告誡自己:就業沒有大學生小學生之分,在哪行就得鑽哪行,架子面子,都免談!

  趙文琪聰明肯幹,很快就贏得了老闆的信任。

  不久,趙文琪開始給西安高新區一些寫字樓的白領送餐。才去第一家公司,她就受到大家的狂轟亂炸,白領們紛紛發牢騷:“你們店做的飯菜太沒特色,總是老三樣,再不改觀我們就另外訂餐。”在第二家,趙文琪這邊剛放下飯盒,那邊又聽到了同樣的埋怨。

  趙文琪心裡感到鬱悶極了,送完餐剛進電梯間,就看見一位年紀相仿的女孩,穿著同樣快餐店的服裝,正用手抹淚。趙文琪關切地問她怎麼了,原來她的客戶一開啟飯盒就罵,說又放辣椒了,每次叮囑都白費力氣……女孩委屈地說:“我每次轉告客戶意見,老闆都不理會,還說今後不給他們送快餐了。”趙文琪聽了女孩的遭遇,忽然眼前一亮,這不就是一個絕好的商機嗎?有的快餐店認為白領們難伺候,要求高,主動放棄了送餐業務。我為什麼不把這筆業務接過來,按照白領們的要求走呢?

  從此,趙文琪每次送快餐,都會詳細地記下對方的電話、用餐口味和個人禁忌。自己收集的資訊還不夠,她又在寫字樓門口等待其他的同行,主動上前搭訕,詢問各種細節,一一記在心裡。

  另找工作的想法暫時擱置了,她一門心思想把“快餐”做好。她明白,作為一個真正意義上的創業者,就要知道自己最終想要什麼,要達到目標需要經過哪些過程,具備哪些長遠眼光,擁有哪些戰略意識;而作為就業者,著眼點也就是當前這兩三年,往往第一考慮的還是安全感,如何保住現有的穩定飯碗,自然不會想到太遠,也不會太高。所以,她要想改變現在的生活,就必須行動起來。

  幾天考察下來,每天天黑才能回家,趙文琪瘦了,但是心裡更有譜了。她醞釀著新的快餐運作模式,琢磨自己完全可以做一個快餐中轉站,收集各種風味快餐,提供給各家公司的白領,從中賺取差價。既幫快餐店拓寬了業務,又讓白領選擇更多,何樂而不為?說幹就幹,趁著春節期間的業務需求旺盛,很多快餐店放假,白領們只能放棄訂餐的機會,趙文琪開始實施自己的計劃。

  很快,她就在東桃園村找到了一間20平米的門面房,月租2000元,但老闆堅持要一次交清三個月的房租。可趙文琪手上只有5000元,那段時間的生活本來就捉襟見肘,讓她一次拿出來三個月的房租,更是不可能了。

  她三番五次地懇求,房東終於同意月付房費。房子定下來了,趙文琪馬上去人才市場找了兩個口齒伶俐的打工仔,提出包吃包住工資500元的條件,他們的工作任務就是送餐。而且同時附帶條件:每人先交500塊押金。對方有些猶豫,她拿出自己的大學畢業證保證,第一個月發工資一定退還,兩個人這才勉強答應了,趙文琪終於鬆了口氣。

  自己作為創業者,每一分錢的支出都會算作是成本,省下來的就是利潤,所以,精打細算是應該有的習慣性思維和動作,絕對不是一個“摳”字能概括得了的。而就業者卻是大方得很,反正公司的資產是老闆的,又不是自己的,浪費點也不是割自己的肉。只要自己工作方便順手,浪費點又算什麼,以至於許多就業者在自己創業的時候,還改變不了在就業時養成的大手大腳的習慣。