口袋兼職創業成功案例

　　口袋兼職是一款連線B端***招聘方***與C端***求職者***的O2O兼職招聘app+，與其他同類產品不同，分為商家端以及學生端。以下是小編為您整理的，希望對您有幫助。

　　如下

　　通過採用LBS***基於位置服務***定位、Rong+Cloud+Server伺服器以及聊天協議、Yii+Framework高效能PHP框架、阿里雲強大雲平臺服務、Redis + key - value儲存系統、Docker基於LXC的輕量級虛擬化等技術解決招聘方的傳統招聘方式資訊不對稱、費用高、招聘流程繁瑣、時效性等痛點立足於招聘市場，而C端則主打多方稽核兼職資訊真實性、社交等功能，以免費、安全、好玩為主題，備受學生以及自由職業者的青睞。

　　口袋兼職APP可以讓學生與商家線上溝通，將鉅額的電話費砍掉了;篩選功能可以讓商家端使用者按照身高性別誠信度等方式排序，一鍵勾選，群發通知，省時省力;支援隨時隨地釋出兼職，並強制要求上傳工作地點照片，以及定位，讓兼職資訊更加真實。學生搜尋到的兼職資訊都是真實和最新的。

　　扒一扒他的小故事：

　　不招學霸，只招學渣

　　正如其小時候令人哭笑不得的‘創業’經歷一樣，如今，身為口袋兼職CEO的張議雲在團隊組建上也不走傳統路線。他告訴創業邦記者，口袋兼職不招學霸，只招學渣。

　　“大學沒掛過科的我們不要，沒做過弊的不要，沒打過架的不要”，張議雲告訴創業邦記者，在面試應聘者的時候，他甚至會仔細詢問應聘者的考試作弊技巧來判斷其‘聰不聰明’。

　　在張議雲看來，學霸基本上都是中規中矩、只會按照規則流程行事，而不敢去觸碰底線;而創業團隊就需要敢於創新、把行業秩序打亂重組的學渣，這樣才能小步快跑，快速迭代。

　　“北大清華的學子未必就好，三流大學出來的學生未必就差，創新、不安分的人才是我們最需要的人才”，張儀雲這樣總結道。

　　目前，口袋兼職團隊有50多人，平均年齡21歲左右。一個19歲的創始人，如何管理大多數年齡比自己都大的員工?

　　張議雲的辦法，就是不設規章制度，而讓同事互相監督。在口袋兼職，上下班時間沒有任何規定。不過，每個員工月底有3枚‘金幣’，他可以把這三枚‘金幣’投給自己最認可的同事，並說出自己投票的理由。員工得到金幣越高，相應獎金就越高。這樣，團隊協作能力強的同事自然得到最大的獎勵，工作有待提升的同事也有自知之明，而張議雲不需親自對員工進行監督也能把大家的幹勁激發出來。

　　陽光總在風雨後

　　現在風生水起的口袋兼職，在創業初期其實也經歷過大多數創業團隊一樣的艱難。在推廣初期，由於沒有知名度，且只有為數不多的學生使用者，沒有一家企業願意跟口袋兼職合作。

　　面對缺少企業入駐的困境，張議雲帶領團隊思考討論了幾個晚上，他發現，學生基數和對兼職的需求比都企業更大，所以獲取學生使用者比獲取企業使用者更容易。於是，張議雲迅速調整推廣戰略，重點對學生進行推廣。

　　張議雲注意到，在兼職當天早上，做兼職的大學生都會在某些地鐵口集中。所以，不像很多兼職平臺貼廣告、發傳單做推廣，口袋兼職的推廣方式是，團隊成員每天下班前都去報名各種兼職，收到領隊簡訊獲取集合地點之後，便在第二天一大早帶著印有口袋兼職下載二維碼的傳單去集合的地鐵口派發給報名兼職的大學生們。派完傳單後，大家再前往公司上班。這樣，相比於同行動輒幾元的單個使用者獲取成本，口袋兼職的單個使用者獲取成本僅需幾毛錢。

　　“每當遇到困難的時候，我就會想起大學生對兼職的那份渴望，他們需要口袋兼職”，那段艱難的歲月裡，張議雲這樣激勵自己。同時，他堅信，在創業最困難的時候，有時只需多熬一兩秒鐘，便熬過了黑夜，見到了太陽。

　　口袋兼職熬來了自己的太陽。靠著對推廣路線的不斷調整和團隊成員們的努力，口袋兼職上線不到半年，使用者數便已經突破了40萬人。

　　成功獲取了使用者之後，口袋兼職團隊便致力於為使用者提供更好的體驗。現在，通過大資料分析，口袋兼職可以根據使用者的工作時間、地點、薪資等引數判斷使用者感興趣的崗位和薪資範圍，精準地對大學生使用者進行職位推送。

　　不僅如此，考慮到大學生消費慾望強，但是經濟能力不足的情況，口袋兼職還將提供分期貸款服務，大學生可以通過口袋兼職分期購買旅遊產品和數碼產品等，再通過兼職勞動償還。這些功能已經初步研發完成，還在進一步的完善當中，並將不久上線。

　　張議雲說，未來，他的目標就是把口袋兼職打造成全國大學生兼職市場的第一。