聯想企業文化詳細解讀

  聯想主要從事開發、製造並銷售技術產品及優質服務,生產臺式電腦、手機 、一體機電腦等商品,聯想公司的企業文化是什麼呢?如何解讀聯想公司的企業文化?一起來看看吧!

  聯想公司的企業文化

  ***1***核心理念:把員工的個人追求融入到企業長遠發展之中。

  辦企業就是辦人;

  小公司做事,大公司做人;

  我們能使全體員工能與企業一同發展,使我們的員工由於他們的貢獻得到社會的尊重。

  ***2***用人觀:給您一個沒有天花板的舞臺;不惟學歷重能力,不惟學歷重業績。

  ***3***大局觀:從聯想的根本利益處罰考慮問題。

  ***4***發動機理論:

  員工作為“發動機”,在與領導一同確立了以客戶需求為導向的目標之後,就該自己主動地推進,甚至主動驅動其他人為你的目標服務。這時候,我們每個人都體現為主人,工作是為了體現自己的價值。

  我們不僅要有強烈的上進心,還要把它轉化為事業心,也就是把上面要求我們做的事變成我們主動要做,把個人理想的實現和公司事業的發展融合在一起。沒有公司的成功,就不可能有每個人的成長,每個人的成功都可能幫助公司的成功。

  ***5***聯想好員工的標準:

  敬業精神和上進心

  有韌性

  有責任感

  有悟性

  富有創新精神

  善於溝通

  既會工作,又會生活

  ***6***企業精神:

  一、求實進取創新

  不為挫折而屈服,不為小勝而輕狂,堅定地、紮實地邁向預定目標,為了中華民族的榮譽,我們要奮不顧身,勇往直前。

  我們做事的原則:撒上一層土,踩實了,再撒上一層土,再踩實了。

  我們做業務的原則:沒錢賺的事不能幹;有錢賺但提不起錢的事不能幹;有錢賺也能提起錢但是沒有可靠的人去做,這樣的事也不能幹。

  我們做新業務的原則:上一步,踩實了,再踏上一步,再踩實,當確認腳下是堅實的黃土地以後,撒腿就跑。

  二、惟創新求生存

  各級幹部員工不能拘泥於條條框框,不固步自封,僵化教條,而是根據現實和環境的變化,大膽突破和超越,能果斷地推陳出新。

  在思路上要大膽設想,在操作上小心求證。創新不是盲動,而是在充分討論後的果敢行動。

  當你的工作超出了客戶的滿意,你就一定有所創新了。

  ***7***企業道德:誠信為本。

  ***8***聯想道德觀:

  寧可損失金錢決不喪失信譽

  生意無論大小一律一視同仁

  待人真誠坦率工作精益求精

  光明正大做事清清白白做人

  勤勤懇懇勞動理直氣壯賺錢

  ***9***聯想員工工作作風:認真嚴格主動高效

  認真:精益求精,刨根問底嚴格:

  1***嚴管理,嚴處罰。

  2***嚴格律人,嚴格律己,嚴格於工作流程,嚴格獎懲。

  主動:主動接受任務,主動承擔責任,主動發現問題,主動改善提高。

  高效:

  1***工作計劃,明確檔案答覆時間。

  2***為明天留出空餘。

  3***零等待的工作作風。

  ***10***聯想的做人風格:

  平等

  1***自尊:自重自信,熱愛自己的工作。

  2***尊重他人:尊重他人的風格,尊重他人的工作。

  3***尊重其他部門。

  4***工作沒有高低貴賤之分,只有職責和分工不同。

  信任

  1***建立信譽:勇於承擔責任,切實履行承諾。

  2***善以待人:不要把別人往壞處想。

  欣賞:

  1***嚴以律己:高標準要求自己,超出前人的期望。

  2***寬以待人:寬標準,寬視野。

>>>下一頁更多聯想企業文化精彩內容