新華書店企業文化的建設

　　“文化是一個民族的靈魂，”在這裡我們可以這樣說，文化是促進一個企業發展的動力源泉。下面跟著小編一起來探討。

　　：弘揚“新華精神”，緊扣時代脈搏

　　企業精神具有思想導向和精神支柱的巨大作用，是時代意識和企業個性相結合的企業員工共有的強烈的群體意識，是企業文化的精髓。新華書店在70年的風雨歷程中，經幾代新華人錘鍊形成了具有鮮明特色和企業個性的“新華精神”。如竭誠服務精神、無私奉獻精神、艱苦奮鬥精神、團結協作精神、勤儉辦店精神等等。當代新華書店的企業精神，應在這個光榮傳統的基礎上，與時俱進，賦予新的時代特徵，注入新的活力，提煉、概括並昇華到更高的境界。如可將敬業愛崗精神、開拓創新精神、敢於競爭精神，誠實守信精神等納入“新華精神”的範疇，使新華書店的企業特有的“新華精神”創新昇華，永放光芒。

　　：打造確立新華書店的核心價值觀

　　企業文化建設的導向、調節、控制和運作，都是圍繞企業價值觀來進行的。書店的企業價值觀至少應包括以下內容：一是要確立全心全意為讀者服務的思想和意識形態;二是要確立“兩個效益”有機結合和統一併力爭“兩個效益”最大化的價值觀;三是要確立謀求企業發展壯大的價值高於個人價值的價值觀;四是要確立提升書店員工全面發展的價值高於單純追求物質利益的價值觀;五是普通崗位的價值高於權力的價值觀。

　　：堅持“以人為本”的思想原則

　　開發企業的活力源泉人是推動企業發展的最活躍最重要的因素，所以新華書店的企業文化建設必須堅持“以人為本”的思想原則，最大限度地激發企業員工潛在的巨大活力，這不僅符合現代企業管理的理念、特點和規律，也充分體現了我國社會主義政治、經濟、文化制度的本質要求。

　　企業文化建設推行“以人為本”的管理，作為企業文化之本的人，首先是指高素質的員工群體。高素質的新華書店員工群體應具備以下三個基本條件：一是具有為圖書發行事業無私奉獻的崇高理想和正確的價值觀共識;二是具有全心全意為廣大讀者服務的高度社會責任感和敬業愛崗精神;三是掌握了與其職業身份相匹配的業務技能和圖書發行理論。

　　其次“以人為本”的人包含組成群體的員工個體，如何將擁有不同價值觀和不同行為方式的人凝聚起來，其實質就是要用社會主義精神文明去營造企業的小環境，克服員工個體中某些不良的文化心態，通過環境的薰陶和文化心態的調整與重塑，達到價值觀的共識並以此規範個體行為，增強他們在德育品行、思想紀律方面的自覺能動性。

　　企業要保持永久的創造力，還必須建立起激勵機制。將調動員工積極性當成企業的日常經營管理行為，在企業中養成一種尊重人才、尊重業績、尊重奉獻的文化氛圍，每個人都能從中感受到事業成就感。

　　：著力塑造新華書店的優秀品牌形象

　　企業品牌形象是企業精神的外化和擴充套件延伸，是企業文化素質的集中體現和重要標誌。在當前我國深化改革，開放力度不斷加大的市場經濟新形勢下，現代企業競爭不再是單純的產品數量、質量的競爭，它早已是整個企業品牌形象的競爭，這是一個全方位、多層次、立體式的競爭策略，優秀的企業品牌形象對企業的生存、發展、壯大產生著巨大的正面效應。

　　：營造良好的企業文化氛圍

         增強企業凝聚力和向心力良好的企業文化氛圍，能使員工的思想情操得到潛移默化的感染和薰陶，從而使他們樹立起正確的人生觀和價值觀，培育起良好的職業道德，養成高雅的文化素養，追求高尚的職業情操。要實現這些目標，新華書店務須在員工中堅持不懈地開展思想政治工作，用正確的理論武裝員工的頭腦，進行職業道德教育，敬業愛崗教育等。可以制定企業精神用語和口號***本地區“胖東來”企業精神用語和口號很有特色，並遍佈於整個營銷環境，實現於整個銷售過程中***，開展“創優評先”爭做星級營業員活動，開展豐富多彩的群眾文化生活，開展有益的比賽，與社會互動促營銷，使員工思想在有聲有色、豐富多彩的活動中得到交流，煥發起他們積極向上的精神風貌，激發起他們旺盛的工作熱情。

　　“人心齊，泰山移”。在工作中注重體現企業文化的韻味，引導大家精誠團結、愛崗敬業、把職工的心思和精力集中在幹事業上來，營造一個更加團結協作的和諧領域。並把企業目標、企業精神、企業作風、企業經營方針等企業文化理念貫穿在經營全過程。