職場裡的升職法則

　　職場裡的升職是需要講究法則的，掌握好的升職法則有助於你順利升職。這是小編整理的，希望你能從中得到感悟!

　　1：人際交往能力

　　隨著職位的上升，你每天要面對的就不再只是具體的工作，大量時間都要花費在與人打交道上。你具備良好的和人溝通的能力嗎?你的交際圈廣泛而牢靠嗎?這也是制約你能否在職場得到晉升的一個很重要因素。

　　晉升也意味著你的工作量驟然增多，這時候就是對你管理時間能力進行考驗的時候了。合理並高效地安排你的時間，不僅能夠提升工作效率，更能讓你的同事及下屬，欽佩你的工作能力。

　　晉升也會令你的眼界和思考層面提升到一個新的階段：部門的整體發展方向是什麼?在行業內具備競爭力嗎?更高一級的老闆對部門的期許又是什麼?無法深入地思考、分析這些問題，也會進而影響到你的領導力。

　　在職場上低調只會讓人注意不到你，走出你的舒適區，做一個主動出擊的人，這樣會更容易得到上司的賞識。

　　沒有人不會犯錯，職場上也是這樣。但勇於承認錯誤絕對要比推諉責任高明得多，因為作為一個有領導力的人，責任感比什麼都重要。

　　愛笑的女孩，運氣都不會太差——這句話也同樣適用於職場。微笑與熱情，也會讓你成為辦公室裡最受人歡迎的那一類。

　　職場升職潛規則一：先跟領導做前期鋪墊

　　抓住時機用玩笑表達職場升職願望，讓老闆知道你在做什麼，別用“不升職就走人”要挾領導。

　　平時瞅準機會，像吃飯或喝咖啡的時候，多跟領導聊聊天，談談職業理想，讓領導覺得你是渴望進步的，先做好前期鋪墊，那樣等到有職場升職的時機，向領導提出就不會顯得很突兀。

　　職場升職潛規則二：記住領導助理的生日並跟他保持良好的關係

　　沒有人會比領導助理知道的訊息更多。要有人在領導耳邊不停的吹風，風的力量越大，你升職的機會就越多!

　　職場升職潛規則三：結交5種朋友為你升職減輕難度

　　職場老鳥往往懂得利用正確的人通過合理的方法幫助自己發展事業提高升職機會。如果老闆欣賞你，那麼距離升職的距離就會更近。行政人員、人力資源部人員、實習生、保安和節點人物這五類人，是你在工作中一定不能錯過的。

　　1.行政人員，不管任何行業職場中他們是公司的心臟和靈魂所在，也可以說，他們才是公司裡掌管日常大權的人。

　　2.人力資源部人員，他們不僅是瞭解公司用人、裁人資訊的人，他們也是最瞭解公司即將實行的升職計劃和怎樣才能讓你成為這個機遇中最具吸引力的競爭者的人。

　　3.實習生，與實習生共事也是站在教育者的立場上去學習。這是一次非常棒的學習你所在領域最新的技術和概念的機會。

　　4.保安，他們知道你們的辦公大樓裡進進出出的都是些什麼人，以及公司附近的咖啡館等一切設施。

　　5.節點人物，是指那些你沒有想到的，但卻非常非常重要的人。也許他是個保管員，也許是個行政助理，又或許是個退休後被返聘回來的人。但無論身份如何，某某主管後臺是誰，你一定得結識幾個這樣的人才行。

　　職場升職潛規則四：讓老闆知道你在做什麼

　　老闆不可能每時每刻都在留意你的表現，所以，如果你能及時向他報告工作方面他所關注的事情，那老闆肯定會認為你是個有責任感，靠得住的好員工。光知道埋頭幹活肯定不行，要有技巧地表現自己。