職場中生存的八大法則

　　職場關係很複雜，大多建立在利益的基礎人。特別是人際關係，一個良好的職場人際關係，不在於你認識的人有多少，而在於你認識的人能否給你帶來價值。關於職場生存的八大法則，希望對你有所啟示。

　　1. 切勿交淺言深

　　有些人自來熟，進入到一個新的環境時總喜歡和初次見面的人聊得熱火朝天，殊不知對方是否願意和你聊。此外，當你和交情一般的人，亮出自己的底牌時，很容易給自己帶來麻煩，甚至會成為你留在對方手裡的把柄。

　　2. 不要在背後詆譭他人

　　當小A在你面前說小B的壞話時，先不管其說的是否是事實，我們在內心也會鄙視小A，還會在心裡打鼓：“小A是不是也在小B面前這樣說我呢?”其實，對於背地裡說他人閒話的人，不僅會令人討厭，也不會交到真心朋友。

　　此外，你要知道，你說的閒話，遲早有一天會傳到當事人耳中。相反，如果你在小B面前稱讚小A，那麼，小B會覺得你是個值得交往的朋友。而且你的稱讚遲早也會傳到小A耳中。

　　3.提高自己，才能獲得有效人脈

　　很多人認為認識的人越多，越能證明自己的人脈之廣，殊不知，人脈的實質是人情的消耗和利益的交換，提高自己比廣泛社交更高效、半衰期更長。認識的人多，不代表人脈廣;能對你產生價值的，才叫人脈。要讓別人為你產生價值，要麼是你們之間的情分足夠，要麼是你本身有價值因而值得別人的投資。前者，一個正常人只能維持在個位數。後者，才是真正沒有上限的，且不需要你主動鑽營的，人們自會向能產生價值的人靠攏。

　　4.不同性格，處事原則也不同

　　有的人，性格衝動，做事莽撞，但事後經常會後悔，這類性格的人一定要吸取教訓，下次遇到類似情況，三思而後行，最好的方法就是給自己留一條後路。而性格優柔寡斷的人，在做某件事之前，明知此事是正確的，但還是下不了決心，不如逼自己一把，不留退路的做下去。

　　5.尊重遊戲規則

　　即使你覺得規則很***，但一個***的規則能存留至今，一定是各方利益互相妥協的結果。不要以為就你是明白人。想要改變規則，就先在舊規則裡遊刃有餘。

　　6.少***，***能最快暴露一個人的弱點

　　一個人炫耀的，一定是他覺得有價值的、來之不易的東西。掌握一個人的價值判斷，能在人際交往中投其所好最快達成目的，能在商業談判中估摸對方的底線，能知道摧毀對方的什麼對其傷害最大。

　　7. 尚未達到目標之前，不要炫耀

　　有一場很著名的Ted演講，內容大概是：如果在採取行動取得成果之前，提前告訴別人自己要做這件事，會使自己提前預支一部分做成這件事的成就感，彷彿自己已經取得了成功，削弱之後行動的動力。而這種情況屢見不鮮，經常有人對於即將實現的目標，喜不自勝，但等到真正的結果時，卻總讓人大跌眼鏡。所以，不到最後一刻，不要輕易向他人炫耀自己的成就。

　　8.不要損人利己，互利共贏是最好的

　　如果你與人相處之時只想著為自己謀利，遲早是要混不下去的。通過利他來利己，才是高明的做法。